Трудовая инспекция юрист: Онлайн Инспекция — Главная

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге (Гострудинспекция в г. Санкт-Петербурге)

Юридический и почтовый адрес: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А (для почтовой корреспонденции)

ВНИМАНИЕ!

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции

личный приём граждан и представителей юридических лиц временно приостановлен!

Для получения консультации Вы можете обратиться:

1. По телефону «горячей линии» 8 (812) 408-90-15

2. Через портал «Онлайнинспекция.рф» ссылка

3. Через Единый портал государственный услуг (Госуслуги)

Направить корреспонденцию (обращения граждан, декларации СОУТ и иные документы) Вы можете:

1. По адресу: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской,

д. 28, лит. А

2.  По электронной почте [email protected]

Информируем о работе сервиса «Дежурный инспектор» на сайте Онлайнинспекция.рф

Данный сервис поможет найти ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов

или задать свой вопрос Дежурному инспектору ссылка

ВНИМАНИЕ! В целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции

УБЕДИТЕЛЬНО ПРОСИМ ВАС НАДЕВАТЬ МАСКИ И ПЕРЧАТКИ ПЕРЕД ВХОДОМ В ЗДАНИЕ

   В соответствии со ст. 407. ТК РФ Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров в федеральных бюджетных организациях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда, в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

  Прием заявлений от частных агентств занятости по получению /продлению аккредитации (и документов, связанных с деятельностью частных агентств занятости) проводится по почте  по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А.

  «ГОРЯЧАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ» ПО ВОПРОСАМ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЮ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ, 8 (812) 408-90-16 работает КРУГЛОСУТОЧНО

ДЛЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ПИСЕМ в ИНСПЕКЦИЮ: [email protected]

ИНН 7812048545

ОГРН 1037851025420

ОКПО 35474711


КЛАДР 78 000 000 000 0425 0007

Только для СМИ: адрес электронной почты [email protected]


Телефон для СМИ +8 (812) 747-31-80

Трудовая инспекция: как работает и что проверяет

Их проводят в офисе трудовой инспекции.
Инспектор к вам не поедет, но запросит документы, изучит
акты предыдущих проверок и уведомления о начале
предпринимательской деятельности.

Ч.
3 ст. 11 ФЗ-294

Вы должны предоставить копии или электронные
версии
запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней
(ч.
4 и 5 ст. 11 ФЗ-294). Если в процессе проверки инспектор нашёл
ошибки
или несоответствия, он запросит пояснения. Их нужно сдать
в те же сроки.

Назначают, если инспектору
необходимо лично убедиться
в достоверности сведений о предпринимательской деятельности
(ч.
3 ст. 12 ФЗ-294).

Во время выездной
проверки
смотрят:

  • документы юрлица или
    ИП;
  • состояние
    работников;
  • состояние имущества:
    территории, зданий, строений, оборудования, транспорта, производимых
    и реализуемых товаров.

Ч.
1 и 5 ст. 12 ФЗ-294

Выездную
проверку проводят так же, как и внеплановую: только при
предъявлении инспектором служебного удостоверения
и в присутствии руководства компании.

К визиту трудового инспектора нельзя
подготовиться
за сутки. Занимайтесь охраной труда систематически: проводите
аудиты,
инструктажи, медосмотры сотрудников и оценку условий труда.

Если в штате менее
50 человек, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого
нужно пройти платное
обучение в центре, аккредитованном Минтрудом России,
получить
диплом и удостоверение. Те же самые правила действуют
и для
индивидуальных предпринимателей.

Если
в штате более 50 сотрудников, нужно нанять специалиста.

Для всех новых сотрудников,
с которыми вы заключаете трудовой договор, нужно
проводить вводный инструктаж (в том числе
если вы ИП). Дату, время и результат инструктажа записывайте
в специальном журнале. Попросите сотрудников оставить подпись рядом
с этой записью и подтвердить, что они прошли проверку.

Инспектор
захочет посмотреть этот журнал, когда приедет с визитом. Если
обнаружит, что инструктаж не провели, оштрафует.

Медосмотр — это
не самостоятельная диспансеризация в поликлинике. Работодатель
организует и оплачивает медосмотр, а медицинский центр,
у которого есть лицензия на такой вид деятельности, его
проводит.

Кому и как часто нужно
проходить медосмотр, разъясняет
закон.
Регулярность зависит от должности и условий работы. Например,
работник общепита посещает врачей один раз в год, машинист
крана — один раз в два года. Есть исключения: сотрудников
младше
21 года, занятых на любой работе, нужно отправлять
на медосмотр раз в год.

По поводу офисных сотрудников, работающих
за компьютерами (бухгалтеров, операторов, менеджеров),
в законе
конкретных указаний нет. Общая практика такова: если условия труда
в норме, отсутствуют вредные и опасные факторы, медосмотр
проводить необязательно.

Это нужно делать в любой
компании и любому ИП с наёмными работниками раз
в пять лет. Спецоценкой занимаются организации,
аккредитованные министерством труда.
Они смотрят на условия работы и вредные факторы
(количество света, шума и пыли в помещении) и проверяют
их соответствие нормам.

После проверки эксперт
всё
описывает
в отчёте, а вы подаёте об этом
декларацию в Роструд и знакомите сотрудников под подпись
с результатами проверки их рабочих мест.

Трудовая инспекция и ее функции

Основные понятия

Трудовая инспекция – орган, в основные функции которого входит осуществление контроля за соблюдением прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также регулирование спорных вопросов, возникающих между ними в процессе выполнения установленных трудовым договором обязанностей. Государственная инспекция труда (ГИТ) наряду с судебными инстанциями представляет собой основной орган по защите прав работников. Структурно она относится к Федеральной службе по труду и занятости (Роструд), а в осуществлении своих функций руководствуется положениями ТК РФ, федеральных законов в области трудового права и Положениями об инспекции труда.

Функции трудовой инспекции

В соответствии с действующей нормативной базой в области регулирования трудовых отношений ГИТ наделена рядом следующих полномочий:
• контроль исполнения работодателем норм трудового права, выявление фактов его нарушения, выдача предписаний по устранению установленных недочетов;
• рассмотрение входящих в компетенцию ГИТ дел об административных правонарушениях, наложение штрафов на работодателя в случае выявления несоблюдения им трудового законодательства;
• временная приостановка деятельности учреждения при установлении факта нарушений трудовых прав сотрудников;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• подготовка материалов для суда и правоохранительных органов в целях привлечения к ответственности работодателя по факту нарушений трудового законодательства, оповещение органов власти об их свершении.

Помимо этого, в обязанности ГИТ входит осуществление следующих функций:
• контроль органов опеки и попечительства, а также организаций, в которых осуществляют трудовую деятельность несовершеннолетние и недееспособные, либо ограниченно дееспособные лица;
• урегулирование коллективных трудовых споров в организациях, относящихся к государственной собственности;
• контроль обеспечения в организации условий безопасности труда, соответствующих нормам действующего законодательства;
• оценка соблюдения работодателем требований охраны труда.
В обязанности органов ГИТ также входит предоставление юридических консультаций гражданам и участие в судебных заседаниях в качестве специалиста по трудовым вопросам.

Формы реализации основных функций трудовой инспекции

При осуществлении вышеперечисленных функций и задач трудовая инспекция уполномочена проводить камеральные или выездные проверки. Камеральные (документальные) проверки обычно предшествуют выездным – целью их проведения является установление фактов нарушений трудовых прав сотрудников учреждения. Осуществление выездных проверок считается целесообразным при наличии веских оснований полагать, что в организации такие прецеденты действительно имели место и требуют урегулирования. Выездные проверки проводятся в случаях, когда документальный контроль не дает возможности составить полную картину для оценки фактов соблюдения/несоблюдения работодателем трудовых прав работников.
Плановые проверки ГИТ не могут осуществляться чаще, чем раз в три года. Правительством установлен перечень организаций, которых это правило не касается – образовательных, медицинских, социальных учреждений, сферы тепло-, электро- и энергоснабжения.
В случаях ущемления работодателем прав работника, последний вправе обратиться за их защитой как в органы трудовой инспекции, так и в судебные органы по месту нахождения организации. Жалобы граждан в ГИТ являются законным поводом для осуществления внеплановых проверок.

Адрес трудовой инспекции в Екатеринбурге: улица Мельковская, дом 12.

Возможно вам будет интересно:

— Сроки давности по трудовым спорам.

— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

— Как установить факт трудовых отношений в 2019?

Если вам нужна более подробная консультация, то вы можете обратиться к нашему юристу по трудовым вопросам.

Записаться на консультацию

Трудовая инспекция — заявление, жалоба запрос в трудовую инспекцию на сайте Zakonvspb.ru!


Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Форма заявления – свободная.


По статье 356 подать заявление в трудовую инспекцию могут как сотрудники, состоящие с нанимателем в трудовых правоотношениях, так и другие лица. Например, в случаях, когда им незаконно было отказано в устройстве на работу. В таком случае подача жалобы в трудовую инспекцию сопровождается специальными бумагами, подтверждающими факты нарушения прав трудящихся граждан. К подобной документации относятся соответствующие приказы, распоряжения, внутренний регламент организации, в случае отсутствия оригинала – их копии.


Анонимное заявление в трудовую инспекцию, не рассматривается. Поэтому сотрудник, решивший направить письмо в трудовую инспекцию, должен оставить персональные контакты. Если заявитель планирует сохранить конфиденциальность, об этом он также указывает в обращении.


Согласно ТК срок, в который должна осуществляться подача заявления в трудовую инспекцию, не может превышать трех месяцев с момента нарушения прав трудящихся. В дальнейшем запрос рассматривается компетентными специалистами в течение тридцати дней. Системная проверка организации трудовой инспекцией осуществляется в установленном законом порядке. В особо сложных ситуациях срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до двух месяцев. В случаях, когда трудовая инспекция выявила грубые факты нарушений закона, дирекция обязуется выполнить обозначенные предписания. Например, если заявление в трудовую инспекцию касалось незаконного увольнения, то руководство обязано восстановить пострадавшее лицо в должности.


Руководитель, получивший данное предписание, может обжаловать постановление трудовой инспекции. Хотя иногда для сохранения имиджа организации гораздо проще выполнить требования в сжатые сроки. В противном случае обжалование решения трудовой инспекции обычно осуществляется в течение десятидневного срока. Если никаких действий со стороны нарушившего кодекс руководства не последовало, ему грозят штрафы. На базе обращения сотрудника полноценная проверка трудовой инспекции возможна и внепланово.


Когда же следует написать жалобу в трудовую инспекцию? Бесплатную консультацию по этим и многим другим вопросам можно получить на по телефону. Вопрос или обращение в трудовую инспекцию будут актуальны, когда работодатель не заключает с вами трудовое соглашение, нагружает дополнительными обязанностями, не выплачивает положенную компенсацию при увольнении, а также за сверхурочную работу. Инспекция по трудовому законодательству или трудовым спорам часто решает вопросы о незаконном увольнении беременных женщин. В отдельных случаях бездействие трудовой инспекции может объясняться недостаточно грамотно составленным заявлением.

Другие статьи по этой теме

Трудовой юрист в Новосибирске 🎓| Центр Юридической Защиты

Окажем юридические услуги по трудовому праву, вне зависимости от сложности вопроса. Тщательно изучим ситуацию, дадим ей объективную оценку и возьмемся за решение спора при наличии реальных перспектив.

Наш юрист по трудовым делам занимается широким кругом проблем. К его услугам относятся:

  • юридические консультации;
  • при необходимости сбор и составление документов;
  • оперативное получение нужных справок;
  • представление интересов клиента в суде и прочих инстанциях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Адвокаты и юристы по трудовым вопросам проконсультируют, смогут ознакомиться с документами, составить иск, жалобу, претензию, возражение на иск и т. д. Кроме того, мы будем рады представить ваши интересы в любом суде города Новосибирска, в трудовой инспекции или КТС.

Опытные специалисты в трудовых спорах смогут уладить разногласия, возникшие у доверителя с работодателем. Компетентный юрист найдет подтверждения в заявленных злоупотреблениях руководства и отошлет последнему уведомление (жалобу). В письме он отметит, что по отношению к сотруднику были применены незаконные действия. Поэтому позиция начальника является бесперспективной. За данное деяние предусмотрена определенная статья. Получив предупреждение с обоснованными аргументами, работодатели обычно отменяют неправомерные наказания.

Однако так бывает не всегда. В некоторых случаях администрация компании игнорирует полученное уведомление. Поэтому приходится разбираться с проблемой в суде. В таких случаях просто необходима помощь компетентного специалиста. Юрист по трудовым делам поможет изложить в исковом заявлении требования своего клиента и правильно озвучить позицию доверителя в суде. Эти дейтсвия поспособствуют вынесению положительного судебного акта и как результат удовлетворение требований доверителя.

Трудовая инспекция, официальный сайт, адрес и телефон

Государственная трудовая инспекция в Москве

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

  • Лично
  • Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

поверенных защиты OSHA в Хьюстоне, Техас — Техасский адвокат по вопросам занятости

Нил, Хупер и Бэйнс П.С. Адвокаты OSHA в Хьюстоне, штат Техас, предоставляют общенациональные адвокаты OSHA для компаний, получивших уведомление о нарушении OSHA. Ссылки OSHA могут быть дорогостоящими для компании, где штрафы могут превышать 130 000 долларов за умышленное или повторное нарушение. Цитаты OSHA также могут навредить репутации компании, создав клеймо небезопасного рабочего места. Нил Хупер и Бэйнс П.С., Юрист OSHA может представлять вашу компанию и предоставлять адвокатов OSHA по широкому кругу вопросов, начиная с рассмотрения плана обеспечения безопасности вашей компании. Чтобы убедиться, что он соответствует стандартам OSHA для защиты интересов работодателя в случае выдачи ссылки OSHA.

.

Правила OSHA являются сложными

По всей стране законы и постановления OSHA сложны и постоянно меняются. Сложность регулируемого на федеральном уровне Закона OSHA усугубляет то, что около половины государственных требований по охране труда и технике безопасности для определенных категорий работодателей.Миссия OSHA заключается в защите здоровья и безопасности работников, когда работодатели должны соблюдать все применимые стандарты OSHA, которые будут различаться в зависимости от отрасли. Помимо создания безопасных рабочих мест и практик, все работодатели должны немедленно сообщать в OSHA о смертельных случаях или серьезных травмах на рабочем месте, а компании с более чем 10 сотрудниками в определенных отраслях с высоким уровнем риска должны вести подробный учет всех случаев, кроме самых незначительных травм и заболеваний. год. OSHA обеспечивает соблюдение своих стандартов путем проведения проверок.В течение 2020 финансового года федеральное агентство OSHA провело 21674 проверки в связи с травмами, смертельными исходами или жалобами сотрудников на нарушения техники безопасности. Большинство проверок OSHA запланированы и сосредоточены в первую очередь на отраслях, где существуют известные опасности, таких как строительство, производство, сельское хозяйство, морское хозяйство, коммунальные услуги, а также на некоторые категории в секторах здравоохранения, транспорта и отдыха. С момента вспышки COVID-19 в 2020 году приоритетным инициативам OSHA было устранение связанных с коронавирусом опасностей для больниц и других поставщиков медицинских услуг в географических районах США с высокими показателями передачи.В 2020 году приоритетность проверок будет отдана работодателям с большим количеством заболеваний, связанных с COVID. Программа консультаций OSHA на местах в 2020 году выявила 80 910 опасностей на рабочем месте, что лишило 667 492 рабочих места потенциального вреда.

Нил, Хупер и Бэйнс P.C., адвокаты OSHA могут помочь

Нил, Хупер и Бейнс P.C., адвокаты OSHA могут предоставить юридические консультации и представлять работодателей в случае вынесения обвинения в нарушении. Адвокаты Neel, Hooper и Banes P.C., может помочь обучить руководство вашей компании или назначенных сотрудников по безопасности тому, как обеспечить соблюдение стандартов безопасности и как подготовиться к потенциальным проверкам OSHA. Они также могут представлять вашу компанию вместе с вашими сотрудниками по безопасности на протяжении всего процесса проверки OSHA.

Помимо ознакомления с вашими стандартами безопасной практики, адвокат OSHA Нил, Хупер и Бейнс П.С. может посоветовать работодателям, как реагировать на катастрофу, например, серьезную производственную травму. Имея Нил, Хупер и Бэйнс П.C. Адвокат OSHA рядом с вами в такие критические моменты может помочь предотвратить любое неверное толкование, которое может вызвать обострение проблемы. Юристы Neel, Hooper и Banes P.C., OSHA могут предоставить вашей компании быстрый ответ, который может включать размещение на вашем сайте, чтобы помочь вам в вашем расследовании и ваших отношениях с OSHA. Они также могут предоставить инструкции по сообщению об инциденте, ответам на повестки OSHA и запросам документов, представлению свидетелей сотрудников для собеседований OSHA и, как правило, в обеспечении соблюдения ваших прав на протяжении всего расследования.

В ответ на ссылку OSHA

OSHA ссылается на компании за широкий спектр нарушений. Если вы получите цитату, Нил, Хупер и Бэйнс П.С. адвокат, имеющий опыт в вопросах OSHA, может работать, чтобы уменьшить размер вашего денежного штрафа или даже в некоторых случаях освободить ссылку. Нил, Хупер и Бэйнс П. Адвокаты OSHA также могут обсудить изменение ссылки, чтобы она была переклассифицирована в менее серьезную категорию, например, снижение «преднамеренной» классификации до «серьезной» или «серьезной», сниженной до «не серьезной».«Помимо запроса на неформальную конференцию по урегулированию спора для урегулирования штрафа, адвокаты могут оспорить ссылку OSHA в судебном порядке.

Имейте в виду, что в случае нарушения существуют процедуры оспаривания цитат OSHA. Проконсультируйтесь с опытным Нилом, Хупером и Бэйнсом П.С. Адвокат OSHA, который может разработать правовую стратегию защиты вас и вашего бизнеса.


Neel, Hooper & Banes, P.C.

Адвокаты защиты OSHA, поверенные по государственному контракту
1800 West Loop South, Ste.1750
Хьюстон Техас
Телефон: (713) 629-1800
Факс: (713) 629-1812
Веб-сайт: https://nhblaw.com


Часы работы

Понедельник с 8:00 до 17:00
Вторник с 8:00 до 17:00
Среда с 8:00 до 17:00
Четверг с 8:00 до 17:00
Пятница с 8:00 до 17:00
Суббота закрыто
Воскресенье закрыто


С гордостью обслуживающий бизнес

  • В районе Хьюстона, штат Техас. Корпоративные поверенные по труду и занятости по всем вопросам, связанным с трудоустройством и занятостью руководства.
  • в штате Техас. Корпоративные юристы по труду и занятости по всем вопросам, связанным с трудоустройством и занятостью в сфере менеджмента.
  • В США и за их пределами. Поверенные по государственным контрактам по всем вопросам, связанным с государственными контрактами.
  • По всей территории США Судебные разбирательства и защита OSHA.

Юридические услуги, которые мы предоставляем


Если вы хотите поговорить с юристом по корпоративному трудоустройству из юридической фирмы Neel, Hooper, & Banes по поводу вашего дела, пожалуйста, заполните эту форму как можно полнее.В разделе «Комментарии» укажите как можно больше подробностей, чтобы мы могли передать этот вопрос соответствующему юристу. Обратите внимание, что отправка этой контактной формы не означает установление отношений между адвокатом и клиентом.

Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

Юридический совет для домашних инспекторов: как выбрать подходящего юриста

от Ника Громико, CMI®, InterNACHI®, основателя, InterNACHI® Legal Team и Кейт Тарасенко

Для домашнего инспектора будут времена, когда
вам понадобится юрисконсульт.Вам может понадобиться
совет по созданию бизнеса, нужна помощь с контрактом или требуется помощь
в защите от судебного процесса.
Вот несколько советов, как выбрать лучшего адвоката в вашей ситуации.

Подсказки
по выбору поверенного

1.
Не торопитесь.

Выбирая юриста, не торопитесь
найдите лучший — прежде чем он вам действительно понадобится. Если клиент подает на вас в суд, ваш инстинкт будет
как можно скорее найти адвоката, потому что вы просто хотите решить проблему
далеко.Остерегайтесь склонности выбирать
первый адвокат, ответивший на звонок.
Лучший адвокат, возможно, не сможет правильно ответить на ваш звонок
далеко. Поговорите как минимум с тремя адвокатами
прежде чем вы решите, кого нанять.

2.
Решите, какой адвокат вам нужен.

Закон настолько сложен, что один юрист не может знать все. Большинство из них в той или иной степени специализируются. Определитесь с типом адвоката, который вам нужен. Адвокат, компетентный в вопросах малого бизнеса, может быть не лучшим выбором для защиты вас в судебном процессе.

3. Определить
несколько потенциальных кандидатов.

После того, как вы определите, какой адвокат вам нужен, спросите людей, которым вы доверяете, знают ли они адвокатов, которых они могут порекомендовать. Вы также можете попросить других домашних инспекторов направить вас к специалистам.

Также проконсультируйтесь с ассоциациями адвокатов штата и местного самоуправления, которые часто имеют программы направления к специалистам.

4.
Оцените их квалификацию.

Определив краткий список потенциальных кандидатов, узнайте о них все, что можно.У большинства юристов есть веб-сайты. Изучите их. Перечислены ли на веб-сайте области практики юриста? Это говорит вам, сколько лет он или она занимается практикой? Приведена ли профессиональная биография юриста?

Вы также можете найти онлайн-обзоры через Google или на таких сайтах, как www.avvo.com. Прочтите любые обзоры, написанные предыдущими клиентами юристов.

Наконец, каждый штат регулирует юристов и
ведет учет поданных против них жалоб.В некоторых штатах это может быть функцией
коллегия адвокатов, но в других штатах эта задача входит в компетенцию коллегии адвокатов.
государственный верховный суд. Проверить общественность
записи, чтобы определить, был ли привлечен к ответственности адвокат, которого вы собираетесь нанять
за проступок.

5.
Возьмите интервью у своих лучших вариантов.

Позвоните каждому и объясните, что вам нужно. Если они не могут вам помочь, спросите, может ли он
рекомендовать кого-то еще. Если вы и
адвокат решает встретиться лично, убедитесь, что вам ясно, будет ли вам предъявлено обвинение
для этой встречи.Вопреки популярным
миф, большинство юристов не предлагают бесплатные консультации; те, которые, скорее всего, сделают
это адвокаты по травмам, которые взимают плату на случай непредвиденных обстоятельств. Перед встречей спросите, что вам нужно принести
встречу, например, любые соответствующие документы.
Организуйте их так, чтобы юрист мог быстро понять
каковы ваши потребности, особенно если на вас подали в суд.

6. Комиссия
Соглашения

Как только вы решите нанять юриста, он или она, вероятно, попросит вас подписать соглашение о вознаграждении, которое большинство штатов требует от адвокатов.Обязательно внимательно прочтите договор и при необходимости задайте вопросы, прежде чем подписывать его.

Как записаться
Help Your Lawyer

Юристы ведут напряженный образ жизни. У них несколько клиентов, и они часто
в несколько сроков, установленных разными судьями. Для них дорого время, и они не любят
клиенты, которые тратят свое время без уважительной причины. Вот несколько советов, как вы можете помочь своему
юрист обслуживает вас наилучшим образом и снижает ваши расходы.

  • Будьте терпеливы.Считать
    юристов в качестве авиадиспетчеров.
    Вы лишь один из многих самолетов, за которыми они должны следить. Так что не расстраивайтесь, если ваш адвокат не
    немедленно доступны, чтобы поговорить с вами.
  • Используйте электронную почту, а не телефон. Этот
    позволяет юристу ответить, когда ему или ей это удобно, и по электронной почте
    будет вести бумажный след переписки и текущих дел. Также маловероятно, что адвокат предъявит обвинение
    вы должны ответить на короткое электронное письмо.
  • Сохраните все соответствующие документы.Делать
    не отказываться от каких-либо документов, связанных с вашим делом, будь то бумажная или онлайн-версия
    независимо от того, что это такое. В вопросах
    судебный процесс, суд может наказать вас за уничтожение или не раскрытие
    соответствующие документы. Вы не в
    лучшая позиция, чтобы определить, что актуально, поэтому сохраните все.
  • Если
    против вас подали в суд, не разговаривайте с противоборствующими сторонами без адвоката
    знание. Это может быть
    соблазн ответить на что-то негативное, но это точно
    время, которое вам не следует.Держи своего юриста
    уведомлен обо всех контактах, которые вы получаете от человека, который подает на вас в суд или его
    адвокат.
  • Be
    честно со своим юристом. Он или она не сможет эффективно защитить вас, если вы не будете полностью откровенны с ним. А привилегия адвоката и клиента защищает то, что вы говорите своему адвокату.
  • Be
    будьте осторожны с тем, что вы публикуете в социальных сетях. Ваш противник или его / ее адвокат могут быть
    смотреть. Даже если это не так, они могут
    вызывать в суд записи из социальных сетей.И ничего
    опубликованные публично — это честная игра. Так,
    если на вас подали в суд или вы находитесь в процессе спора с бывшим клиентом,
    следуйте указаниям своего адвоката и держите такие вопросы в тайне и вне социальных сетей
    если вам не посоветовали иное.
  • Монитор
    ваша репутация в сети. Хотя вы можете приобрести услуги компании по мониторингу репутации, чтобы отслеживать упоминания вашей компании по инспекции жилья в Интернете, лучше всего настроить оповещение Google, чтобы вы знали, когда всплывает название вашей компании или вашей компании.Это ваша ответственность, а не ваш адвокат.

    Если бывший клиент осудил вас — независимо от причины — не оставляйте это без ответа. На карту поставлены ваши средства к существованию. Особенно, если у вашего бывшего клиента есть законные претензии к вам, сделайте все возможное, чтобы смягчить его, сначала сделав снимок онлайн-сообщения, комментария или обзора. Если это вопрос, который можно легко решить напрямую, сделайте это для сохранения доброй воли. Если вы подверглись несправедливому нападению, вы можете попросить своего бывшего клиента и веб-сайт, на котором он разместил, удалить отрицательные комментарии или отзывы об угрозе судебного преследования.Сообщите своему поверенному о проблеме. Если ваш запрос проигнорирован, вы или ваш адвокат можете отправить письмо о прекращении противоправных действий.

    Важно проявлять активность в поддержании положительного профессионального имиджа,
    так что сделайте мониторинг вашей онлайн-репутации регулярной частью бизнеса
    управление.

Адвокат Джо Деннелер из EliteMGA взвешивает свои рекомендации:

Если вы не уверены, какой адвокат вам нужен, или если у вас есть какие-либо юридические вопросы о вашем бизнесе по проверке дома, свяжитесь с InterNACHI ® Юридическая команда legal @ internachi.орг.

Трудовое право | Крамер Левин

Клиенты

смотрят на нас как на надежных партнеров, обладающих необходимым пониманием их операций, потребностей и обстоятельств, чтобы предлагать прагматичные ответы на их вопросы в режиме реального времени. Мы консультируем клиентов, начиная от стартапов и заканчивая транснациональными корпорациями во множестве отраслей, уделяя особое внимание финансовым услугам, особенно многонациональным банкам, управляющим активами, хедж-фондам и фондам прямых инвестиций, технологическим и другим быстрорастущим компаниям, а также медиакомпаниям.

Мы помогаем клиентам с:

  • Повседневные вопросы занятости, включая прием на работу, увольнение, неправомерное поведение сотрудников, отпуск по болезни, заявления о потере трудоспособности и дисциплинарные меры
  • Заявления о дискриминации и домогательствах
  • Споры о компенсации и требования о заработной плате и часах в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах
  • Переговоры и судебные разбирательства по трудовому договору
  • Заявление о нарушениях и иски о возмездии
  • Разработка политики занятости
  • Неконкурентные соглашения и защита конфиденциальной информации
  • Внутренние расследования
  • Разрешение споров

В Париже мы также обслуживаем:

  • Аспекты занятости при слияниях, поглощениях, выделениях и других сделках по корпоративной реструктуризации, включая перевод сотрудников, переговоры по внутренним соглашениям и консультации с представителями персонала
  • Социальный диалог и коллективные переговоры (рабочее время, оплата труда, пенсии и пособия, гендерное равенство)
  • Управление трудовыми отношениями с представительными органами персонала
  • Взаимодействие с органами инспекции труда, в том числе по вопросам охраны труда
  • Взаимодействие с органами социальной защиты, включая аудит
  • Исполнительное прекращение и предпринимательство
  • Связанные досудебные и судебные дела

Наши юристы добились впечатляющих успехов в разрешении трудовых вопросов путем переговоров, посредничества, арбитража и судебных разбирательств.Мы ориентируемся на обеспечение высочайшего качества работы и ее рентабельность с эффективным укомплектованием персоналом и активным участием партнеров на каждом этапе.

Благодаря нашему членству в Employment Law Alliance (ELA) — объединении 50 штатов и 120 наиболее уважаемых фирм по трудоустройству — мы обеспечиваем первоклассный сервис для клиентов на всей территории США и во всем мире. Наша фирма является эксклюзивным представителем ELA в округах Нью-Йорк, Лонг-Айленд, Вестчестер и Рокленд.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражами заработной платы, защищая работников от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей.Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Открытые собрания

Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, сотрудников и профсоюзов по соблюдению Закона о равной оплате труда.

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8,5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников.Следовательно, Офис Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, в том числе дополнительных требований, связанных с таким обучением, установленных AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Правительственного кодекса, который может быть осуществляется путем предоставления онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), начиная с 1 января 2021 года.Более подробную информацию о приостановлении исполнения требований «личного» обучения можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

Сменные рабочие

Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Клэй 1515, 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 de julio de 2012 y el 31 de diciembre de 2015 fue sobre la base de pago por pieza, el Comisionado Laboral puede haber recaudado sueldos de su empleador en Concepto de períodos de descanso y otro tiempo Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario и envíelo a la dirección que figura a континуация или личный вход в cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Прочие ресурсы

Законы, правила и политики

Взаимодействие с другими людьми

Апрель 2021 г.

26 апреля 2021 DIR и офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
1 апреля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы

март 2021 г.

24 марта 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
8 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушение кражи заработной платы

Февраль 2021 г.

17 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи McDonald’s в Лос-Анджелесе на сумму более 125 000 долларов за репрессалии на рабочем месте
16 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдвинул обвинение подрядчика по производству гипсокартона почти в 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
10 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал исковое заявление и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолженность составляет почти 1 доллар.3 миллиона рабочих

Январь 2021 г.

5 января 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

Своеобразный «персонал» в соответствии с законами Калифорнии о проверке личных дел

Сейфарт Сводка: В течение последних нескольких лет законодательный орган Калифорнии внес поправки в законы, касающиеся права сотрудника на проверку кадровой документации, с целью обеспечить доступ сотрудников к этим записям.С тех пор работодатели видели больше таких запросов, претензий к Уполномоченному по вопросам труда и даже судебных исков из-за подготовки кадровых досье. Мы предлагаем здесь несколько советов о том, как соблюдать требования.

Что это за письмо и что с ним делать?

Ваша компания получает письмо от бывшего сотрудника (или юриста) с просьбой проверить личное дело или «трудовую книжку». Что (если что) делать в ответ?

Как и когда работодатель в Калифорнии отвечает на эти запросы, может иметь юридические последствия.Это правильно — работодатели могут быть привлечены к ответственности (или даже привлечены к уголовной ответственности) за то, как они ответили или не ответили на запросы персонала.

Правильный ответ зависит, во-первых, от того, что сотрудник просит проверить. В Калифорнии требования сотрудников о проверке кадрового учета регулируются тремя основными законодательными актами — §§ 1198.5, 226 и 432 Трудового кодекса. Подробности см. Ниже.

Трудовой кодекс § 1198.5

Раздел 1198.5 гласит, что сотрудники (и бывшие сотрудники) имеют право проверять кадровые записи, которые ведет работодатель, «относящиеся к работе работника или к любым жалобам, касающимся работника.«Работодатели должны разрешить проверку или копирование в течение тридцати (30) дней с момента запроса, который может быть сделан сотрудником или его представителем (часто адвокатом). Этот срок может быть продлен на 5 (пять) дней по взаимному согласию.

Охваченные документы: Согласно условиям устава, похоже, что такие документы, как служебные аттестации, благодарственные письма, дисциплинарные извещения («рецензии»), планы корректирующих действий и жалобы на сотрудника, скорее всего, будут охвачены.

Язык раздела 1198.5 — широкий; в нем используются термины «относящийся к» и «касающийся». В результате определение того, какие еще документы могут быть охвачены, может оказаться сложной задачей. Но Комиссар по вопросам труда опубликовал на своем веб-сайте некоторые инструкции о том, что может быть включено в «кадровое дело», включая, помимо вышеперечисленного, такие вещи, как заявление о приеме на работу, уведомления об отпусках или отпусках, уведомления об образовании и обучении, и записи посещаемости. К сожалению, нет апелляционного дела, интерпретирующего сферу применения действующей законодательной формулировки.Таким образом, общий объем закона все еще остается открытым вопросом.

Тем не менее, статут исключает некоторые файлы. Для большинства работодателей эти файлы представляют собой (1) записи об уголовном преступлении, (2) рекомендательные письма и (3) рейтинги, отчеты или записи, полученные до приема на работу сотрудника, подготовленные идентифицируемыми членами экзаменационной комиссии или полученные в связи с рекламный экзамен. Кроме того, работодатели могут отредактировать имена любого сотрудника, не относящегося к руководству, упомянутого в досье запрашивающего сотрудника.

Бывают ситуации, когда статут не применяется. Например, если сотрудник (или бывший сотрудник) подает иск против работодателя, «связанный с кадровым вопросом», то право проверять или копировать записи утрачивает силу во время рассмотрения иска. Включение этого положения убедительно свидетельствует о том, что Раздел 1198.5 не заменяет широкое гражданское открытие.

Что произойдет, если я забуду вовремя подготовить записи? Если работодатель не разрешает вовремя проверить или скопировать эти записи, работник может подать иск о получении судебного постановления (судебного запрета), чтобы работодатель соблюдал закон.Сотрудники также имеют право на предусмотренный законом штраф в размере 750 долларов США И компенсацию гонораров адвокатам и расходов за подачу иска. А несоблюдение является уголовным правонарушением. Ой!

Трудовой кодекс § 226

Раздел 226 требует, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли сотрудникам детализированные отчеты о заработной плате, которые показывают девять (9) конкретных категорий информации, таких как все почасовые ставки, отработанные часы, заработанная валовая заработная плата и т. Д. Работодатель должен предоставлять эти отчеты о заработной плате во время нахождения сотрудников оплачиваются или раз в полгода.Необходимую конкретную информацию и полный текст закона можно найти здесь.

Охваченные документы: Объем этого документа проще, чем у Раздела 1198.5. В дополнение к требованию подробных отчетов о заработной плате, этот раздел также требует от работодателя предоставлять эти отчеты о заработной плате работникам по запросу или компьютерный отчет, который показывает все девять (9) категорий необходимой информации. Работодатели должны предоставить сотруднику доступ к документации в течение двадцати одного (21) дня.

Что произойдет, если я забуду вовремя подготовить записи? Раздел 226 предусматривает средства правовой защиты, аналогичные тем, которые доступны в соответствии с разделом 1198.5. Раздел 226 также разрешает служащему подавать иск о судебном постановлении, требующем от работодателя предоставить информацию, а также штраф в размере 750 долларов, и служащие также могут взыскать гонорары адвокатов за подачу иска. Нарушение закона также является уголовным правонарушением. Но, в отличие от Раздела 1198.5, нет никаких исключений для незавершенного судебного разбирательства. Ой!

Трудовой кодекс, § 432

Раздел 432 применяется к любому документу, который сотрудник (или соискатель) «подписывает», который связан с получением или сохранением работы.По запросу работодатель должен предоставить эти документы. К счастью, этот статут проще других. Нет графика производства и нет частного права на принятие мер по обеспечению соблюдения.

Но это не означает, что работодатели должны игнорировать запросы в соответствии с этим законом. На практике документы, охватываемые этим разделом, также могут подпадать под действие Раздела 1198.5 (т. Е. Подписанные обзоры эффективности или подписанные дисциплинарные рецензии). Что еще более важно, невыполнение такого запроса — это проступок.И для незавершенных судебных разбирательств также нет исключения. Ух ты!

Охваченные документы: Как уже упоминалось, Раздел 432 распространяется на любой подписанный сотрудником документ, связанный с «получением» или «удержанием» работы. Примеры включают заявления о приеме на работу, признания в справочнике, арбитражные соглашения, должностные инструкции и любые подписанные подтверждения политики (борьба с домогательствами, репрессалиями, дискриминацией, трудоустройство по желанию, правила перерыва на питание / отдых и т.

Решения для рабочих мест

Работодатели часто задаются вопросом, должны ли они создавать «каждую» запись о сотруднике в ответ на эти запросы.Как указано в уставе, ответ — «нет» — необходимо предоставить только документы, подпадающие под запрошенные категории. Работодатели также должны помнить о защите других важных прав. В самом деле, кадровые проблемы часто связаны с конфиденциальностью адвоката и клиента, работой адвоката, конфиденциальной информацией и проблемами конфиденциальности. В результате для ответа на запросы кадрового досье часто требуется индивидуальный подход.

Если вам нужна помощь в обеспечении соответствия вашей компании запросу о персонале или у вас есть какие-либо вопросы, поднятые в этом сообщении, не стесняйтесь обращаться к автору или любому другому члену группы по труду и занятости Сейфарта.

Отредактировал Коби М. Тернер.

Обзор | Безопасность и гигиена труда (OSHA)

Независимо от размера или сектора, все работодатели сталкиваются с проблемами защиты безопасности и здоровья своих сотрудников. Соблюдение многочисленных федеральных и государственных стандартов и правил по безопасности и гигиене труда Управления по охране труда (OSHA) может быть сложной задачей, особенно в свете пандемии COVID-19 и ужесточения нормативной базы.

Адвокаты OSHA Эпштейна Беккера Грина здесь, чтобы помочь.Мы предоставляем полный спектр юридических услуг в области безопасности и гигиены труда — от консультирования по вопросам безопасности и здоровья до представления интересов руководства в судебных процессах, связанных с безопасностью и здоровьем, возникающих в результате принудительных мер в федеральных планах и планах штата, администрируемых OSHA, — для широкого круга клиентов. Соединенные Штаты. Поскольку мы являемся одной из ведущих юридических фирм страны в сфере трудового права, в то же время, когда мы предоставляем консультации по конкретным вопросам безопасности и здоровья, наши клиенты могут быть уверены, что мы также определим и рассмотрим любые «общие» последствия их действий. OSHA вопросы.

Наши услуги

Наши поверенные знают OSHA. Соответственно, мы консультируем и представляем клиентов по следующим вопросам:

  • Аварии и катастрофы
    • Взрывы горючей пыли
    • Аварии захвата зерна
    • Крупные строительные аварии
    • Несчастные случаи на производстве
    • Пожары, взрывы и другие происшествия на предприятиях химической промышленности и нефтепереработки
  • Цитаты, характеризуемые как «преднамеренные» или «повторяющиеся»
  • Цитаты, выданные в соответствии с политикой OSHA по обеспечению соблюдения требований в отношении нескольких работодателей
  • Усилия по достижению статуса OSHA VPP
  • Особые и существенные исполнительные дела
  • Жалобы сотрудников / профсоюзов
  • Нарушения пункта об общих обязанностях
  • Проверки в рамках многочисленных национальных и местных программ OSHA
  • Проблемы, связанные с политикой соблюдения требований OSHA в отношении серьезных нарушений
  • Проверки государственного плана OSHA
  • Цитаты по управлению производственной безопасностью
  • Нарушения бухгалтерского учета
  • Осмотр от стены до стены

В наши услуги также входят:

  • Представление интересов работодателей во время проверок, расследований и принудительных мер со стороны OSHA, CSB, EPA, MSHA, ATF, NTSB, государственных и местных органов экологического регулирования, пожарных начальников и других государственных органов
  • Реагирование и управление расследованиями катастрофических промышленных, строительных, производственных и других несчастных случаев на производстве, включая взрывы, обвалы и выбросы химических веществ
  • Обработка важных уголовных дел и судебного преследования в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (Закон о безопасности труда)
  • Рассмотрение всех аспектов судебных разбирательств OSHA, включая апелляции на цитаты OSHA и переговоры об урегулировании споров, которые сводят к минимуму влияние принудительных мер на случаи неправомерной смерти или травм.
  • Защита работодателей от жалоб на преследования и изобличение нарушений, поданных в федеральные и государственные офисы OSHA
  • Проведение аудитов по технике безопасности и гигиене труда, аудитов по ведению учета травм и заболеваний, а также обучение технике безопасности и гигиене труда
  • Консультации по вопросам соблюдения норм и правил
  • Консультации работодателей по вопросам разработки и внедрения программ и процедур в области безопасности и гигиены труда
  • Представление работодателей и отраслевых ассоциаций на форумах OSHA по нормотворчеству, включая подготовку письменных комментариев и свидетельских показаний от имени работодателей и ассоциаций
  • Проведение комплексной проверки безопасности и гигиены труда при продажах, слияниях и поглощениях

датчанин Стеффенсон | Литтлер Мендельсон П.C.

Дэйн Стеффенсон — признанный на национальном уровне судебный специалист по трудовым спорам, проверенный советник и квалифицированный специалист по решению проблем, обладающий уникальным пониманием стратегий, политик и процедур Министерства труда США (DOL). Дэйн потратил более 17 лет на судебные разбирательства по некоторым из самых сложных, новых и громких дел Минобороны. Он работал ведущим юрисконсультом по сотням дел о трудовом праве, включая более 25 судебных процессов и множество посреднических услуг по сложным вопросам в соответствии с:

  • Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA)
  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
  • Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)
  • Закон о контракте на оказание услуг (SCA)
  • Исполнительный приказ 11246 (OFCCP)
  • визовая программа h2-B для временных специалистов
  • Различные статуты о лицах, сообщающих о нарушениях

В 2016 году коллеги датчанина и адвокат признали его главным судебным специалистом DOL.

Дейн применяет творческое решение проблем и хорошую деловую хватку, чтобы сбалансировать цели клиента с эффективными стратегиями минимизации юридических рисков. Он эффективно устраняет сложные ситуации и работает вместе с противниками, творчески расширяя доступные варианты, возможности и решения для решения сложных проблем. Когда вопросы не могут быть решены на раннем этапе, датчанин последовательно и успешно разрабатывает эффективные судебные стратегии, чтобы максимально использовать сильные стороны и минимизировать слабые стороны.Его методы открытия предназначены для получения суммарного судебного решения, успешного ограничения или нанесения удара противостоящим экспертам, а также для получения благоприятных судебных приговоров.

Дэйн специализируется в своей практике на FLSA и других судебных процессах по заработной плате и часам, ERISA и OSHA. Его уникальные идеи и многолетний опыт работы со следователями DOL и их обучения оказываются бесценными для клиентов, успешно проводящих расследования DOL. Его практика в области FLSA и ERISA варьируется от одного истца до крупных, сложных групповых или коллективных исков, и он имеет особый опыт работы с условным персоналом, ошибочной классификацией независимых подрядчиков и планами владения акциями сотрудников (ESOP).Дэйн руководит инспекциями OSHA, в том числе инспекциями в связи со смертельным исходом и катастрофами, а также всеми вытекающими из них судебными разбирательствами между мелкими субподрядчиками и крупными транснациональными компаниями в общей промышленности и строительстве. Практика датчанина включает работодателей во многих отраслях, в том числе:

  • Авиакомпании и авиакосмическая промышленность
  • Строительство
  • Монтажники кабелей и антенн
  • Здравоохранение
  • Страхование
  • Производство
  • Ресторан
  • Розничная торговля
  • Кадровые агентства и ЧП
  • Транспорт

Датчанин регулярно выступает с докладами по вопросам заработной платы и часов, расследованиям OSHA, ERISA и DOL.В дополнение к обучению многих поверенных и следователей DOL, он был соавтором учебных материалов для федеральных судебных органов по FLSA и появляется в текущем обучающем видео FLSA для служащих федерального права. Он является сопредседателем комитета по стандартам справедливого трудового законодательства Американской ассоциации юристов, редактором главы о коллективных действиях и «гибридных» коллективных исках Закона о справедливых трудовых стандартах (третье издание BNA) и постоянный участник ежегодного дела FLSA и ERISA.