Трудовая инспекция онлайн задать вопрос: Онлайн Инспекция — Главная

Трудовая инспекция в режиме ОНЛАЙН

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда».
Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Возможности сайта
Рубрикатор
Выбирая на главной странице тему проблематики, с которой вы пришли на портал, вы попадаете на целевую страницу. На ней собраны все сервисы и возможности портала по выбранной вами тематике.
Трудовой навигатор
Сервис содержит пошаговые схемы разрешения проблемных ситуаций в области трудовых отношений. Инструкции предлагают как рекомендации по самостоятельному решению проблему, так и варианты решения проблемы с помощью государственных органов. Каждая инструкция сопровождается набором образцов необходимых документов.
Решить проблему
Сервис, позволяющий Вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением. После выбора нужной категории Вам остается только заполнить предложенную форму. Ответ на обращение будет предоставлен в течение 30 дней.
Обсуждения
Форум портала, где все желающие могут обсудить вопросы трудового права с экспертами в данной области, выдвинуть свои предложения и инициативы.
Задать вопрос
Сервис дает возможность каждому пользователю задать вопрос, касающийся разъяснения его трудовых прав. Ответ на вопрос будет предоставлен в течение 3 (трех) рабочих дней.
Восстановленные права граждан
В разделе представлена информация о результатах проверок и мероприятий, проведенных региональными инспекциями труда в связи с обращениями граждан. Раздел содержит сведения, публикуемые с 20.09.2013 года.
Электронный инспектор
Сервис предоставляет уникальную возможность работодателю или работнику самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения организацией требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Горячая линия Роструд, служба поддержки Роструд, бесплатная горячая линия 8-800

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Содержание

Скрыть

  1. Телефон горячей линии Роструд
    1. Какие вопросы можно решить по телефону
      1. Информационно–консультационный портал Роструда
        1. Дополнительные способы связи
          1. Когда операторы Роструда не смогут помочь

              Телефон горячей линии Роструд

              Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

              Ее телефон: 8-800-707-88-41

              Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

              Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

              Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

              Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

              Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

              Какие вопросы можно решить по телефону

              По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

              • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
              • Подача жалобы на нарушения.
              • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
              • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
              • Получение информации о программе «Соотечественники».
              • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
              • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

              Информационно–консультационный портал Роструда

              На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

              Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

              • Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
              • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
              • Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
              • Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
              • Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
              • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
              • Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
              • Перечень требований трудового законодательства.

              Дополнительные способы связи

              Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

              • Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
              • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected]
              • Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

              Когда операторы Роструда не смогут помочь

              Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

              Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — Российская газета

              Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем.

              В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

              Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

              В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют

              Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

              Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

              Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.

              Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

              Полезная информация

              Перечень официальных ресурсов Роструда

              rostrud.ru — официальный сайт Роструда

              git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

              Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

              trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

              Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

              Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль. рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru

              Сайт Онлайнинспекция.рф — «Онлайнинспекция.рф — сервис онлайн-обращений в трудовую инспекцию. Кому-то помогают, а кого-то игногируют (меня,например). Отзыв о работе трудовой инспекции и 2 моих не решённых проблемы.+++СКРИНЫ»

              Иногда наступают такие моменты, когда для решения проблем приходится обращаться в органы власти.

              Обычно это сопровождается огромными очередями, отписками и кучей справок. Интернет-сервисы же призваны облегчить процедуру обращения в нужные инстанции. Например сервис государственной трудовой инспекции — [ссылка].

              • Сайт оформлен лаконично и в то же время понятно и доступно любому пользователю.

              Для того, чтобы добавить свою проблему, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться через сайт госуслуг (если у вас есть там учётная запись).

              Регистрация довольно проста, нужно указать свои реальные контактные данные, номер телефона и электронный адрес. На телефон присылают смс-подтверждение, а на почту пароль и ссылку для входа в личный кабинет.

              • После этого находим нужный раздел (зависит от того работник вы или работодатель, разделы немного отличаются).

              Для работников:

              Для работодателей:

              • К сожалению на сайте [ссылка] я так и не смогла найти КАК задать вопрос! Раздел с вопросами есть, а вот как их задать непонятно! Возможно, на вопрос мне ответили бы быстрее, нежели рассмотрели проблему…

              Описываем в подробностях всё, что случилось/интересует и ждём-с…Cудя по статистике сайта, многим отвечают и помогают в решении проблем. Однако мне не повезло.

              _________Моя история и опыт обращения онлайн в трудовую инспекцию__________________

              1. После того, как я просто потратила два дня на сидение в нескончаемых очередях в здании ТИ Санкт-Петербурга без какого-либо результата, то решила описать свою проблему на сайте.

              Дело в том, что мне не выплатили расчёт при увольнении. Судя по статистике сайта и уже решённым подобным вопросам — они решаются быстро и просто! Знаю, что с подобными проблемами нужно обращаться как можно быстрее, ибо претензии к работодателю можно выставить лишь в определённый период времени после увольнения (месяц).

              Сказано — сделано! Добавила фото трудового договора, явки-пароли и села ждать. На сайте указано, что время рассмотрения проблем 30 дней. Ладно, жду…

              Компания, в которой я работала была зарегистрирована в Москве, а вела свою деятельность в Санкт-Петербурге. Это и оказалось главной проблемой! Через 32 дня мне ответили, что передали мою жалобу в трудовую инспекцию Москвы. Всё! С этого дня молчание…Я пробовала звонить и писать, но безрезультатно! Деньги мне выплатили, но не все и без обращения в ТИ…Всех причитающихся средств я так и не увидела, и, видимо, не увижу…

              Итог: проблему не решили, просто отписались от меня.

              Обратите, пожалуйста, внимание на даты! Это скрин моих проблем, опубликованных на сайте.

              2 проблема. При устройстве на новую работу выяснилось, что предыдущий работодатель неправильно заполнил мою трудовую книжку. Связаться с ним не представляется возможным (заказные письма приходят обратно, телефоны никто не берёт, офис переехал, хотя свою деятельность ведёт всё также).

              Я снова выложила описание ситуации на сайте и села ждать. Итог виден на скрине выше! Никто моей проблемой не заинтересовался и не собирается хоть как-то помочь!

              На данный момент попасть лично в ТИ я не могу из-за напряжённого рабочего графика. Жду непонятно чего (ах да, отпуска, в котором несколько дней убью на бесцельное сидение в очереди и, быть может, попаду лично к инспектору).

              ____________________________________________________________________________________

              • Впечатления не однозачные! Вроде бы сайт [ссылка] призван помогать людям, экономить время и делать государственные услуги доступными для широкого круга лиц, однако я помощи от онлайн-инспекторов не получила…Со второй проблемой получила лишь полное игнорирование!

              Возможно, кому-то работники сервиса помогли. Возможно, я допустила ошибки (быть может, надо было постоянно звонить и интересоваться судьбой проблем), но из-за отсутствия опыта в подобных делах не допустить ошибок непросто…

              Рекомендовать сервис не буду! Обращаться туда — как играть в русскую рулетку: сиди, гадай, помогут или нет! Кому-то, может, и помогают, но мне не повезло. Эффективнее будет обратиться в ТИ лично, но тут нужно быть готовым к долгому сидению в очередях. ..

              Спасибо, что дочитали до конца!

              Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

              Рассказываем, куда могут обратиться работники и работодатели, чтобы получить консультацию по трудовым вопросам или спорам во время карантина.

              Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля. Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы. Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней».

              Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина. Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или президентским рекомендациям в связи с пандемией. Все звонки на горячую линию бесплатны.

              ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

              Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (499) 725-76-30

              Роструд: 8 (800) 707-88-41

              Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда. Срок рассмотрения — 30 календарных дней. А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее. Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней.


              В разделе «Ответственный работодатель» на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.

              Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru

              Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09

              Консультация психолога в онлайн-чате — msph. ru

              Экстренная психологическая помощь —

              051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)

              #коронавирус2020 #стопкоронавирус

              Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

              Трудовая инспекция в г. Сочи – адреса и телефоны на карте

              Трудовая инспекция — государственная система для контроля и надзора за выполнением работодателем трудовых нормативов. Трудовая инспекция в городе Сочи занимается проведением экспертизы условий работы для обнаружения вредных и опасных условий.

              Организация осуществляет надзор за надлежащим исполнением социальных выплат для льготников и безработных граждан, а также занимается информированием работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.

              Трудовая инспекция в г. Сочи — официальный сайт

              При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Сочи: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

              Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

              Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

              1. Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
              2. Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
              3. Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

              Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца.

              Как подать жалобу в городе Сочи

              При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Сочи следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

              Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

              Горячая линия Трудовой инспекции

              Чтобы получить актуальную и быструю консультацию можно воспользоваться горячей линией трудовой инспекции в – 8 800 707‑88-41.

              Трудовая инспекция в г. Сочи — телефоны, адреса и режимы работы отделений на карте

              Ниже собрана актуальная информация об отделениях Роструда: адреса и телефон, режим работы и официальный сайт.

              1. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

                Адрес: Россия, Краснодарский край, Сочи, микрорайон Центральный, улица Островского, 37

                Часы работы: пн-чт 08:00–17:00, перерыв 12:00–13:00; пт 08:00–16:00, перерыв 12:00–13:00

              Как получить консультацию в трудовой инспекции? Как записаться на прием в трудовую инспекцию?

              Государственная трудовая инспекция — создана для того, чтобы разрешать споры между работниками и работодателями.  В случае нарушений со стороны работодателя, сотрудник имеет право подать жалобу, обратившись в ГИТ, отправив по почте или отправив документ на сайт онлайнинспекция.рф

              Полномочия Трудовой инспекции

              Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

              • проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;
              • выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции;
              • рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;
              • оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;
              • рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;
              •  выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
              • оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.

              Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о  чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция  предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.

              Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают  нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов.

              Основания для получения консультации работника Роструда

              Если работник решил пожаловаться на руководство фирмы в Государственную инспекцию труда, у него должны быть веские причины. Распространенные основания для подачи ходатайства:

              • работодатель не соблюдает процедуру трудоустройство сотрудника;
              • гражданина незаконно решили заработка, либо  дополнительных выплат: отпускных, больничного, декретных и т.д.;
              • на предприятии не функционирует система охраны труда;
              • увольнение  беременной женщины, либо сотрудницы в декретном отпуске;
              • дискриминация и нарушение прав сотрудника на рабочем месте;
              •  нежелание работодателя выплачивать зарплату официально, выдача денег в конверте;
              • работа без оформления трудового контракта;
              • нарушения, допущенные при увольнении. Например, невыплата положенных работнику средств

              Рассмотрим наиболее распространенные ситуации:

               Нарушения порядка приема на работу

              Принимая на работу нового сотрудника, отдел кадров  предприятия допускает следующие нарушения:

              • не указывает в трудовом соглашении сумму оклада, премиальных и т.д., либо условия их выплаты;
              • оформляет беременную женщину на испытательный срок;
              • не ознакомляет кандидата с правилами внутреннего трудового распорядка организации, а затем наказывает за их несоблюдение.

              Если сотрудник усмотрел в действия работодателя любое из перечисленных выше нарушений, можно смело идти с жалобой в ГИТ.

               Дискриминация

              Российские законы запрещают любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения. Это прописано в ст. 2, 3, 64 ТК РФ.

              Дискриминация сотрудника работодателем может иметь следующие вариации:

              • непредставление ежегодного отпуска;
              • задержки по выплате заработной платы;
              • необоснованный отказ в продвижение по карьерной лестнице;
              • невыплата компенсаций, предусмотренных нормами ТК РФ;
              • унижение человеческого достоинства подчинённого,  дискриминация по половому, расовому религиозному и др. признакам;
              • принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты.

              Еще один возможный аспект дискриминации работника со стороны работодателя -заключение с заведомо незаконными условиями. К примеру, в документе установлена  слишком длинная рабочая неделя, работа без выходных, что противоречит нормам ТК РФ.

                Нарушения в процедуре увольнения

              Это может быть:

              • аннулирование рабочих отношений по инициативе работодателя без объективных причин;
              • несвоевременное уведомление сотрудника  об увольнении;
              • невыплата средств, которые положены сотруднику при увольнении. Например, компенсация за неиспользованный отпуск;
              • увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
              • отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.

              Если трудовая инспекция выявит нарушение, допущенное работодателем при увольнении, пострадавшего восстановят в должности, а еще организацию обяжут выплатить ему деньги за вынужденные прогулы.

              Способы подачи документа и сроки рассмотрения

              Подать ходатайство  о нарушении трудовых прав в ГИТ можно двумя способами:

              • устно. Подразумевается получение общей консультации от специалистов, разъяснений и составление плана действий;
              • письменно. Это обращение, составленное на бумаге, по которому будет проведена проверка.

              Жалоба в ГИТ оформляется в свободной форме. Претензии заявителя должны быть подкреплены ссылками на соответствующие законодательные нормы. Также требуется приложить письменные доказательства нарушений, допущенных работодателем.  Трудовая инспекция не рассматривает ходатайства, в которых содержится оскорбления, бранная лексика, угрозы.

              Передать пакет документов в ГИТ можно следующими способами:

              • посетив территориальное подразделение инспекции лично;
              • направив жалобу через интернет — на официальном сайте ГИТ;
              • воспользовавшись услугами почтовой связи. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

              Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение.

              Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении

              Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить Прошение о конфиденциальности, указав причины, по которым он  не желает указывать свои личные данные. В этом случае инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне данные обратившегося работника.

              Департамент лицензий и инспекций | Домашняя страница

              ×

              Объявление

              Все заявки на получение разрешений на строительство и пристройки, поданные 1 апреля 2021 г. или позднее, должны включать следующее:

              • Отдельный план соответствия энергопотреблению, отображающий полную тепловую оболочку здания. План должен содержать необходимые детали для подтверждения соответствия применимым положениям Энергетического кодекса, включая:
                • Изоляция.
                • Сплошная воздушная преграда.
                • Схема окон / дверей с рейтингом окон и площадями.
              • Для проектов, использующих предписывающий метод в соответствии с Кодексом энергосбережения Филадельфии, требуется сертификат соответствия COMcheck или REScheck, подписанный профессиональным проектировщиком.
                • Сертификаты соответствия механической части и / или освещению также должны быть предоставлены, если механическая или осветительная система выбрана в качестве дополнительного пакета энергоэффективности.

              Примечание. Требования к сертификатам соответствия не применяются к проектам, использующим альтернативные жилищные источники энергии PA.

              ×

              Объявление

              Вы можете запланировать онлайн-встречу с представителями L&I, чтобы получить помощь в продлении лицензии на аренду или провести вас через процесс подачи заявки на новую лицензию на аренду.Все онлайн-встречи будут проводиться через Zoom. Собрания по лицензированию аренды будут проводиться в течение ограниченного времени, начиная с 16 февраля 2021 года.

              Чтобы записаться на консультацию по онлайн-аренде лицензии, щелкните здесь.

              Примечание. За день до запланированной встречи вы получите электронное письмо от L&I со ссылкой на Zoom.

              ×

              Объявление

              Согласно постановлению, первоначально предполагавшемуся вступить в силу в этом месяце, когда инженерная инспекция обнаружит, что фасад в целом безопасен, но требует ремонта, ремонт должен быть завершен в течение шести месяцев.Однако после получения обширных отзывов и в свете пандемии L&I откладывает соблюдение шестимесячного лимита в отношении инспекций фасадов до 1 июня 2021 года.

              Это означает, что до 1 июня 2021 года все необходимые проверки фасада должны быть выполнены, но результаты должны быть представлены L&I в этой более ранней версии формы сводного отчета и в соответствии с инструкциями в форме.

              Обратитесь к письму, которое недавно было разослано домовладельцам Филадельфии, для получения более подробной информации.Пошаговые инструкции по отправке отчетов о проверке фасада через наш онлайн-портал см. В практическом руководстве.

              Если у вас есть вопросы, обращайтесь по адресу[email protected]

              Германия — Научный семинар о будущем интеллектуальной и эффективной инспекции труда — Безопасность и здоровье на рабочем месте

              Цифровизация и большая гибкость в организации труда быстро меняют мир труда. Но как эти изменения влияют на определение рисков для безопасности и гигиены труда (БГТ)? И что на этом фоне ждет надзор за охраной труда?

              Чтобы ответить на эти вопросы и заглянуть в будущее «умных» возможностей инспекции охраны труда, немецкий координатор в сотрудничестве с Федеральным институтом рабочего проектирования NRW и EU-OSHA проводит научный семинар с экспертами из Австрии, Франции и Дании. .

              Спикеры рассматривают извлеченные к настоящему времени уроки и роль цифровизации в инспекциях рабочих мест. Они также сосредоточены на последствиях и новых возможностях для выявления рисков в области охраны труда, а также на использовании искусственного интеллекта в качестве инструмента для управления инспекциями, ориентированными на риски, и повышения эффективности и результативности.

              Дитмар Элслер, менеджер проекта из EU-OSHA, представляет дискуссионный документ агентства на тему «Будущая роль больших данных и машинного обучения в эффективности инспекций в области здравоохранения и безопасности», и участникам предлагается задавать вопросы о том, как разработать / внедрить умный и эффективный инспекции труда.

              Семинар, проходящий в Берлине и в режиме онлайн, представляет особый интерес для лиц, принимающих решения, и стратегов из учреждений по охране труда, а также исследователей в области внедрения охраны труда.

              Спикеров:

              • Беате Берманн, директор и профессор Федерального института безопасности и гигиены труда (BAuA)
              • Кай Зайлер — президент Федерального института рабочего проектирования (NRW)
              • Андреас Шмидт, директор Министерства труда, молодежи и семьи Австрии
              • Дитмар Элслер, руководитель проекта в EU-OSHA, Испания
              • Кирстен Бринк, директор по развитию в Arbejdstilsynet, Дания
              • Мишель Эри, директор INRS, Франция
              • Уве Ленхардт, научный сотрудник Федерального института безопасности и гигиены труда (BAuA)

              Когда постучит OSHA | EHS Today

              При большом количестве следственных агентств, которые могут появиться у дверей вашей компании, важно понимать цель визита OSHA.Не менее важно, чтобы работодатели предприняли действия в ходе проверки, чтобы занять выгодное юридическое положение.

              Поскольку инспекции OSHA не объявляются, компания должна заранее спланировать свою стратегию на случай инспекции. Федеральное правительство рассматривает штрафы OSHA не только как сдерживающий фактор, но и как источник увеличения доходов, поэтому шестизначные штрафы не редкость. Кроме того, ссылки OSHA требуют, чтобы работодатели «уменьшили» нарушения, а корректирующие действия в некоторых случаях могут быть более дорогостоящими, чем фактические штрафы.

              (Примечание: Закон об охране труда позволяет штатам брать на себя ответственность за администрирование и соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда в пределах штата. Чтобы разработать «план штата», штат должен продемонстрировать, что его нормативные акты и правоприменительные меры будут быть «по крайней мере столь же эффективным», как защита работников, предусмотренная федеральным законом. Примерно половина всех штатов воспользовались правом представлять и получать одобрение планов штата. Хотя эта статья ориентирована на федеральное OSHA, многие федеральные процедуры аналогичны тем в различных государствах.)

              При получении жалобы

              Стремясь сократить количество обращений и ускорить проверки, многие местные офисы OSHA оценивают каждую поступающую жалобу, чтобы определить потенциальный риск для безопасности сотрудников. В случае жалоб с низким уровнем риска офис OSHA звонит работодателю, чтобы уведомить его о жалобе, а затем направляет письмо с просьбой дать ответ в течение 10 дней. Работодатели должны своевременно предоставить подробный ответ, а также доказательства соответствия или исправления, такие как фотографии, счета-фактуры на покупку оборудования для обеспечения безопасности или доказательства обучения сотрудников.Ответное письмо работодателя закрывает практически все дела по телефону и факсу.

              Если телефонные и факсимильные процедуры не используются в конкретном регионе или штате OSHA или если OSHA определяет, что конкретная ситуация требует дополнительных действий, региональный офис OSHA или штат может отправить письмо с жалобой. Процедура работает почти так же, как метод телефона / факса, за исключением того, что работодатели уведомляются письмом, а не по телефону. Работодатель должен ответить так же, как и при звонке / факсе.
              Однако иногда OSHA решает обратиться к работодателю и связаться с ним.

              Если инспектор стучит

              Справочное руководство по полевой инспекции OSHA (FIRM) описывает большинство инспекционных обязанностей федеральных инспекторов OSHA или сотрудников по соблюдению нормативных требований. Во многих штатах также есть руководства, регулирующие процесс проверки. Офицеры по комплаенсу должны начинать инспекции с «вводной конференции», представляя полномочия и объясняя процедуру инспекции. Если инспектор OSHA появляется у вашей двери, вам следует учесть следующее:

              1) Ограничьте доступ до тех пор, пока на объекте не появится руководящий персонал.Никогда не позволяйте открытию конференции или процессу инспекции начинаться до тех пор, пока не будут присутствовать соответствующие заранее назначенные руководители. Установите процедуры для администраторов и охранников объекта на случай появления на объекте специалиста по комплаенсу.

              2) Определите причину проверки. Это проверка на основе жалоб, проверка со смертельным исходом, целенаправленная проверка (правительство сосредоточено на конкретных отраслях), проверка на основе средств массовой информации (из сообщения прессы о пожаре, взрыве, инциденте и т.) или выборочная проверка?

              3) Получить копию жалобы. Большинство проверок является результатом жалоб сотрудников. Специалист по комплаенсу или инспектор должен предоставить работодателю копию конкретной жалобы (жалоб). Имя сотрудника не будет отображаться в документе. Не комментируйте причину жалобы или сторону, которая могла подать жалобу. Сотрудники, которые зарегистрировали жалобы на безопасность или возбудили какое-либо дело в соответствии с Законом об охране труда, защищены от дискриминации или репрессалий со стороны своего работодателя.

              4) Определите, связана ли проверка с безопасностью или производственной гигиеной. Если сотрудник OSHA является специалистом по безопасности или инспектором, инспектор не будет проводить гигиенические пробы. Если инспектор является промышленным гигиенистом, вполне вероятно, что инспекция будет сосредоточена на вопросах промышленной гигиены, таких как мониторинг шума, отбор проб воздуха и т. Д. Если возможно, выполните одновременный отбор проб для проверки результатов OSHA.

              5) Определение проверок защиты информаторов.Определенные инспекторы OSHA в каждом региональном офисе назначаются для проведения расследований жалоб на предполагаемую дискриминацию и репрессалии против сотрудников в результате жалоб, связанных с безопасностью. Эти исследования обычно не включают физического осмотра завода.

              6) Назначьте представителя сотрудника. Инспекторы OSHA должны попросить об участии представителя сотрудника. Если завод организован, к участию будут приглашены председатель профсоюза по вопросам безопасности, профсоюзный управляющий или другое должностное лицо профсоюза.Если объект не организован, работодатель может выбрать участие представителя работника, если существует комитет по безопасности работников.

              7) Ограничьте объем проверки. Определите области, которые инспектор должен будет увидеть, и ограничьте посещение этими областями или отделами. Ни при каких обстоятельствах нельзя предлагать экскурсию по заводу. Инспекторы OSHA могут ссылаться на любые нарушения, которые они видят «на виду», независимо от цели проверки. Для большинства проверок сопровождайте специалиста по комплаенсу в намеченную зону (зоны) по маршруту, по которому он или она с наименьшей вероятностью заметит нарушения безопасности, даже если этот маршрут предполагает прогулки на открытом воздухе.

              8) Вести записи. Инспекторы будут регулярно проверять журналы регистрации болезней за текущий и предыдущие 3 года и ежегодные сводки травм. Они проверят наличие плаката OSHA, а также наличие следующих программ: информирование об опасности, блокировка / маркировка, экстренная эвакуация и наличие патогенов, передающихся с кровью.

              9) Снимайте фото и видео. Инспекторам OSHA поручено делать фотографии или создавать видео- или DVD-диски для документирования нарушений безопасности. Большинство работодателей разрешают фотографировать, если это не связано с коммерческой тайной или проблемами безопасности.Компании должны иметь в наличии камеры и делать фотографии, видео или DVD с теми же предметами, что и OSHA.

              10) Опрос сотрудников после интервью. OSHA попросит провести собеседование с сотрудником наедине во время проверки. Представители компании могут присутствовать на любых собеседованиях с руководящими работниками (как правило, от мастера до руководителя завода). Вам следует «опросить» сотрудников, работающих с почасовой оплатой, после их собеседований с OSHA, чтобы определить объем опроса. Это также позволяет вам подготовить других сотрудников к собеседованию с OSHA.Степень, в которой работодатель готовит и опрашивает сотрудников, будет варьироваться в зависимости от культуры на рабочем месте.

              11) Защита коммерческой тайны. OSHA обязано защищать конфиденциальность любых предметов, которые считаются коммерческой тайной. Проверка коммерческой тайны должна проводиться на открытии конференции, а последующее письмо, подтверждающее коммерческую тайну процессов или рабочего места, должно быть отправлено региональному директору OSHA.

              12) Требовать ордера на обыск.Работодатель имеет право отказать в проведении проверки без предъявления ордера на обыск. Запрос на ордер позволит выиграть время, прежде чем OSHA вернется для проведения проверки, но OSHA получит ордер до любых последующих проверок.

              Обзорная экскурсия

              Во время обхода инспектора OSHA вы должны оставаться с инспектором и постоянно сопровождать его или ее с минимальным количеством персонала.

              Не предоставляйте информацию добровольно.Делайте записи обо всех наблюдениях, которые делает инспектор, особенно о проверенных отделах или оборудовании, о приблизительном времени, проведенном в различных областях, и о лицах, с которыми проводились интервью.
              Специалисты по соблюдению требований OSHA уполномочены проверять соответствующие записи работодателя во время проверок. Соответствующие записи включают те, которые должны храниться работодателем в соответствии с Законом OSHA и стандартами или правилами OSHA. Предоставляйте только те записи, которые специально запрашиваются (например, отчеты о проверках кранов). Специалисты по комплаенсу обычно соглашаются принять запрошенные записи по почте после посещения объекта.

              Если OSHA запрашивает копию записи или документа, сделайте дополнительные копии, которые будут храниться в вашем файле проверки OSHA. Записывайте документы, предоставленные инспектору или просмотренные им. Дублируйте все фотографии, сделанные OSHA, и, если OSHA сфотографирует изолированное нарушение, сделайте снимки аналогичных участков, на которых нет нарушений.

              Немедленно устраняйте мелкие нарушения (почините сломанный поручень, отрегулируйте опору шлифовального круга и т. Д.). Это демонстрирует добросовестность и может предотвратить цитирование.

              Во время инспекции промышленной гигиены определите, какие тесты или мониторинг планирует проводить OSHA. Узнайте предполагаемые процедуры тестирования OSHA — количество людей, подлежащих тестированию, продолжительность теста, тип используемого оборудования и химические вещества, для которых будут взяты образцы. Рассмотрите возможность одновременного тестирования, проводимого персоналом по безопасности завода или сторонним консультантом.

              Инспекторы по промышленной гигиене OSHA обычно готовы отложить отбор проб на короткий период времени, если работодатель хочет провести одновременное тестирование.Помните о любых необычных производственных проблемах или погодных условиях, которые могут повлиять на результаты тестов промышленной гигиены.

              Заключительная конференция

              Инспекторы OSHA обязаны провести заключительную конференцию, которая может последовать сразу после очень простой проверки или может последовать за большой проверкой через несколько недель. Заключительные конференции по инспекции промышленной гигиены обычно откладываются из-за необходимости получения результатов испытаний.

              Заключительная конференция — это возможность продвинуть программы компании по обеспечению безопасности и ее приверженность принципам безопасности и здоровья.Это фактор, который учитывается OSHA при установлении суммы штрафа. Внимательно слушайте и записывайте все конкретные предполагаемые нарушения, выявленные специалистом по комплаенсу.

              Вас могут попросить установить сроки исправления предполагаемых нарушений. Будьте осторожны при установке дат и выделяйте достаточно времени. Вы должны указать на любые очевидные фактические ошибки или спорные моменты в отношении утверждений, но не спорить с инспектором.

              Для проведения инспекций промышленной гигиены попросите копию конкретных результатов испытаний и заключений.Могут быть даны ссылки на элементы, которые не были указаны при закрытии, и иногда обсуждаемые вопросы не будут цитироваться. У OSHA есть 6 месяцев с даты первого уведомления о предполагаемом нарушении, чтобы сделать ссылку.

              После получения цитат

              Большинство цитируемых статей связаны с предполагаемыми нарушениями определенных стандартов OSHA. Однако пункт об общих обязанностях, Раздел 5 (а) (1), требует, чтобы каждый работодатель предоставлял каждому сотруднику «место работы и место работы, свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред. .Пункт касается «серьезных» опасностей, для которых не применяется конкретный стандарт. Следовательно, если применяется конкретный стандарт, ссылка на общие обязанности неуместна. OSHA также имеет право налагать уголовные наказания. Наиболее распространенные классификации:

              • Другое — Самая низкая классификация OSHA, определенная как не способная вызвать серьезные травмы. Максимальный штраф составляет 7000 долларов США; большинство «прочих» штрафов равны нулю или нескольким сотням долларов.
              • Серьезный — Наиболее распространенная форма цитирования и классифицируется как любое состояние, которое может причинить серьезный физический вред, но это широко определяется OSHA.По сути, это то же определение, что и оговорка об «общих обязанностях». Максимальный размер штрафа составляет 7000 долларов. Согласно руководящим принципам расчета штрафа OSHA, практически каждый серьезный штраф превышает 1000 долларов.
              • Повторение — Любое нарушение того же стандарта в течение 3 лет с момента последнего распоряжения о предыдущем цитировании или в течение 3 лет с даты окончательного прекращения цитирования, в зависимости от того, что наступит позже. Нарушения должны быть «по существу похожими», чтобы считаться «повторными». Максимальный штраф за повторное или умышленное нарушение составляет 70 000 долларов.
              • Умышленное — необязательно преднамеренное нарушение правил. Это может означать, что работодатель сознательно совершает несоблюдение, понимая требования OSHA.

              Штрафы

              OSHA будет учитывать определенные факторы, такие как серьезность нарушения, размер бизнеса, история нарушений в компании и добросовестность компании в своих отношениях с OSHA при расчете суммы штрафов.

              Даты устранения предполагаемых нарушений будут незамедлительными (т.е., сразу после получения ссылки) или OSHA укажет дату в будущем.

              Опции работодателя

              Работодатель, получающий уведомление о цитировании от OSHA, имеет несколько доступных вариантов.

              Работодатели могут запросить неформальную встречу с региональным директором в течение 15 рабочих дней с момента получения ссылки. Адвокаты иногда участвуют, но это не обязательно. Если сотрудники компании представлены, профсоюз будет приглашен OSHA для участия.

              У неформальной конференции есть преимущества, включая возможное уменьшение штрафа, возможное продление сроков борьбы с загрязнением, возможное удаление и / или реклассификацию цитат, обнаружение большего количества фактов, чтобы определить, оспаривать ли цитирование, и возможность наладить открытое общение с местностью. директор.

              OSHA ожидает от работодателя презентации. Время ограничено, поэтому работодатели должны сосредоточиться только на вопросах, вызывающих разногласия. Укажите на факты в споре или на вопросы толкования.Работодатели должны в заключение точно указать, какую форму помощи они хотят.

              Директор области может предложить поправки к цитатам и, вероятно, попросит работодателя подписать предварительно распечатанное соглашение об урегулировании. Работодатели могут вести переговоры с OSHA и делать встречные предложения. Неофициальные соглашения об урегулировании конференции должны быть вывешены в помещении. В любое мировое соглашение следует включать положение о недопустимости допуска, чтобы указать, что работодатель не признает никаких нарушений или неправомерных действий в соответствии с Законом об охране труда.

              Если неофициальное урегулирование не достигнуто, работодатели должны подать Уведомление о конкурсе в течение 15 рабочих дней с даты его получения. Исключений из этого требования нет. Специальной формы нет, обычно используется простое письмо. Укажите дату и идентификационный номер OSHA в цитировании и перечислите оспариваемые конкретные пункты, штрафы и даты уменьшения загрязнения. В случае сомнений работодатели должны подать Уведомление о конкурсе, так как оно может быть отозвано в любое время.

              Сотрудники имеют право участвовать в оспариваемом деле OSHA.Работодатель должен разместить уведомление о конкурсе на доске объявлений компании, а затем должен опубликовать уведомление для сотрудников, информирующее их об их праве на участие в процессе OSHA.

              После оспаривания дела OSHA оно передается судье по административным делам из Комиссии по надзору за производственной безопасностью и здоровьем. Прокурором выступает поверенный из адвокатской конторы Министерства труда США. Компаниям потребуется юридическое представительство для участия в этом административном разбирательстве.

              Жалоба будет подана солиситором, а ответ — юрисконсультом компании. В конце концов, дело будет передано на рассмотрение судье по административным делам. Многие дела OSHA решаются до официальных слушаний, но соглашение должно быть одобрено судьей по административным делам. Хотя это нечасто, но очень оспариваемые дела могут быть обжалованы в суде.

              Патрисия А. Пул, партнер Baker Hostetler, специализируется на судебных тяжбах, включая вопросы безопасности и гигиены труда, компенсацию работникам, умышленное правонарушение при трудоустройстве и реагирование на чрезвычайные ситуации.Она имеет значительный опыт оказания помощи работодателям после катастроф на рабочем месте, включая взрывы на предприятиях, пожары и разливы химических веществ. Пул работала дипломированной медсестрой в области медицинской онкологии, прежде чем присоединиться к Baker Hostetler.

              Боковая панель: Когда инспектор появляется у вашей двери

              1. Запретить доступ до прибытия управленческого персонала.
              2. Определите причину проверки.
              3. Получить копию жалобы.
              4. Укажите, связана ли проверка с безопасностью или производственной гигиеной.
              5. Определение проверок защиты осведомителей.
              6. Назначьте представителя сотрудника.
              7. По возможности ограничьте объем проверки.
              8. Подготовьте журналы регистрации травм и болезней для проверки.
              9. Сделайте те же фотографии и видео, что и инспектор OSHA.
              10. Представители компании должны присутствовать на собеседовании с руководителями и опрашивать других сотрудников после собеседований OSHA.
              11. Подтвердите коммерческую тайну во время открытия конференции.
              12. Помните о своем праве отказать в проведении проверки без ордера на обыск.

              DMV Нью-Йорка | Проведение проверок по регистрации

              Что такое принудительное применение на основе регистрации (RBE)?

              Контроль на основе регистрации — это программа, которая использует процесс продления регистрации транспортного средства, чтобы гарантировать, что автомобилисты соблюдают требования программы инспекции выбросов штата Нью-Йорк, федерального закона о чистом воздухе и U.S. Регламент Агентства по охране окружающей среды (EPA). Регистрант не может продлить регистрацию транспортного средства, если у DMV нет компьютерной записи о том, что транспортное средство прошло требуемый контроль выбросов в течение последних 12 месяцев, или регистрант не может предоставить доказательства проверки. Проверки безопасности и выбросов также требуются при смене владельца транспортного средства.

              Транспортные средства, требующие проверки

              В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк и правилами DMV, все автомобили старше двух лет, но менее 25 лет, должны проходить ежегодную проверку выбросов.

              Штрафы или пени

              Штрафы, которые являются частью программы принудительного исполнения на основе регистрации, отсутствуют. Программа может напоминать об истекшем сроке проверки выбросов. Напоминание может помочь автомобилисту избежать штрафных санкций по штрафу, выданному за отсутствие действующей наклейки.

              Продление регистрации было отклонено из-за отсутствия проверки

              Вы можете продлить регистрацию только в том случае, если ваш автомобиль проходил техосмотр на выбросы загрязняющих веществ в течение последних 12 месяцев.Если в файле нет отчета о проверке, вы не можете продлить регистрацию. Вы можете продлить регистрацию после того, как ваш автомобиль пройдет требуемый техосмотр.

              Моя машина была проверена, но в моем уведомлении о продлении регистрации указано, что я не проходил техосмотр.

              Если отчета о вашей проверке нет в записях компьютера DMV, напишите номер наклейки проверки в форме для продления регистрации. Приложите к форме продления копию одного из следующих документов.Эти документы доступны на станции, которая завершила осмотр

              • «Квитанция об осмотре транспортного средства»
              • «Ежедневный отчет о проверке состояния», в котором указан ваш автомобиль
              • «Подробный отчет о проверке», в котором перечислен ваш автомобиль

              Что делает DMV уведомить автомобилистов о программе RBE?

              Автомобилисты, у которых нет данных о проверке выбросов, уведомляются в уведомлениях о продлении регистрации. Уведомления обычно отправляются по почте за несколько недель до истечения срока текущей регистрации.

              IZA World of Labor — Обеспечение соблюдения трудового законодательства в развивающихся странах

              Более половины работников частного сектора в
              развивающиеся страны не получают установленных законом трудовых льгот. Эти
              правила обычно принимались демократически избранными
              правительства, и ценятся как официальными, так и неформальными работниками. Увеличение
              публичное правоприменение (например,грамм. инспекции, штрафы и доступ рабочих к
              судебная система) может быть мощным инструментом для уменьшения количества нарушений (например, увеличения
              количество сотрудников с заработной платой выше минимального размера оплаты труда). Какие факторы определяют
              правоприменения и приносит ли правоприменение больше социальных выгод, чем
              Затраты, однако, остаются без ответа.

              Плюсы

              Правоприменение сокращает нарушения трудового законодательства, улучшая
              верховенство закона.

              Работники, имеющие доступ к предусмотренным законом льготам, больше
              доверять государству и, следовательно, соблюдать свои гражданские
              обязанности.

              Когда трудовое законодательство адекватно, исполнение может усилиться
              эффективность, тем самым уменьшая рыночные сбои, выравнивая
              игровое поле, сокращение производственных травм и улучшение
              распределение доходов.

              Минусы

              Инспекторы труда могут быть коррумпированы лоббистскими группами, в частности
              в странах, где отсутствует автономная государственная служба.

              Правоприменение может быть политизировано в странах, в которых отсутствует
              ограничения президентской власти, служащие инструментом вознаграждения
              политических союзников и наказывать врагов.

              Когда трудовое законодательство неадекватно, его исполнение может разрушить
              производительная занятость и инвестиции, особенно среди
              низкоквалифицированные рабочие в небольших фирмах.

              Более широкое публичное правоприменение может помочь сократить
              нарушения трудового законодательства. Внутренние и внешние факторы были
              определены в литературе как детерминанты публичного правоприменения; но,
              главным образом из-за отсутствия данных, есть лишь частичное понимание
              политическая экономия правоприменения в развивающихся странах.Кроме того,
              потенциальные одновременные отношения между законодательными актами о труде, правоприменением и экономическими результатами
              обсуждались с резко противоположными мнениями и небольшой эмпирической поддержкой.
              Политики должны понимать местные институциональные особенности, если они
              стремятся разработать осуществимую политику повышения благосостояния.

              В менее развитых странах правительства
              приняли меры по трудоустройству, социальному обеспечению, охране труда и технике безопасности
              нормативно-правовые акты.Эти правила обычно де
              jure универсальный, с некоторыми заметными исключениями, такими как фирма
              размерное законодательство в Южной Азии. Однако на практике оценки
              предполагают, что более половины сотрудников частного сектора в развивающихся
              мир не получает предусмотренных законом трудовых льгот от работодателя
              несоблюдение. Однако обеспечение соблюдения трудового законодательства может вызывать споры.С одной стороны, несоблюдение требований рассматривается как способ достижения фактической гибкости и экономической эффективности в
              страны, в которых политические искажения объясняют существование чрезмерно
              строгое трудовое законодательство. С другой стороны, несоблюдение рассматривается как
              капиталистическое насилие над рабочими и как препятствие для эффективного
              реализация политики, устраняющей сбои на рынке труда.

              В этой статье рассматриваются две основные проблемы, связанные с
              политики в развивающихся странах: во-первых, должны ли правительства тратить больше
              ресурсы и / или увеличить штрафы для обеспечения соблюдения действующих трудовых норм? Находятся
              социальные выгоды от соблюдения требований выше, чем потенциальные затраты
              уничтожение неформальных рабочих мест? Во-вторых, какие внутренние и внешние факторы
              влиять на общественное правоприменение? Кто являются основными действующими лицами и учреждениями, и
              как они формируют эффективное регулирование труда?

              Несмотря на некоторые недавние усилия и некоторые интересные
              выводы, академическая литература может дать лишь частичные ответы на эти
              общие вопросы.Отчасти это связано с отсутствием знаний о
              учреждения, ответственные за соблюдение трудового законодательства; и частично из-за
              сложные отношения между де-юре
              правила, правоприменение и экономические результаты.

              Теоретически известно довольно много о
              соблюдение трудового законодательства. Понятно, что поведение работодателей
              и рабочих зависит не только от буквы Трудового кодекса, но и от
              его эффективное выполнение.Эффективное регулирование труда (т.е.
              сочетание правовых норм де-юре и
              правоприменения) может иметь положительное или отрицательное влияние на экономические результаты
              в зависимости от наличия сбоев рынка (например, фирмы, обладающие полномочиями
              установить заработную плату или неполная и асимметричная информация о профессиональных
              опасности). Более того, даже когда рыночные сбои являются повсеместными, правительство
              вмешательство может либо повысить эффективность, либо ухудшить положение.То есть
              скажем, обоснованно обоснованная политическая рекомендация не может основываться исключительно на
              на теоретических основаниях; это требует эмпирической работы по конкретной стране.

              Однако предоставление надежных эмпирических данных
              довольно сложно. Во-первых, для этого требуются количественные данные и институциональные
              знание экономических результатов, трудовых кодексов и правительственного правоприменения.
              Во-вторых, чтобы вычислить причинно-следственный эффект, методология должна учитывать:
              учитывать сложную взаимосвязь между этими тремя переменными.Есть
              причины подозревать одновременную связь, как показано на Рисунке 1. Например, не только работодатели и
              рабочие реагируют на эффективное регулирование, но также и законодатели вводят
              реформы трудового кодекса на основе показателей рынка труда и
              система правоприменения. Кроме того, учреждения, ответственные за обеспечение соблюдения
              трудовые правила (например, трудовые суды и инспекционные агентства) могут
              определяют свои усилия, основываясь на букве закона, а производительность
              рынка труда.Наконец, эффекты могут отличаться в зависимости от родов.
              рынки из-за различий в институтах и ​​экономической структуре, что делает
              кросс-страновой анализ проблематичен.

              Наглядный пример трудностей, связанных с
              убедительные эмпирические данные можно найти в основополагающем исследовании 2004 г. [2]. Эта влиятельная газета произвела
              важный вклад путем расчета сопоставимых показателей трудового законодательства
              по странам; он пришел к выводу, что более строгие трудовые нормы
              отрицательные экономические последствия, такие как рост безработицы, особенно
              молодой.Однако доказательства страдают от важного методологического
              слабое место. Из-за отсутствия данных о правоприменении авторы используют только меры регулирования де-юре, что смещает
              оценки, когда правоприменение и законы соотносятся. Как показано на рисунке 2, на самом деле существует отрицательный
              корреляция: страны с более строгим трудовым законодательством, как правило, применяют меньше.
              Более того, недавнее повторное исследование показало, что отрицательная корреляция
              между регулированием труда и экономическими результатами, найденными в вышеуказанной работе
              исчезает, когда в анализ включены прокси-серверы правоприменения [1].

              Следовательно, необходимы дополнительные исследования.
              обоснованно обоснованные рекомендации по политике, особенно по набору
              учреждения, ответственные за соблюдение трудового законодательства (суды, инспекции
              агентствами и профсоюзами), а также о сложных взаимоотношениях между
              экономические результаты и эффективное регулирование труда. Имеющиеся доказательства,
              однако уже дает некоторые полезные частичные ответы.

              Инспекционные ресурсы в странах с
              слабая государственная служба

              Количество инспекторов труда на одного работника, и
              особенно количество проверок, значительно меньше за меньшее
              развитые страны (рисунок 3).

              Большинство ученых согласны с тем, что выделять больше ресурсов
              в автономную инспекцию труда, отвечающую требованиям
              Веберианский идеал бюрократии (такой как меритократия) привел бы к
              более высокое соответствие.Однако инспекционные агентства в развивающихся странах
              обычно не соответствуют этим стандартам. Они часто подвергаются существенным
              политическое вмешательство. Это приводит к вопросу: в слабом
              институциональная среда, может ли большее количество инспекционных ресурсов производить больше
              согласие? Два исследования, проведенные в 2014 г. [3] и 2010 г. [4], анализируют случай Аргентины, a
              федеральная страна, в которой субнациональные юрисдикции несут ответственность за
              обеспечение соблюдения трудового законодательства.Несмотря на отсутствие автономного гражданского
              службы, данные свидетельствуют о том, что провинции, которые увеличивают инспекцию
              ресурсов и усилий меньше трудовых нарушений [4]. Исследование 2014 года утверждает, что это
              потому что связи между бюрократами и союзным гражданским обществом
              организации (например, профсоюзы) способствуют рутинному обмену ресурсами
              и создание силовых коалиций [3].

              Бразилия — еще одна интересная страна для изучения.
              После повторной демократизации в 1985 году инспекция труда подлежала
              существенная реформа, ведущая к значительным улучшениям благодаря более высоким
              профессионализация [5]. Исследование 2012 года исследует вариации
              в инспекции труда в муниципалитетах Бразилии, а также обнаружил, что
              рост количества проверок приводит к увеличению соблюдения трудовых норм
              регулирования, хотя и за счет более высокого уровня безработицы [6].Эмпирические исследования из Перу и
              Южная Африка, однако, не обнаруживает статистически значимой связи
              между инспекциями труда и комплаенс.

              Правоприменение и эффективность

              Некоторые эмпирические исследования показывают, что принуждение
              строгие правила занятости снижают эффективность. Например, один недавний
              исследование показывает, что усиление правоприменения в Бразилии ограничивает
              повышение производительности, связанное с более глобальным рынком [7].В том же духе более ранний
              работа использует различия в инспекции труда в разных регионах России и обнаруживает
              это строгое соблюдение подавляет спрос на рабочую силу [8]. Однако другие исследования показывают
              положительный экономический эффект. Например, исследование Бразилии 2008 г.
              что инспекторы труда смогли улучшить права рабочих без
              нанесение вреда конкурентоспособности фирм (а в некоторых случаях даже ее повышение) [5].Исследование 2015 года показало, что
              национальная кампания за минимальную заработную плату, реализуемая правительством Коста
              Рика в 2010 году произвела более высокое соблюдение минимальной заработной платы и других
              предусмотренные законом льготы для работников без сокращения занятости [9].

              Эти противоположные результаты поднимают вопрос:
              почему в некоторых случаях усиление инспекции труда дает положительные результаты, но
              негативное влияние на других? В литературе представлены два типа
              интерпретация.Первая интерпретация, обычно используемая экономистами,
              подчеркивает наличие (или отсутствие) сбоев рынка. Найти еще
              проверки снижают эффективность, интерпретируется как свидетельство того, что
              неоклассическая модель — точное описание рынка труда. На
              С другой стороны, вывод о том, что большее количество проверок повышает эффективность, интерпретируется
              как свидетельство серьезных неудач на рынке труда (таких как монопсония,
              то есть слишком много власти среди работодателей).Вторая интерпретация, обычно
              проводится другими социологами, подчеркивает различия в проверке
              стили. Эта школа мысли предполагает, что в развивающемся мире многие
              фирмы плохо осведомлены о трудовом законодательстве и, в некоторых случаях,
              не максимизируя прибыль. Следуя строгому карательному стилю исполнения
              эти случаи могут вызвать недовольство и нежелание сотрудничать.

              Напротив, если инспектор труда следует
              более педагогический стиль, он может достичь как более высокого соответствия, так и твердого
              продуктивность. Еще раз возвращаясь к исследованию Бразилии 2008 г., автор
              утверждает, что комбинированная стратегия правоприменения (когда инспекторы
              право решать, применять ли штрафы или предлагать обучение / помощь)
              «Позволить инспекторам труда узнать о препятствиях, которые мешают фирмам
              от соблюдения закона и разработки инновационных местных решений.Эти
              Решения соответствия включают технологические усовершенствования, адаптацию
              регулирование к местным / отраслевым обстоятельствам, а также
              ненужные, дорогостоящие и неприменимые бюрократические требования от соответствующих
              институты, защищающие рабочих и организующие рынки »[5]. То есть целостная перспектива
              который правильно сочетает в себе стратегии принуждения и педагогического принуждения, может
              улучшить соблюдение прав работников и производительность фирм [10].Обеспечение инспекторов
              усмотрение, однако, создает возможность для коррупции, что является проблемой
              это, похоже, еще не изучено.

              Соблюдение прав работников может
              продвигать гражданскую ответственность

              Недавние исследования показывают, что несоблюдение
              трудовое право может иметь серьезные социальные издержки. Факты свидетельствуют о том, что некоторые
              работники в странах Латинской Америки, которые не получают трудовых льгот для
              которые они имеют по закону, часто отчуждаются — не только от своих
              работодатель — но и от государства.Они считают, что государство не
              защищать их права и отвечать взаимностью, не соблюдая их гражданские
              обязанности (например, голосование и уплата налогов). То есть несоблюдение работодателем
              трудовое законодательство снижает вероятность получения работниками своего гражданства
              обязанности. Этот результат важен для политиков. Либо
              достижение де-факто (а не де-юре) гибкости рынка труда за счет
              закрывать глаза на несоблюдение требований работодателем или принятие мер по защите занятости
              законодательства, но затем не выделяя достаточных ресурсов для его исполнения,
              приводит к большим социальным издержкам, чем считалось ранее.Большой разрыв между
              письменное намерение закона и фактическая трудовая практика, которая так
              широко распространенное в менее развитых странах, способствует эрозии гражданского
              обязанности [11].

              Спрос на регулирование труда

              Подавляющее большинство рабочих в развивающихся странах
              мир (формальный или неформальный, занятые или безработные) выражают свои
              поддержка защитных правил занятости.Кроме того, защитный труд
              кодексы обычно принимаются демократически избранными правительствами.
              Таким образом, более строгое соблюдение требований необходимо для уважения предпочтений граждан,
              и ключевым инструментом для достижения этой цели является принуждение.

              Экономисты-лейбористы обычно основывают свою политику
              рекомендации по теоретическим открытиям и эмпирическим оценкам
              экономические эффекты анализируемой политики.Идея в том, что однажды истинный
              параметры рынка труда оцениваются путем тщательного эмпирического анализа.
              анализа, тогда лица, определяющие политику, смогут разработать рабочую силу, способствующую повышению благосостояния.
              политики. Что касается регулирования труда, в большинстве случаев
              рекомендация состоит в том, чтобы уменьшить строгие правила защиты занятости или
              чтобы сохранить их такими, какие они есть. Можно утверждать, что, несмотря на большие усилия, это
              подход принес лишь частичный успех, в основном из-за трудностей
              решение проблем эндогенности, которые пронизывают неэкспериментальные исследования.Альтернативный подход — напрямую спросить избирателей, какие трудовые правила
              они предпочитают. Этот подход может иметь некоторые важные недостатки.
              (например, некоторые люди могут сообщить о том, что является социально приемлемым, а не о том, что
              они действительно предпочитают), но тем не менее информативен и может дополнять
              более традиционная литература по экономике.

              Вопреки прогнозам
              инсайдер-аутсайдер модель, которая указывает на то, что охранные правила труда
              обидеть так называемых посторонних (т.е. безработные и неформальные работники) [12], подавляющее большинство рабочих
              в развивающихся странах, включая аутсайдеров, поддерживают защитный труд
              коды. Имея это в виду, почему тогда демократически избранные правительства в
              развивающиеся страны тратят сравнительно мало ресурсов на обеспечение
              трудовые нормы, если на это есть такой спрос? Кроме того, почему они
              обычно посвящают эти немногочисленные ресурсы проверке зарегистрированных фирм, вместо этого
              сосредоточения внимания на неформальных фирмах, в которых несоблюдение прав работников недопустимо.
              более вероятно, что это произойдет?

              К сожалению, похоже, что нет
              разумно информированный ответ на эти вопросы.Потенциал и очень
              спекулятивное объяснение, заключается в том, что затраты на инспекцию происходят в
              краткосрочные (например, зарплата инспекторов и неформальное сокращение рабочих мест), в то время как
              для реализации преимуществ требуется больше времени (например, улучшение условий труда
              и верховенство закона). Потому что инспекционные агентства в развивающихся странах
              контролируемые исполнительной властью, у них есть краткосрочные горизонты (например,грамм. то
              следующие выборы) и, как правило, не вкладывают средства в обеспечение соблюдения. Однако это
              очень умозрительно. Политическая экономия принуждения к труду — это область, в которой
              много вопросов и мало ответов. Один момент, который кажется ясным, это:
              что низкий уровень правоприменения в развивающемся мире не может быть
              объясняется исключительно ограниченностью ресурсов; удержание санкций может быть
              оптимальная стратегия для политика [13].

              Проект IZA World of Labor придерживается Кодекса поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал
              принципы, изложенные в кодексе.

              Сенаторы запрашивают у генерального инспектора труда обзор работы OSHA во время пандемии коронавируса

              В среду группа сенаторов призвала генерального инспектора Министерства труда проанализировать действия Управления по охране труда во время пандемии нового коронавируса после критики, которую агентство делает недостаточно для защиты рабочих.

              Бывшие чиновники и законодатели призвали OSHA играть более активную роль во время пандемии и выпустить временный стандарт для защиты передовых от вируса. Ранее в этом месяце AFL-CIO подала иск против OSHA, чтобы заставить агентство создать такой стандарт. Сенаторы попросили IG Скотта Даля провести оперативную и открытую проверку действий и решений агентства во время вспышки коронавируса, в ходе которой тысячи сотрудников подали жалобы на безопасность на рабочем месте.

              В своем письме сенатор Элизабет Уоррен, штат Массачусетс; Тим Кейн, Д-Вирджиния; Берни Сандерс, I-Vt .; Тэмми Болдуин, штат Висконсин; Роберт Кейси, Полицейский; и Тэмми Дакворт, доктор штата Иллинойс, процитировали сообщения о том, что с тех пор, как президент Трамп объявил национальную чрезвычайную ситуацию в связи с пандемией 13 марта, количество упоминаний OSHA упало примерно на 70%. Они также отметили, что количество проверок агентства «резко упало», и «представитель OSHA сообщил, что агентство не опубликовало ни одной цитаты, связанной с пандемией COVID-19.

              Они признали, что 19 мая OSHA пересмотрело свою политику правоприменения, заявив, что увеличится количество проверок на всех рабочих местах и ​​введены требования к ведению документации для работодателей для отслеживания случаев коронавируса среди сотрудников. Однако, «хотя мы надеемся, что эти изменения, которые вступили в силу 26 мая 2020 года, приведут к усилению проверок, связанных с коронавирусом, и правоприменительной деятельности, мы считаем, что крайне важно проверить усилия OSHA на сегодняшний день и то, как повлияет обновленный руководство может иметь », — заявили сенаторы.

              Другие выразили обеспокоенность по поводу роли OSHA во время пандемии.

              Национальный проект закона о занятости опубликовал отчет 28 апреля, в котором говорится, что во время пандемии OSHA поддерживало наименьшее количество инспекторов с 1975 года. «Агентство, которому поручено защищать рабочих на наиболее опасных работах … было серьезно ослаблено этой администрацией. », — написала Дебора Берковиц, директор программы NELP по охране здоровья и безопасности рабочих. «Поэтому неудивительно, что во время пандемии COVID-19 OSHA полностью отказалась от своих обязательств по обеспечению безопасности работников на рабочем месте.

              Дерек Мартин, представитель организации Accountable.US, также сказал, что OSHA делает слишком мало. «Задача Министерства труда проста: обеспечивать безопасность работников», — сказал он правительству в среду. «Вместо того, чтобы принять вызов, секретарь [Юджин] Скалия вскинул руки и почти ничего не сделал. Федеральные рабочие и американский народ заслуживают лучшего ».

              BlueGreen Alliance, национальное партнерство профсоюзов и экологических групп, в четверг запустило онлайн-инструмент, чтобы помочь американским рабочим понять свои права.«OSHA не выполняет свою задачу по созданию обязательных правил, которые гарантируют, что работодатели вносят свой вклад в обеспечение безопасности работников на рабочем месте, поэтому мы принимаем меры, чтобы предоставить работникам необходимую им информацию», — сказал исполнительный директор BlueGreen Alliance Джейсон Уолш. «Это простой в использовании инструмент, который информирует работников о шагах, которые их работодатель должен предпринять, чтобы обеспечить им безопасность на работе во время COVID-19, и дает им возможность анонимно сообщить о своих условиях».

              15 апреля IG Министерства труда опубликовал свой план по надзору за пандемией, который охватывает период примерно до 30 сентября 2021 года.Некоторые потенциальные области надзора с участием OSHA включают: временное руководство для работодателей по подготовке к коронавирусу; руководство для региональных и региональных офисов по мерам соблюдения требований охраны труда и техники безопасности; усилия по защите передовых рабочих; сфабрикованные сертификаты; попытка подкупа должностных лиц OSHA; количество и вид проверок; и планы на будущие пандемии.

              «[Офис генерального инспектора] уже объявил об обзорах, включающих рекомендации OSHA для рабочих мест по предотвращению воздействия COVID-19, а также обзор действий OSHA, предпринятых для рассмотрения жалоб осведомителей, связанных с COVID-19», — сказал лейборист IG пресс-секретарь, когда его попросили прокомментировать письмо сенаторов.«В соответствии с нашей практикой мы будем рассматривать предложения Конгресса, департамента и других заинтересованных сторон, если это необходимо».

              Представитель OSHA сказал, что письмо «рисует крайне неточную картину беспрецедентной реакции OSHA и федерального правительства». Представитель также подтвердил приверженность агентства защите рабочих.

              После иска AFL-CIO представитель министерства труда сообщил правительству, что «департамент привержен защите американских рабочих во время пандемии, и OSHA работает с этой целью круглосуточно» и «уверен, что он победит в этот контрпродуктивный иск.

              Ожидается, что расследование IG связано с тем, что тысячи рабочих подали жалобы OSHA в течение последних месяцев, как сообщала ProPublica в апреле. В частности, в федеральные агентства жалобы подавались от имени Почтовой службы США, Федерального бюро тюрем и сотрудников Министерства обороны. Обзор Accountable.US показал, что по состоянию на 26 мая OSHA проинспектировало не менее 16 объектов, находящихся в ведении федеральных агентств, на предмет проблем, связанных с коронавирусом, и по крайней мере 15 инспекций продолжались.

              Администрация Трампа «похоже, что придерживается подхода« меньше значит больше »к инспекциям на рабочем месте», — сказал Мартин из Accountable.US, когда его спросили, как наблюдательная организация оценивает количество инспекций, проводимых OSHA. «Но не заблуждайтесь: чем меньше инспекций они решат провести во время этой пандемии, тем выше риск заражения для рабочих и всех, с кем они контактируют».

              В эту статью добавлен комментарий представителя OSHA.

              Свяжитесь с нами

              COVID-19: Ответ DOB

              Звоните 311, чтобы получить все жалобы и информацию об агентствах города Нью-Йорка.За пределами Нью-Йорка звоните по телефону 212 NEW-YORK (212 639-9675).

              Департамент строительства Главный номер

              (212) 566-5000

              Персональное обслуживание клиентов с 8:30 до 14:00. и телефонные линии открыты с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу для всех подразделений, если иное не указано ниже.

              Форма онлайн-справки

              www.nyc.gov/dobhelp

              Ночь обслуживания клиентов отменяется до дальнейшего уведомления.

              Отдел административного правоприменения (AEU)

              280 Broadway, 1-й этаж
              New York, NY 10007

              Для получения общей информации о справке о исправлении или вызове в OATH воспользуйтесь формой помощи на сайте www.nyc.gov/dobhelp

              С вопросами по правовым вопросам обращайтесь в AEU по адресу [email protected]

              По вопросам, связанным с телефоном, обращайтесь к нам по телефону (212) 393-2405.

              Прочтите часто задаваемые вопросы о сертификате исправления для получения дополнительной информации.

              Бенчмаркинг

              Горячая линия при нарушении эталонного теста: (212) 393-2574
              Центр поддержки устойчивого развития Нью-Йорка: (212) 566-5584

              Котельная

              280 Broadway, 1-й этаж
              New York, NY 10007
              8:30 — 14:00 (окно обслуживания клиентов)
              8:30 — 16:00 (телефон)

              Горячая линия (для нетехнических вопросов): (212) 393-2661
              Технический отдел: (212) 393-2784
              www.nyc.gov/dobhelp
              Прочтите наши ответы на часто задаваемые вопросы о котлах и нарушениях.

              Информационная система зданий (BIS) Блок

              (212) 393-2260

              Строительный маршал

              (212) 393-2930
              [email protected]

              Отделение специальных расследований зданий (БСИУ)

              80 Maiden Lane, 4-й этаж
              New York, NY 10038
              (212) 825-2413

              Свидетельство о заселении

              Бронкс: (718) 960-4740
              Бруклин: (718) 802-3680
              Манхэттен: (212) 393-2552
              Королев: (718) 286-7690
              Статен-Айленд: (718) 420-5410

              Блок усиления бетона

              280 Broadway, 4-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2730

              Строительные нормы и правила

              ConstructionCodes @ зданий.nyc.gov

              Инспекция по развитию строительства

              Бронкс (718) 960-4730
              Бруклин (718) 802-4035
              Манхэттен * (212) 323-7288
              Квинс (718) 286-8360
              Статен-Айленд (718) 420-5416

              * Manhattan Construction Development Inspection находится по адресу One Center Street, 23-й этаж.Все остальные подразделения расположены в районном офисе.

              Строительная инспекция (район)

              Бронкс (718) 960-4730 — [email protected]
              Бруклин (718) 802-3685 — [email protected]
              Манхэттен (212) 323-8079 — [email protected]
              Квинс (718) 286-8380 — QConstructionEnforcement @ здания.nyc.gov
              Статен-Айленд (718) 420-5418 — [email protected]

              Соответствие строительной безопасности

              280 Бродвей, 3-й этаж
              Нью-Йорк, Нью-Йорк 10007
              (212) 393-2404 (нажмите 2 для соответствия)

              Экспертиза плана подразделения CSC находится по адресу 280 Broadway, 3-й этаж, окно 14. Подача материалов и получение планов возможны. обрабатывается с 9:00 до 16:00.

              Полный снос
              CSCFullDemo @ зданий.nyc.gov

              Планы безопасности на объекте
              [email protected]

              Правила техники безопасности при строительстве

              280 Broadway, 4-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2404 (нажмите 1 для принудительного исполнения)
              [email protected]

              Назначения повторной проверки приказа о прекращении работы
              [email protected]

              Горячая линия по инцидентам или несчастным случаям, связанным со строительством

              (212) 602-0431

              Краны и вышки

              2 Lafayette Street, 12th Floor
              New York, NY 10007
              9:00 — 15:00 (окно обслуживания клиентов)
              9:00 — 16:30 (телефон)
              (212) 393-2411
              candd @buildings.nyc.gov

              Чтобы сообщить об инциденте или аварии с краном или вышкой, позвоните по телефону (212) 393-2127
              Чтобы назначить встречу с осмотром крана, повторную проверку приказа о прекращении работы (SWO) или номера подтверждения и уведомления, позвоните по телефону (212) 393- 2662
              Чтобы записаться на прием к экзаменатору плана, позвоните (212) 393-2550

              Служба поддержки клиентов

              (212) 393-2550

              DOB NOW Онлайн-справка

              www.nyc.gov/dobnowhelp

              Помощник по обслуживанию инвалидов

              Карим Габриэль
              280 Бродвей, 7-й эт.
              New York, NY 10007
              (212) 393-2544
              [email protected]

              Местный закон № 27 вносит поправки в Административный кодекс города Нью-Йорка в отношении назначения помощников по обслуживанию инвалидов в городских учреждениях. Закон предписывает каждому городскому агентству назначить сотрудника координатором службы поддержки инвалидов. Это лицо гарантирует, что Агентство соблюдает и выполняет свои обязанности в соответствии с ADA и другими федеральными, государственными и местными законами и постановлениями, касающимися доступности для людей с ограниченными возможностями.
              См. Полный список координаторов службы поддержки инвалидов Нью-Йорка.

              Уведомление о земляных работах

              (212) 393-2550

              Инспекция по развитию электрооборудования

              Бронкс (718) 960-4750
              Бруклин (718) 802-4342
              Манхэттен * (212) 323-7286
              Квинс (718) 286-7650
              Статен-Айленд (718) 420-3575

              * Manhattan Electrical Development Inspection находится по адресу One Center Street, 23-й этаж.Все остальные подразделения расположены в районном офисе.

              Инспекция электрооборудования

              One Center Street, 23-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2417

              Счета электрических фирм

              280 Broadway, 1-й этаж
              New York, NY 10007
              [email protected]

              Прочтите наши часто задаваемые вопросы для получения дополнительной информации.

              Обзор электрического плана

              80 Center Street, 3rd Floor
              New York, NY 10007
              (212) 323-7930

              Элеваторный блок

              280 Broadway, 1st Floor
              New York, NY 10007
              8:30 a.м. — 4:00 дня.
              Общие вопросы: (212) 393-2144
              Запросы по заявкам: (212) 393-2555
              [email protected]

              Прочтите часто задаваемые вопросы о нарушениях лифта для получения дополнительной информации.

              Отдел судебной экспертизы

              280 Broadway, 4-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2720

              Офис главного юрисконсульта

              (212) 393-2085

              Вопросы о подключении к дому

              (718) 286-8330

              HUB

              80 Center Street, 3rd Floor
              New York, NY 10013
              (212) 393-2850

              Центр разработки

              nycdevelopmenthub @ Buildings.nyc.gov

              HUB с полным спектром услуг

              [email protected]

              HUB Самообслуживание

              [email protected]

              Инспекционный отдел HUB

              One Center Street, 23-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2999 или 2993

              Человеческий капитал

              280 Broadway, 6-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2221 или (212) 393-2222
              (212) 566-3096 Факс
              [email protected]

              Заявление на ограниченное изменение (LAA)

              www.nyc.gov/dobhelp

              Отдел лицензирования и экзаменов

              280 Broadway, 1-й этаж
              New York, NY 10007
              9:00 — 15:30 (окно обслуживания клиентов)
              9:00 — 17:00 (телефон)
              (212) 393-2259
              Licensingdob @ Buildings.nyc.gov

              Местное отделение правоохранительных органов (фасады)

              280 Broadway, 4-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2551
              [email protected]

              Доска для чердака

              280 Broadway, 5th Floor
              New York, NY 10007
              (212) 393-2616
              NYCLoftBoard @ Buildings.nyc.gov

              УВД

              (212) 393-2900
              9:00 — 17:00
              [email protected]

              Офис адвоката арендаторов

              (212) 393-2949
              [email protected]

              Управление технической сертификации и исследований (OTCR)

              (включая разрешения производителя)
              280 Broadway, 7th Floor
              New York, NY 10007
              (212) 393-2626
              OTCR @ Buildings.nyc.gov

              Инспекция по развитию сантехники

              Бронкс (718) 960-4720
              Бруклин (718) 802-3723
              Манхэттен * (212) 323-7287
              Квинс (718) 286-8350
              Статен-Айленд (718) 420-5418

              * Инспекция по развитию сантехники Манхэттена расположена на улице Уан-центр, 23-й этаж.Все остальные подразделения расположены в районном офисе.

              Сантехнические проверки

              280 Broadway, 4-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2557

              Общие запросы
              [email protected]

              Назначение повторной проверки приказа о прекращении работы
              [email protected]

              Пресс-служба

              (212) 393-2126
              [email protected]

              Адвокаты проекта — Запросить услуги адвоката проекта

              Бронкс
              (718) 960-4700
              BXopenapp @ Buildings.nyc.gov

              Квинс
              (718) 286-7670
              [email protected]

              Бруклин
              (718) 802-3677
              [email protected]

              Статен-Айленд
              (718) 420-5400
              [email protected]

              Манхэттен
              (212) 393-2599
              [email protected]

              Качество жизни Единица

              (718) 286-3445
              QofLEnf @ здания.nyc.gov

              Сотрудник по доступу к документации / Запросы о свободе информации

              280 Broadway, 7th Floor
              New York, NY 10007
              (212) 393-2096
              www.nyc.gov/openrecords

              Подпорная стенка

              280 Broadway, 4-й этаж
              New York, NY 10007
              [email protected]

              SEP- Группа профессиональных сертификационных аудитов и инспекций

              120-55 Queens Boulevard
              Kew Gardens, NY 11424
              8:30 — 16:00
              (718) 286-8370

              Блок охраны знаков и замков

              280 Broadway, 5-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2622
              [email protected]
              [email protected]

              Специальная группа правоохранительных органов

              280 Broadway, 5-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2299

              Специальные операции

              280 Broadway, 4-й этаж
              New York, NY 10007
              9:00 — 16:00
              (212) 393-2412
              SpecialOperations @ здания.nyc.gov

              Обеспечение устойчивого развития

              (212) 393-2475
              [email protected] (сравнительный анализ)
              [email protected] (энергетический аудит и ввод в эксплуатацию)
              [email protected] (проверки энергетического кодекса)

              Команда Triage

              (212) 393-2347

              Блок небезопасных зданий

              280 Broadway, 7-й этаж
              New York, NY 10007
              (212) 393-2102

              Прочтите наши часто задаваемые вопросы для получения дополнительной информации.

              КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ДРУГИХ АГЕНТСТВ

              Следственный отдел

              80 Maiden Lane, 17th Floor
              New York, NY 10038
              (212) 825-2413

              Управление административных процессов и слушаний (OATH)

              * Для получения информации о штрафах, штрафах и постановлениях ЕЦБ, а также о расписании слушаний.

              с понедельника по пятницу
              с 8:00 до 15:30 (слушания)
              с 8:00 до 17:00 (общая информация)
              1-844-OATH-NYC (628-4692)
              www.nyc.gov/oath

              Бронкс
              3030 Третья авеню, 2-й этаж
              Бронкс, Нью-Йорк 11201

              Brooklyn
              9 Bond Street, 7th Floor
              Brooklyn, NY 11201

              Манхэттен
              66 John Street, 10th Floor
              New York, NY 10038

              Queens
              31-00 47 Avenue
              Long Island City, NY 11101

              Статен-Айленд
              350 St.Marks Place
              Staten Island, NY 10301

              ЗЕМЛИ

              Комиссия по сохранению достопримечательностей Нью-Йорка (LPC)

              One Center Street, 9th Floor
              New York, NY 10007
              (212) 669-7700
              www.nyc.gov/landmarks

              ЗОНИРОВАНИЕ

              Департамент городского планирования Нью-Йорка (DCP)

              (212) 720-3300
              www.nyc.gov/ZoLa

              ИНФОРМАЦИЯ О СОБСТВЕННОСТИ

              Департамент финансов Нью-Йорка (DOF)

              www.nyc.gov/acris

              УСЛУГИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

              NYC Department of Small Business Services

              Блок на набережной

              (212) 618-8822

              Блок выдачи разрешений на набережную

              110 William Street
              New York, NY 10038
              (212) 513-6300
              www1.nyc.gov/site/sbs/busshops/waterfront-permit.page

              ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ

              Совет по компенсациям работникам штата Нью-Йорк

              (877) 632-4996
              www.