Книга кови стивен: Все книги Стивена Кови | Читать онлайн лучшие книги автора на ЛитРес

Обзор книги – «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Р. Кови

Я планировал написать обзор на эту книгу еще пару лет назад. Но откладывал его на потом, как самый лакомый кусочек. А сегодня вдруг вспомнил, что так и не написал об этой книге. Сразу хочу сказать, что пока что, это единственная книга, которая получила от меня максимальную оценку (10 из 10). Сейчас объясню почему.

Почему стоит прочитать эту книгу?

Первое, что меня подкупило – это структурированная подача информации. Так как я сам люблю порядок, то мне это пришлось по душе. Информация подается порционно и каждая глава взаимосвязана друг с другом.

Но не смотря на структурированность, эту книгу все же сложно читать. Многие мои знакомые начинали и бросали, не продвинувшись дальше 15 страниц. Но те, кто закончил остались довольны.

Я сам читал ее около 2 месяцев. И не то чтобы я медленно читаю… просто нужно время, чтобы переварить полученную информацию и внедрить ее. Иначе ведь зачем вообще читать?

Второе преимущество – это отсутствие “воды” в книге. Здесь нет ненужных размышлений и размазывания чернил по бумаге. Все четко и по существу.

Ну и третье – это сама информация. Суть которую заложил автор в эту книгу – будет полезна абсолютно любому человеку. Чем бы он ни занимался. Я прям уверен в этом на 100%.

Я еще не встречал книгу, которая содержала бы, более полезную и емкую информацию по личной эффективности. Любая другая книга, которую вы найдете – будет построена на какой-нибудь одной мысли из книги «7 навыков высокоэффективного человека» и автор будет мусолить ее все 200 страниц. Пожалейте свое время, прочитайте первоисточник и забудьте навсегда про другие книги по личной эффективности.

Я на самом деле могу долго и много говорить про то, какая это крутая книга (надо будет Стивену счет выставить за нативную рекламу). Но, как известно, лучше 1 раз увидеть самому и убедиться в этом самостоятельно.

Моя оценка: 10 из 10

P/S. Кто читал, поделитесь своими впечатлениями. Как вам книга? Какую оценку бы дали?

Похожие статьи:

Семь навыков высокоэффективных людей.

Мощные инструменты развития личности (м)

Цитата

«Один из самых важных уроков, которые я получил в своей жизни, звучит так: если вы хотите достичь высочайших целей и добиться выполнения самых сложных задач, сформулируйте принцип, или естественный закон, определяющий результаты, к которым вы стремитесь, и следуйте ему».
Стивен Кови

О чем книга

Во-первых, эта книга излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели.

Во-вторых, книга показывает, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга — дорожная карта.

Почему книга достойна прочтения

  • Книга входит в рейтинг ТОП 25 самых значимых книг по менеджменту по версии журнала Time.
  • Эта книга — «международный бестселлер №1» по теме личностного роста, оказавшая большое влияние на жизни миллионов людей, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса.
  • В мире продано более 15 млн ее экземпляров.
    Половина крупнейших мировых корпораций, входящих в рейтинг Fortune 500, посчитали своим долгом ознакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в «Семи навыках».
  • Автор книги входит в число 25 самых влиятельных людей США.

Для кого эта книга

Для всех, кто хочет обрести счастье, жить в согласии с собой, при этом добиваясь выдающихся успехов в профессиональной сфере.

Кто автор

Стивен Р. Кови — признанный авторитет в области лидерства, специалист по семейным и организационным проблемам, преподаватель, соучредитель и вице-председатель совета директоров компании FranklinCovey Co.

Ключевые понятия

Лидерство, личностный рост, самосовершенствование.

Стивен Кови — Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера читать онлайн

Стивен Р. Кови

Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера

Отзывы на книгу Стивена Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»

На пороге XXI век. И мы должны сделать все возможное, чтобы Россия вошла в него с уверенностью и оптимизмом. Я верю, что ключом к этому является обращение к лучшим традициям духовной жизни и честного предпринимательства. Книга Стивена Кови, впитавшая мировой опыт достижения успеха, может послужить хорошей основой возрождения культуры человеческих отношений. Сила «Семи навыков» и заложенных в них принципов несомненна. Я от души приветствую появление этой книги.

Я. Н. Дубенецкий, Председатель Правления Промстройбанка России

«Семь навыков» Стивена Кови — это учебник для тех, кто хочет быть эффективным. Теория, предлагаемая этой книгой, органично связана с жизнью. Вы можете, поняв глубину и жизненность выводов Стивена Кови, постараться применить Семь навыков на практике — и получить поразительные результаты. Вы научитесь эффективно взаимодействовать с другими людьми: с начальником, с подчиненными, с коллегой, с мужем или женой, с детьми и друзьями. Но самое главное — вы научитесь эффективно управлять самими собой. Если вы хотите улучшить свой бизнес или свою личную жизнь, если хотите повысить собственную ценность, ПРОЧТИТЕ ЭТУ КНИГУ!

Михаил Краснов, Управляющий директор компании «Мерисел»

Недавно я подарил своему старшему сыну книгу Стивена Кови «Семь навыков высокоэффективных людей». Мне кажется, что идеи, изложенные в этой книге, помогут сыну построить свою жизнь на принципах эффективности, жить в ладу с самим собой и лучше понимать других людей. В каком-то смысле «Семь навыков» можно назвать учебником жизни. Но эта книга нужна не только отдельным людям. В не меньшей степени она может помочь целым коллективам обрести общую цель, улучшить взаимодействие между отделами, построить стабильные отношения с партнерами и клиентами. Мне лично она помогла посмотреть на многое другими глазами, и жаль, что в пору моей молодости мне не удалось прочитать подобной книги.

Юрий Кириллов, Президент АО «Красный пролетарий»

Не так давно нам казалось, что за океаном живут совсем другие люди: они не мучаются нашими проблемами, все у них легко и просто, поэтому они так улыбчивы и довольны. Но, читая книгу Стивена Кови, я еще раз убедилась, что счастье — это всегда большой труд, независимо от условий, в которых живешь. Важно не ждать хорошей погоды за окном, чтобы начать жить по-новому, а носить эту погоду внутри себя.

В этой книге я нашла подтверждение многим своим мыслям, увидела, что вопросы, которые я ношу в себе, волнуют и других. Можно ли плыть против течения, и нужно ли? Как убедить своих детей следовать твоим советам? Как, оставаясь женщиной, быть хорошим руководителем и все успевать?

Идеи, изложенные в этой книге, могут стать вашей жизненной философией, и одновременно они помогут справляться с маленькими проблемами каждого дня. Постараюсь применять 7 Навыков: я уверена, что они являются ключом к повышению эффективности.

И. Н. Ласкина, Генеральный директор ОАО «РОСФАРМАЦИЯ»

Я не знаю другого специалиста в области повышения личной эффективности, который бы вызывал у людей такой мощный позитивный отклик… Эта книга великолепно отражает философию принципов Стивена Кови. И я уверен, что любой читающий ее поймет, чем обусловлено восхищение, которое я и другие люди испытывают в отношении заложенных в ней идей.

Джон Пеппер, Президент «Проктер энд Гэмбл»

Мало кто из исследователей, занимающихся изучением человека в управлении и в организации, так много и напряженно размышлял о главных принципах, как Стивен Кови. В книге «Семь навыков высокоэффективных людей» он предлагает нам возможность, а не инструкцию, отвечающую на вопрос «Как?». Эта возможность заключается в том, чтобы, используя мудрое учение Кови, лучше познать самих себя и свое влияние на других людей. Это замечательная книга, способная изменить вашу жизнь.

Том Питерс, автор книги «В поисках эффективного управления»

Чтение этой книги чрезвычайно вдохновляет. Предложенные Стивеном Кови принципы видения, лидерства и человеческих отношений — это практический инструмент для обучения сегодняшних лидеров бизнеса. Я очень рекомендую вам прочесть эту книгу.

Нолан Арчибальд, Президент «Блэк энд Деккер»

Слова благодарности

Взаимозависимость — ценность более высокая, чем независимость.

Эта книга является синергетическим результатом интеллектуальных усилий многих людей. Работа над ней началась в середине семидесятых годов, когда я, подготавливая докторскую диссертацию, изучал литературу, посвященную успеху, которая была опубликована в США за 200 лет. Я благодарен многим мыслителям за их вдохновение и мудрость и тем корням и источникам их общей мудрости, которые пронизывают и питают многие поколения.

Я также благодарен своим студентам, друзьям и коллегам из Университета Бригэма Янга и компании Кови Лидершип Сентер. Я благодарен тысячам зрелых и молодых людей, родителям и учителям, руководителям организаций и другим своим клиентам, которые, ознакомившись с материалами этой книги, поделились со мной своими соображениями и вдохновили на дальнейшую работу.

Постепенно развиваясь, содержание и структура книги привели всех, кто был вовлечен в работу над ней к глубокому убеждению, что «Семь навыков» представляют собой интегрированный подход к повышению личной и межличностной эффективности, и что ключом к достижению этой цели являются не столько сами навыки по отдельности, сколько их взаимосвязь и последовательность в единой системе.

Я глубоко признателен:

— Сандре и каждому из наших детей с их семьями за то, что они живут цельной жизнью и с пониманием и поддержкой относятся к моим частым командировкам и работе вдали от дома. Легко проповедовать принципы, на которых основана жизнь твоих близких.

— моему брату Джону за его любовь, интерес, проницательность и душевную чистоту.

— доброй памяти моего отца.

— моей матери за ее преданность, заботу и любовь к более чем 87 живущим ныне ее потомкам.

— моим дорогим друзьям и коллегам по работе.

— Биллу Мэрру, Рону МакМиллану и Лексу Уаттерсону за «обратную связь», поддержку, рекомендации и помощь в публикации книги.

Читать Кови Стивен Р. онлайн, 10 книг

Читать Кови Стивен Р. онлайн, 10 книг

Фокус: Достижение приоритетных целей

Многие люди живут в постоянном цейтноте и даже гордятся тем, что могут за несколько часов справиться с проблемой, которая обычно требует нескольких месяцев труда Но не проще ли заботиться обо всем заранее и планировать свою жизнь? Стивен Кови предлагает

4 правила успешного лидера

Стивен Кови Редактор П Суворова Руководитель проекта А Василенко Корректор Е Чудинова Компьютерная верстка А Абрамов Артдиректор С Тимонов Введение Комуто вполне довольно и того, чтобы его считали хорошим – человеком, специалистом, руководителем, но таковых, поверьте, меньшинство, а большинство мечт

Самое важное

Эта книга – сборник цитат и афоризмов Стивена Кови, которого журнал Time назвал одним из 25 наиболее влиятельных людей в мире Они взяты не только из его книг, но и из выступлений, статей и интервью Автор сформулировал правила жизни, которые понадобятся

Суперработа, суперкарьера

Блестящая карьера и достойная заработная плата – цели, которые стоят перед большинством из нас В этой книге автор мирового бестселлера « Семь навыков высокоэффективных людей» раскрывает технологию их достижения Он объясняет, как: • выделиться из общей

Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера

Стивен Р Кови Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности © Franklin Covey Company, 2004 © ООО « Альпина Бизнес Букс», 2006 © Электронное издание ООО « Альпина», 2011 Все права защищены Никакая часть электронного экземпляра этой книги не может быть воспроизведена в как

Великие мысли. Избранные цитаты о лидерстве и жизни

Эта книга – сборник цитат великих мыслителей, общественных и политических деятелей, бизнеслидеров и других выдающихся людей, собранных Стивеном Кови, одним из самых влиятельных экспертов XX века по вопросам лидерства и управления На русском языке

Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера « Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде Применительно к лидерству следование

Восьмой навык: От эффективности к величию

Стивен Кови Восьмой навык Руководство пользователя Переводчик С Таскаева Редактор Ю Быстрова Научный руководитель М Ильин Руководитель проекта М Шалунова Технический редактор Н Лисицына Корректор О Ильинская Компьютерная верстка Е Сенцова, Ю Юсупова Художник обложки А Мищенко © Franklin Covey Compan




Стивен Кови — биография, список книг, отзывы читателей

Данную книгу мне задали прочитать на работе, не люблю я это дело – читать то, что не сама выбирала, но что поделаешь, пришлось.

Я редко читаю подобные книги, наверное, потому что, в большинстве из них авторы переписывают мысли и идеи ранее где-то изложенные, и чаще всего все сводится к тому, что если хочешь чего-то добиться, то бери и делай. Казалось бы, все просто, до такого я и сама додумаюсь.

Сразу скажу, что это совсем нелегкое чтиво, не будет такого, что вы ее осилите за пару вечеров и сразу станете очень успешным, мало прочитать, надо понять, вникнуть.

Итак, 7 навыков:
Личностные:
1.Будьте проактивны. Примите ответственность за свою жизнь. За то, как вы живете, ответственны только вы, и только вы можете изменить ситуацию, если она вас не устраивает. Пока вы в этом не признаетесь, ваша жизнь не изменится.
Один из самых главных навыков для меня. Да и думаю для каждого, ведь очень многие не любят брать на себя ответственность, всегда ищут причины для оправдания своих неудач.
2. Представляйте конечную цель. Даже если вы только начинаете что-то делать, вы должны точно представлять, к чему стремитесь. Чтобы достигнуть чего-либо, нужно как минимум знать, куда ты движешься.
Про данный навык читала уже очень много и частенько его использую в своих целях.

3. Сначала делайте то, что важно, но не срочно. У всех у нас очень много дел — по работе, по дому, или же по учебе. Но важно то, что дела есть срочные, но не особо значимые, а есть очень важные, но не срочные. Они способны изменить всю вашу жизнь, вы знаете это, но их не нужно сделать до завтрашнего дня, в отличие от срочных. По этой причине вы за них никогда не возьметесь.
Довольно часто мы откладываем очень значимые для нас дела, чтобы успеть разобраться с текущими проблемами. Но если так действовать всю жизнь, то в конечном итоге мы поймем, что много потеряли, забывая о себе.

Социальные, общественные.

4.Межличностные установки: Проиграл-Выиграл, Проиграл-Проиграл, Выиграл-Проиграл и Выиграл-Выиграл. Конечно же нужно стремиться к последней установке. Большинство думает, что мир — это огромный пирог, и его масса ограничена. Чтобы выиграть, нужно откусить больше остальных, а им достанется меньше. В противном случае, достанется меньше тебе. Но жизнь не черно-белая. Стремись к тому, чтобы выигрывали все. Заботься и о чужих интересах. Для этого необходимо в первую очередь научиться слушать другого, пытаться понять его проблемы и не судить «со своей колокольни», так как все люди разные, и мнения могут не совпадать. В любом возникшем конфликте нужно пытаться встать на место человека, а не осуждать его за «неправильный образ мыслей», так как вы в его представлении обладаете точным таким же «неправильным».

5. Стремитесь понять. Здесь думаю и так все понятно.

6.Синергетика. Целое — больше, чем сумма его компонентов. Чтобы добиться больших результатов, объедините усилия с единомышленниками. Вместе вам удастся сделать больше, причем в итоге каждый получит больше, чем если вы занимался проблемой один.

7. Самообновление. Постоянно развивайтесь, двигайтесь вперед. Развивайтесь духовно, физически, эмоционально и социально. Не менее значимый навык для всех. Не ставьте для себя рамки и все получится.

Это очень краткое изложение навыков, думаю здесь не всем все понятно, подробно уже можно ознакомиться в книге.

Книга так же хороша тем, что приведено очень много примеров из жизни автора, в результате все становится намного доступнее для понимания.
И еще мне понравилось, что все навыки направлены не только на работу, но и на личную жизнь, много полезных советов.

Итог: очень рада, что я не потеряла время по принуждению, а провела его с пользой для себя и своей жизни в дальнейшем.

Стивен Кови – краткая биография, книги, цитаты

Кто такой Стивен Кови? Какова его биография? А также ознакомитесь с обзором популярной книги автора – 7 навыков высокоэффективных людей

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала «ХитёрБобёр»! С вами снова постоянный автор издания Дмитрий Шапошников.

Сегодня я хочу представить вам новую публикацию из рубрики «Известные люди». Данная статья посвящена Стивену Кови – преподавателю, лектору, консультанту по управлению и руководству, автору бестселлеров, переведенных на сотни языков.

1. Стивен Кови – краткая биография, сфера деятельности, история успеха

Люди бизнеса редко делятся секретами своего успеха: конкуренция обязывает применять знания и умения в сугубо личных целях.

Тем более ценится полезная литература по предпринимательской деятельности и управлению, раскрывающая внутренние механизмы коммерции и мотивирующая начинающих коммерсантов на смелые деловые проекты.

Стивен Кови (Stephen Covey, 1932—2012) – известный автор бестселлеров, консультант по вопросам управления и руководства, преподаватель и лектор, оратор и прекрасный семьянин.

За свою жизнь написал десятки полезных и интересных книг, посвященных вопросам эффективности, управления бизнесом, временем, собственной жизнью.

Подробнее о том, что такое управление и как стать эффективным управленцем, мы уже писали в отдельной статье.

Кови учит людей управлять внешней и внутренней реальностью с максимальной результативностью, извлекая из своих действий максимум пользы.

Его книга «Семь навыков высокоэффективных людей» была внесена журналом «Тайм» в список 25 самых влиятельных и полезных книг по бизнесу.

Управлению временем (тайм-менеджменту) у автора уделяется особое внимание, причем он имеет собственный подход к этому процессу, обращая внимание не на скорость движения к цели, а на правильный выбор самого направления действий.

Другие достижения Стивена Кови:

  • 12 почетных докторских степеней;
  • интернациональная премия «Предприниматель года» в 1994 году;
  • стал оратором года в 1999 г.;
  • премия «Человек Мира» в 1998 г.;
  • общий тираж книг – более 40 млн. экземпляров;
  • американская премия за отцовство (у Кови 9 детей и 50 внуков).

Прежде чем перейти к литературному наследию Кови, остановимся на его биографии и истории успеха.

Биография Стивена Кови

Родился в Солт-Лейк-Сити в 1932 году. Детство провёл на ферме в окружении 3 сестер и брата. В подростковом возрасте врачи поставили Стивену диагноз – дефицит костной ткани и запретили занятия спортом. Парень сосредоточился на учебе и уже в ранней юности обнаружил интерес к ораторству и выступлениям.

В 16 лет он продолжил образование в университете Юты, поступив на специальность «Управление бизнесом» и успешно окончил курс. Но обучение на этом не закончилось – Кови получил степень магистра в Гарварде и степень доктора философии в религиозном университете Бригама Янга.

Кови продолжал учиться всю жизнь, получив добрый десяток докторских степеней и почетных званий.

Занимаясь ораторской деятельностью и преподаванием, Кови писал книги и проповедовал религиозные идеи по всему миру. В 60-х годах он несколько лет работал мормонским проповедником в Англии и Ирландии.

Вернувшись в США, занимался управлением в Университете Янга, после чего снова вернулся к обучению. Именно тогда Кови окончательно понял, что его главное стремление – повлиять на окружающий мир, изменив его в лучшую сторону.

Стивен стал по-настоящему знаменитым, когда написал и издал свою главную книгу – «7 навыков», которую мы подробно рассмотрим в следующем разделе. Помимо этого труда, он написал и другие книги, также ставшие бестселлерами.

Кови проповедовал объединение личных ценностей человека с универсальными «космическими» ценностями.

Эффективное управление невозможно без обретения гармоничных отношений человека с самим собой и окружающими.

Стивен Кови

Пусть читателя не смущает некоторый уклон в ряде его книг в сторону Мормонской Церкви: сам Кови утверждал, что основы его учения можно найти во всех основных мировых религиях.

Стивен Кови скончался в возрасте 79 лет среди любящих его людей. Он оставил яркий след в истории бизнеса и менеджмента, внёс огромный вклад в развитие человека и познание его природы.

2.

 Почему книга “Семь навыков высокоэффективных людей” так популярна во всем мире?

Купить книгу

Год первой публикации будущего мирового бестселлера – 1989. Сегодня книга переведена на 40 языков и продана в количестве более 30 млн. экземпляров.

Аудиоверсия произведения стала первой в мире книгой в таком формате, проданной в количестве более миллиона копий.

О чем эта книга? Это доступное и увлекательное изложение учения Кови об управлении собственной жизнью и пособие по достижению личной эффективности.

Читателю предлагается развить в себе ряд навыков, которые изменят восприятие и помогут понять, как работает окружающий мир.

Книга подробно объясняет, как добиться позитивных перемен в своей жизни.

Подход автора в этой книге отчасти сравним с подачей идей другого знаменитого журналиста и писателя Наполеона Хилла и его знаменитой книги «Думай и Богатей».

Кови настаивает, что каждому человеку, стремящемуся к успеху и эффективности, необходимо совершить «сдвиг парадигмы».

Это приведёт к радикальному изменению взглядов на мир и позволит взаимодействовать с людьми, идеями и вещами по-новому.

А теперь 7 навыков, о которых пишет Кови:

  1. Проактивность: принятие ответственности и понимание, что наша собственная жизнь всецело находится в нашем распоряжении.
  2. Понимание конечной цели. Каждый человек должен определить для себя главные ценности и жизненные приоритеты. Двигайтесь к личной миссии постепенно и всё время помните о ней – только так можно достичь максимума эффективности.
  3. Начинайте работу с важных дел, а не срочных. Отбросьте или перепоручите другим всё то, что мешает двигаться к вашей главной цели.
  4. Научитесь мыслить в духе «Выиграл-Выиграл». Навык относится к отношениям с окружающими: цените людей, с которыми взаимодействуете. Выигрыш всех участников общего дела гораздо ценнее победы индивида.
  5. Сначала стремитесь понять другого, а уже после – быть понятым самому. Учитесь навыкам продуктивного выслушивания людей – это создаёт атмосферу уважения и заботы.
  6. Создавайте синергию. Данный термин означает сочетание сильных качеств отдельных личностей в команде. Работая совместно, можно добиться более быстрых и внушительных результатов.
  7. «Затачивайте пилу» (совершенствуйтесь и развивайтесь). Чтобы вести насыщенную жизнь и действовать с максимальной результативностью, нужно поддерживать тело и дух в форме: правильно питаться, полноценно отдыхать, уделять время физическому развитию.

Помимо подробного описания навыков, в книге много внимания уделяется этическим вопросам и проблеме свободы выбора. Именно возможность выбирать, как действовать в тех или иных жизненных обстоятельствах, Кови рассматривает как главное преимущество человеческих существ.

Данный труд полезно прочесть всем, кто занимается личностным развитием или вопросами управления. Идеи, изложенные в книги, помогают жить в гармонии с самим собой и более эффективно взаимодействовать с окружающими.

Купить книгу можно на Ozon.ru. Скачать и почитать – на сайте Bookmate.

3. ТОП-5 книг Стивена Кови – краткий обзор

В своих других книгах автор продолжал исследование и изучение вопросов управления и личного развития. Почти все произведения Кови написаны доступным языком, изобилуют наглядными примерами и рассчитаны на самую широкую читательскую аудиторию.

Книга 1. Главное внимание – главным вещам

Купить книгу

Книга имеет дополнительное название – «Жить, любить, учиться и оставить наследие». Именно этому учит данное пособие по достижению эффективности и внутренней гармонии.

Кови объясняет читателю, как важно тратить своё время на действительно ценные вещи и почему мы отдаём столько сил ненужным и непродуктивным занятиям.

Автор отрицает «привычный подход» к тайм-менеджменту и не призывает читателей работать больше и быстрее.

Вместо часов он предлагает пользоваться компасом, поскольку направление движения гораздо важнее скорости, с которой вы идёте.

Революционный подход позволяет человеку освободиться от зависимости под названием «срочность» и заняться действительно продуктивной и важной деятельностью.

Эта книга – бесценный подарок для тех, кто хочет разобраться в собственных целях, жить гармонично и размеренно.

Книга 2. 8 навык — от эффективности к величию

Купить книгу

Логическое продолжение книги «7 навыков высокоэффективных людей», вышедшее через 15 лет после публикации первого тома.

В новом произведении Стивен Кови подводит итоги и представляет читателям новые разработки в сфере личного совершенства.

Эта книга поможет читателям раскрыть свой личностный потенциал, повысить самооценку уверенность в себе.

В «8 навыке» автор рассказывает, как выйти за рамки эффективности и перейти к внутреннему величию, прислушавшись к голосу своего сердца.

Кови учит раскрывать собственный потенциал и воспитывать в себе навыки лидера.

Книга 3. Фокус

Купить книгу

Подзаголовок книги – «Достижение приоритетных целей».

В данном исследовании вы найдете ответы на следующие вопросы:

  • как избавиться от вечного цейтнота и постоянного дефицита времени;
  • как научиться грамотному планированию;
  • как определять приоритеты;
  • как избежать стресса и нервного истощения;
  • как воплощать свои идеи в жизнь.

Книга для тех, кто пытается достичь самореализации, желает действовать с максимальным КПД, но при этом оставаться бодрым и полным сил. Удивительным образом «Фокус» делает нашу жизнь более насыщенной и радостной.

Книга 4. Ежедневник

Купить книгу

«Ежедневник» — практическое дополнение к книге «7 навыков». По сути, это способ применять изложенные в данном произведении методики в повседневной жизни.

Руководство позволит вам концентрироваться на главном, избегать рутины, достигать успеха и продуктивно распоряжаться главным человеческим активом – временем.

Это прикладной инструмент, который можно применять в самых разных сферах человеческой деятельности, включая предпринимательство и управление бизнесом.

В ежедневнике имеются инструкции на каждый день, страницы планирования, 52 еженедельных карточки, играющие роль компаса, и множество других полезных опций.

Книга 5. Скорость доверия

Купить книгу

Доверие – основа любых человеческих отношений. Личные контакты, бизнес, торговля, религия – все сферы жизнь людей пронизаны доверием.

Если вы не доверяете кому-то, вам приходится контролировать, проверять, жить в страхе, что вас обманут или обойдут.

В «Скорости доверия» Кови учит доверять, извлекать из доверия взаимную пользу и рассказывает, как доверительное отношение к людям меняет качество жизни.

В своей книжке автор наглядно демонстрирует, как с помощью доверия можно повысить эффективность бизнеса и получать больше прибыли.

4. Цитаты из книг Стивена Кови — 7 популярных высказываний

Самые популярные цитаты из произведений и публичных лекций Кови.

  1. Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет , на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол.
  2. Если мы продолжаем делать то, что мы делаем, мы продолжаем получать то, что мы получаем.
  3. Сделайте свою жизнь работой вместо того, чтобы наполнять работой свою жизнь.
  4. Причины многих проблем кроются в неправильных отношениях «наверху» — например, между двумя совладельцами фирмы, президентом и исполнительным директором компании.
  5. То, каким курсом вы идете, гораздо важнее, чем ваша скорость.
  6. Есть люди, для которых «инициативный» значит «пробивной», «наглый». Они ошибаются. Инициативные люди не наглы. Они умны, находчивы, целеустремленны, знают, что от них требуется, трезво смотрят на вещи и руководствуются ценностными ориентирами.
  7. Эффективное делегирование — высший вид эффективной человеческой деятельности.

5. Аудиокниги и лекции Стивена Кови – слушать и смотреть онлайн

Переходите от теории к практике: слушайте аудиокниги Кови, и смотрите видео с его лекциями.

Предлагаю вам посмотреть это замечательное видео Стивена Кови о важности того, чтобы делать сначала важные вещи.

6. Заключение

Пора подвести итоги, друзья! Стивен Кови – выдающийся человек современности.

Его книги внесли неоценимый вклад в развитие человека и являются источником безграничной практической пользы. Желаем вам приятного прочтения и эффективного применения полученных знаний в повседневной жизни.

Жду от вас мыслей, замечаний и комментариев к статье: делитесь опытом и задавайте вопросы, оценивайте статью.

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр.ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.

Стивен Кови – краткая биография и книги

Многие люди, которые так или иначе касались вопросов управления, увеличения личной эффективности читали или слышали о книге Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей».  Это самое популярное произведение из его серии книг.

Краткая биография Стивена Кови

Стивен Кови родился 24 октября 1932 года в городе Солт-Лейк Сити, США. Его отец — Стивен Гленн Кови, ученый и исследователь. Его мать — Ирэн Луиза Ричардс Кови, прихожанка в церкви.

Всего в семье родителей Стивена было 5 детей. У него же самого – 9 детей и 52 внука. В подростковом возрасте у него обнаружили недостаток костной ткани и запретили заниматься спортом, поэтому он сосредоточил все свое внимание на чтении и учебе.

Родители Стивена полностью ему доверяли и оказывали поддержку во всех его начинаниях, особенно в этом преуспела мать, которая часто становилась у его кровати и повторяла: “Ты можешь добиться всего, о чем мечтаешь”.

Образование Стивена Кови

В старших классах средней школы Стивен начал проявлять интерес к публичным выступлениям и дебатам. В 16 лет он поступил в Университет Юты и окончил его по специальности “Управление бизнесом”.

Его дедушка, Стивен Мак Кови был основателем «Маленькой Америки», успешной сети гостиниц, отелей и стоянок для грузовиков в штате Вайоминг. Он ожидал, что со временем, Стивен возьмет управление всем его бизнесом в собственные руки. Однако Стивен, а также его брат Джон проявили намерение стать учителями, и в итоге бизнес был продан.

Позже Стивен Кови получил степень MBA в Гарвардском университете, а также докторскую степень в области религиозного образования (DRE) в университете Брайхама .  Также он состоял в международном студенческом братстве Pi Kappa Alpha. За всю свою жизнь Стивен Кови получил 12 почетных докторских степени.

Достижения и книги Стивена Кови

Стивен Кови снискал славу и знаменитость благодаря своей книге “7 навыков высокоэффективных людей”. В этой книге он выступал против “Личной Этики”, которая часто описывалась во многих книгах по самопомощи.

Вместо этого он провозгласил новый термин — “Этика Характера”, которая объединяла истинные ценности человека с “безвременными и универсальными” принципами.

Кови рассматривал принципы и ценности как отдельные величины — принципы как внешние и естественные законы, а ценности как внутренние и субъективные, присущие отдельному человеку. Он утверждал, что ценности управляют поведением человека, но принципы, в конечном счете, определяют результат.

Стивен Кови также написал множество других популярных книг, многие из которых стали бестселлерами:

  1. “Главное внимание главным вещам”
  2. “Лидерство основанное на принципах”
  3. “7 навыков высокоэффективных семей”
  4. “Восьмой навык: От эффективности к величию”

Из последних, изданных в 2000-х годах:

  • “Величие на каждый день: Вдохновение для осмысленной жизни” — 2006г.
  • “Лидер во мне: Как школы и родители по всему миру помогают детям стать великими” — 2008г.
  • “Предсказуемые результаты в непредсказуемые времена” — 2009г.
  • “Великая работа, великая карьера” — 2009г.
  • “3-я альтернатива: Решение наиболее важных жизненных проблем” — 2011г.

15 влиятельных книг Стивена Кови о бизнесе

Книги — пища для вашего мозга! У них есть вся необходимая информация, которая вам нужна по любой конкретной теме, без каких-либо проблем. Концепция чтения книги довольно проста. Чем больше читаешь, тем больше узнаешь. С новыми книгами приходят новые мысли, которые помогают открывать для себя разные удивительные вещи.

Говоря о книгах, мы вспоминаем некоторых из величайших авторов всех времен. Один из этих блестящих умов — Стивен Ричардс Кови.Он был известным писателем, бизнесменом, оратором и педагогом, который написал множество отличных книг, которые весьма полезны для руководителей, бизнесменов, предпринимателей, менеджеров, фрилансеров и т. Д. Самая известная книга Стивена Кови: «7 навыков высокого уровня». Эффективные люди.

! [Стивен Кови] (https://lh4.googleusercontent.com/UZoMnwh4MXF79btgT30CZffKNgItl3SXOgymY33B3rz0MXWp8rtbyK6SLmdDLsSfWGdpuqKGCzIeM3YTdQ8axFSSF7ImQX4fsBaxHtxZ6BUrZwcdF-iXaYmXtdc7kc_VAOHMa1zg «Стивен Ричардс Кови» = 220×257)

Кови получил множество наград и наград за свою карьеру.В 1996 году он был награжден как 25 самых влиятельных американцев за его выдающуюся работу. У него есть обширная коллекция ценных книг, которые стоит прочитать, особенно для владельцев бизнеса, предпринимателей и других связанных лиц.

Здесь мы составили список книг Стивена Кови, которые необходимо прочитать любому владельцу бизнеса и связанным с ним людям. Начнем с 15 самых влиятельных книг Стивена Кови для различных предприятий.

1 — 7 навыков высокоэффективных людей

Это самая популярная книга Стивена Кови, которая была опубликована в 1989 году и считается величайшим произведением искусства.Основная цель этой книги — познакомить людей с семью ключевыми привычками, присущими всем эффективным людям. Этот успех этой книги — одна из главных причин того, почему Стивен Кови так знаменит. Это можно оценить по тому факту, что на сегодняшний день в мире продано более 25 миллионов экземпляров этой книги.

2 — Первые дела в первую очередь

Эта книга была опубликована в 1994 году. В основном она посвящена проблемам тайм-менеджмента и лучшему подходу к решению этой проблемы на профессиональном уровне.В этой книге он описывает схему определения приоритетов работы, которая помогает достичь долгосрочных целей. Он также фокусируется на выделении приоритетов задач и важности метода Эйзенхауэра для категоризации задач с точки зрения приоритета.

3 — Лидерство, ориентированное на принципы

Она была опубликована в 1992 году. В этой книге Кови учил лидеров тому, как создать идеальный баланс между работой и семьей, чтобы всегда оставаться организованным и продуктивным. Принципы, которые он обсудил в этой книге, весьма полезны для руководителей для повышения производительности в долгосрочной перспективе.

4 — Семь привычек жизни

Она была опубликована в 2000 году, и цель этой книги — показать, как успешные люди используют принципы, более известные как семь привычек, для избавления от препятствий и проблем и полностью меняют свою жизнь. В нем представлены практические рекомендации и мощные источники вдохновения для людей, которые ищут надежную основу для эффективной и успешной жизни.

5 — Семь навыков менеджеров

Это отличная книга Кови для лидеров и менеджеров о том, как они могут вести свою команду правильным путем.В этой книге он рассказывает о некоторых из наиболее эффективных стратегий для менеджеров по достижению желаемых результатов, которых они обычно не достигают.

6 — Предсказуемые результаты в непредсказуемое время

Эта книга Стивена Кови была опубликована в 2009 году. Эта книга посвящена тому, как добиться отличных результатов как в хорошие, так и в плохие времена. Кови описывает в этой книге четыре различных принципа, которые помогают компаниям эффективно и без усилий справляться с трудными ситуациями.

7 — Руководство по стилю для делового и технического общения

Эта книга Кови была опубликована в 2012 году.Все дело в том, как писать документы, дающие замечательные результаты. В этой книге он обсуждает почти все, включая выбор слов, стиль предложения, графику, дизайн документа, презентацию, управление проектами и многое другое.

8 — Время осознанной жизни

Он был опубликован в 2016 году. В этой книге Кови обсуждает универсальные взгляды на то, как использовать время, которое у нас есть, чтобы жить, учиться, любить и оставить наследие. Эта вдохновляющая книга Кови наполнена выдающейся инфографикой и вдохновляющими цитатами, которые высоко ценятся читателями.

9 — Природа лидерства

Это одна из эксклюзивных книг Кови по бизнесу, которая была опубликована в 1998 году. В этой книге Кови подробно описывает природу лидерства, а также природу человека, чтобы лидеры могли легко понять концепцию лидерства. свои организации.

10 — Откройте для себя свою внутреннюю силу

Эта книга написана четырьмя влиятельными писателями, включая Стивена Кови в 2009 году.В этой книге эти авторы обсуждают все новейшие стратегии роста. Они в значительной степени сосредоточены на различных мощных техниках, позволяющих создать вашу внутреннюю силу и вести себя как чемпион.

11 — Лидерство: великие лидеры, отличные команды, отличные результаты

Эта книга Кови специально написана, чтобы помнить лидеров. Он был опубликован в 2007 году, чтобы помочь лидерам научиться наилучшим возможным путям. В этой книге рассказывается обо всех явных проблемах, с которыми лидеры сталкиваются в реальной жизни, и о том, как они могут их преодолеть, используя идеальную стратегию.

12 — Восьмая привычка: от эффективности к величию

Эта книга Кови на самом деле является обновлением «Семи навыков высокоэффективных людей». Он был опубликован в 1989 году с философией «Найди свой голос и побуди других узнать свой». В этой книге Кови рассказывает о пяти ключевых образцах поведения, которые отражают значимость человека.

13 — Вождь во мне

Он был опубликован в 2008 году с концепцией того, как научить следующее поколение успешно справляться с новейшими проблемами.В настоящее время руководители бизнеса не могут найти у сотрудников нужного набора навыков. В этой книге Кови показано, как использовать эти навыки у детей начального уровня.

14 — Привычка 2 «Начинайте с конца в уме»

Эта выдающаяся книга Кови была опубликована в 2006 году. Ключевая идея этой книги — убедиться, что вы начинаете каждый день, не забывая о конце, чтобы каждый день добавлять что-то ценное.

15 — Скорость доверия: единственное, что меняет все

Он был опубликован в 2006 году с целью показать лидерам важность доверия между клиентами, заинтересованными сторонами и работодателями.В этой книге Кови показывает, как доверие может изменить все аспекты жизни и как организации могут получить от этого выгоду.

Для нас это книги Стивена Кови для бизнеса. В этом списке книг есть все секреты, которые помогут превратить вашу команду в источник производительности для развития вашего бизнеса.

Если вы хотите сделать еще один шаг и применить семь привычек и другие принципы более простым и эффективным способом, вам следует попробовать WeekPlan в управлении своими задачами и временем.WeekPlan основан на семи привычках высокоэффективных людей. Квадрант Эйзенхауэра, который является довольно популярным инструментом для определения приоритетов в вашей работе, также является частью WeekPlan.

«Как улучшить внимание и концентрацию на работе

20 мифов о производительности, которые крадут вашу производительность »

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

Больше сообщений

Ошибка «Страница не найдена», Audible.com

  • Эвви Дрейк: более чем

  • Роман

  • От:
    Линда Холмс

  • Рассказал:
    Джулия Уилан, Линда Холмс

  • Продолжительность: 9 часов 6 минут

  • Несокращенный

В сонном приморском городке в штате Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом почти через год после гибели ее мужа в автокатастрофе.Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее внутри, а Эвви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих худших кошмарах, называют «ура»: он больше не может бросать прямо, и, что еще хуже, он не может понять почему.

  • 3 из 5 звезд

  • Что-то заставляло меня слушать….

  • От

    Каролина Девушка
    на
    10-12-19

7 навыков высокоэффективных людей | Книга Стивена Р. Кови, Шона Кови, Джима Коллинза | Официальная страница издателя

«[Тридцать] лет после того, как она впервые появилась, мудрость« 7 навыков »актуальна как никогда.На индивидуальном уровне люди выгорают, а на коллективном уровне мы сжигаем планету. Так что акцент доктора Кови на самообновлении и его понимание того, что лидерство и творчество требуют от нас использования наших собственных физических, умственных и духовных ресурсов, — это именно то, что нам нужно сейчас ».
—Арианна Хаффингтон

«Ни один человек не длится вечно, но книги и идеи могут быть долговечными. Жизнь Стивена Р. Кови кончена, а работа — нет. Это продолжается прямо здесь, в этой книге, так же живо сегодня, как и тогда, когда было впервые написано.
— Джим Коллинз

«Время от времени появляется книга, которая не только меняет жизнь читателей, но и оставляет отпечаток в самой культуре. «Семь навыков» — одна из таких книг ».
—Дэниел Пинк, автор книги «Драйв» и «Когда»

«В этом году исполняется 30 лет« Семи привычкам высокоэффективных людей », и выходит новое издание книги, которое больше и лучше … Это новое издание «7 привычек» было обновлено свежим контентом Шона Кови, который, я думаю, вы найдете полезным.Разделы Шона Кови невероятно уязвимы, сильны и вдохновляют. Когда я читал очень личные идеи и опыт Шона Кови, я был тронут тем, насколько он был подлинным и честным … Если вы были потрясены и боялись всего, что происходит вокруг вас, новое издание «7 высокоэффективных навыков» Люди — это то, что нужно прочитать ПРЯМО СЕЙЧАС ».
— Тенденции малого бизнеса

« С добавленными выводами Шона Кови о том, как эти привычки можно использовать в наше время, мудрость семи привычек была обновлена ​​для нового поколения. лидеры.»
—FORBES.COM

» Книга предлагает структурированный процесс, позволяющий жить в условиях справедливости, порядочности, честности и человеческого достоинства, с новыми впечатляющими идеями и анекдотами, добавленными в это издание. Теперь три десятилетия лидерства и личностного роста выводят его на новый уровень ».
—Inc.com

Стивен Кови биография, цитаты, публикации и книги

Стивен Кови (1933-2012) был (со) основателем компании Franklin Covey (крупный поставщик обучающих и консультационных услуг, насчитывающий около 3500 сотрудников).В течение последних тридцати лет Стивен Кови сам предоставлял услуги по обучению различным ведущим международным организациям. Он также очень хорошо известен своими исследованиями и моделью: 7 навыков высокоэффективных людей.

Биография Стивен Кови

Стивен Кови получил степень бакалавра наук. степень в области делового администрирования Университета Юты в Солт-Лейк-Сити, степень MBA в области делового администрирования Гарвардского университета и докторская степень (Ph.D) Университета Бригама Янга.

Стивен Кови был там профессором, прежде чем он добился успеха со своей книгой «7 навыков высокоэффективных людей».

Стивен Кови жил со своей женой и их семьей в Прово (штат Юта), городе, где основан Университет Бригама Янга. Стивен Кови, отец девяти детей и дедушка 50 внуков, получил в 2003 году Премию отцовства от «Национальной инициативы отцовства».

Стивен Кови — основатель Центра лидерства Кови, который стал «ФранклинКови» после того, как он был передан Франклинквесту. Центр лидерства Кови специализируется на обучении и продаже продуктов, повышающих продуктивность.Стивен Кови за свою жизнь сделал блестящую карьеру.

Ниже вы найдете ряд основных моментов:

  • Стивен Кови продал более 20 миллионов книг (на 38 языках)
  • Его книга «Семь навыков высокоэффективных людей» была признана самой влиятельной деловой книгой двадцатого века.
  • Его книга «Восьмая привычка: от эффективности к величию» разошлась тиражом почти 400 000 экземпляров.
  • Международная премия «Человек мира».
  • Премия за отцовство от Национальной инициативы отцовства (отец 9 детей и дед 50 внуков
  • Автор самой продаваемой научно-популярной аудиокниги в истории (Семь навыков высокоэффективных людей)
  • №1 бестселлер в твердом переплете о семейной жизни (7 навыков высокоэффективных семей)
  • MBA в Гарварде, докторская степень в Университете Бригама Янга
  • Соучредитель и вице-президент FranklinCovey, ведущего мирового поставщика бизнес-услуг с филиалами в 123 странах
  • Международная награда «Предприниматель года».
  • За свою жизнь доктор Стивен Кови был удостоен восьми почетных докторских степеней.

10 известных цитат Стивена Кови

  1. «В жизни есть три постоянных: изменение, выбор и принципы.”
  2. «Эффективное руководство ставит главное на первое место. Эффективное управление — это дисциплина, выполняющая ее ».
  3. «Главное — главное сохранить главное».
  4. «Ключ не в том, чтобы расставлять приоритеты в вашем расписании, а в том, чтобы планировать свои приоритеты».
  5. «Живите своим воображением, а не своей историей».
  6. «Менеджмент — это эффективность в восхождении по лестнице успеха; Руководство определяет, прислонена ли лестница к правой стене.”
  7. «Ключ — это брать на себя ответственность и инициативу, решать, чем вы живете, и расставлять приоритеты вокруг самых важных вещей».
  8. «Жизнь — это не накопление, это вклад».
  9. «Работодателям и бизнес-лидерам нужны люди, которые могут думать самостоятельно, проявлять инициативу и решать проблемы».
  10. «Проблема баланса между работой и личной жизнью, без сомнения, является одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкивается современный человек.”

Публикации и книги Стивена Кови и др.

  • 2016. Основное величие: 12 рычагов успеха. Саймон и Шустер.
  • 2014, 1998. 7 привычек высокоэффективных семей. St. Martin’s Press.
  • 2014, 2008. Лидер во мне: как школы и родители во всем мире вдохновляют на величие, по одному ребенку за раз. Саймон и Шустер.
  • 2014. Лидер во мне: как школы во всем мире вдохновляют на величие, по одному ребенку за раз.Саймон и Шустер.
  • 2013, 2004. 8-я привычка: от эффективности к величию. Саймон и Шустер.
  • 2012. Третья альтернатива: решение самых сложных жизненных проблем. Саймон и Шустер.
  • 2009. 7 навыков высокоэффективных профессионалов сетевого маркетинга. ISBN 978-1-933057-78-1.
  • 2006. Скорость доверия: единственное, что меняет все. Саймон и Шустер.
  • 2006. Слуга-лидерство и лидерство в сообществе в 21 веке.Международный журнал служения-лидерства, 2 (1), 103-109.
  • 2006. Слуга лидерства. Лидерское мастерство, 23 (12), 5-6.
  • 2006. Главный вопрос: получение хорошей прибыли и истинный рост. Пресса Гарвардской школы бизнеса.
  • 2006. Лидер в возрасте работников умственного труда. Вождь будущего, 2, 215-226.
  • 2004. 6 событий: модель восстановления для решения жизненных проблем. ISBN 1-57345-187-8.
  • 2004. Семь навыков высокоэффективных людей.Свободная пресса.
  • 2000. Жить по семи привычкам. ISBN 0-684-85716-2.
  • 1999. Семь привычек: истории отваги и вдохновения. Саймон и Шустер.
  • 1998. Слуга-лидерство изнутри. Понимание лидерства: служение, руководство, дух и лидерство в качестве служителя.
  • 1998. Идеальное сообщество. В сообществе будущего (стр. 49-58).
  • 1997. Привычки эффективных организаций. От лидера к лидеру, 1997 (3), 22-28.
  • 1996.Три роли лидера в новой парадигме. Вождь будущего, 149–160 гг.
  • 1995. Перво-наперво. Саймон и Шустер.
  • 1994. Перво-наперво. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОВЕРШЕНСТВО, 11, 3-3.
  • 1992. Семь навыков высокоэффективных людей. Журнал Et Nursing, 19 (3), 103.
  • 1991. Корень доверия. Исполнительное превосходство, 8 (12), 3-4.
  • 1990. Лидерство, ориентированное на принципы. Саймон и Шустер.
  • 1989. Семь навыков высокоэффективных лидеров.Саймон и Шустер, Нью-Йорк. Ковьелло, Децио, Никола Персико и Андреа Ичино (2014). Распределение времени и жонглирование задачами. Американский экономический обзор, 104 (2), 609-23.
  • 1982. Божественный центр. Книжные пабы.
  • 1973. Духовные корни человеческих отношений. Deseret Book Co.,
  • 1971. Как добиться успеха с людьми. Теневая гора.
  • 1970. Духовные корни человеческих отношений. ISBN 0-87579-705-9.

Как цитировать эту статью:
Van Vliet, V.(2009). Стивен Кови. Получено [вставить дату] из ToolsHero: https://www.toolshero.com/toolsheroes/stephen-covey/

Добавьте ссылку на эту страницу на своем веб-сайте:
ToolsHero.com: Стивен Кови

Помечено:

личная эффективность

Стивен Кови — Энциклопедия Нового Света

Стивен Кови на выставке FMI, Палестранте, 22 июня 2010 г.

Стивен Ричардс Кови (24 октября 1932 — 16 июля 2012) был американским педагогом, писателем, бизнесменом и мотивационным оратором.Самой популярной его книгой были «7 навыков высокоэффективных людей».

Стивен Кови был успешным человеком не только в своей карьере, но и в жизни веры, в семейной жизни и в отношениях с друзьями и коллегами. Верный мормон, его религия и его отношения с Богом занимали центральное место в его жизни.

Его 7 привычек и более поздние произведения воодушевляли и вдохновляли людей в мире бизнеса и за его пределами. С наступлением двадцать первого века и информационной эры проблемы и сложность работы и человеческих взаимоотношений значительно возросли.Идеи Кови побудили людей принять эти вызовы и добиться успеха таким образом, чтобы приносить пользу не только отдельным людям, но и обществу в целом.

Жизнь

Стивен Кови родился 24 октября 1932 года в Солт-Лейк-Сити, штат Юта, в семье Стивена Гленна Кови и Ирен Луизы Ричардс Кови. Луиза была дочерью Стивена Л. Ричардса, апостола и советника в первом президентстве Церкви Иисуса Христа Святых последних дней под руководством Дэвида О. Маккея. Его родители постоянно поддерживали его во всем, что он делал.У Стивена было три сестры и брат Джон, которого он считал своим лучшим другом. [1]

В старшей школе он заинтересовался публичными выступлениями и дебатами. Он поступил в Университет штата Юта в 16 лет и получил диплом по специальности деловое администрирование. Его дед, Стивен Мак Кови, основал первую «Маленькую Америку», успешный отель и остановку для грузовиков недалеко от Грейнджер, Вайоминг, и ожидалось, что он возьмет на себя управление этим бизнесом. Однако и Стивен, и его брат Джон намеревались стать учителями, и бизнес был продан. [2]

Практикующий член Церкви Иисуса Христа Святых последних дней, Стивен Кови отправился в Англию, чтобы служить на своей двухлетней миссии в Церкви СПД. Его быстро отстранили от прозелитизма и отправили в Ноттингем, чтобы обучать президентов небольших приходов новых собраний. [2] Вернувшись в Соединенные Штаты, он поступил на программу магистра делового администрирования в Гарвардском университете. Во время учебы в Гарварде он иногда проповедовал толпе на Бостон-Коммон. [3] После получения степени MBA в июле 1962 года он вернулся на миссионерское поле, служа первым президентом ирландской миссии церкви. [4]

Кови затем вернулся в Юту, где стал помощником президента Университета Бригама Янга и профессором управления бизнесом, одновременно работая над доктором религиозного образования (DRE). В качестве миссионера он познакомился с Сандрой Меррил, которая путешествовала за границу с мормонским табернакальным хором.Они поженились 14 августа 1956 года в храме в Солт-Лейк-Сити. За время пребывания в Прово он и Сандра воспитали девять детей (Синтию, Марию, Стивен М.Р., Шон, Дэвид, Кэтрин, Коллин, Дженни и Джошуа). Кови продолжал преподавать в Университете Бригама Янга до 1984 года, когда оставил преподавание и основал Центр лидерства Кови.

В феврале 2010 года Кови присоединился к преподавателям Университета штата Юта, получив первое назначение на президентскую кафедру Джона М. Хантсмана по лидерству.Позиция исследователя позволила ему быть ученым и наставником для студентов, а также делиться своими идеями, знаниями и опытом с профессорами и администрацией. [5]

За свою долгую и успешную карьеру Кови был удостоен нескольких почетных докторских степеней, в том числе докторской степени Университета штата Юта. [6] Он также получил множество наград и наград от различных организаций за свою работу в области лидерства, включая Международную премию сикхов «Человек мира» и Международную премию «Предприниматель года». [7] Приз Шинго за высокие стандарты работы, который является частью Школы бизнеса Хантсмана, ввел его в должность в Академию Шинго в апреле 2002 года. 14, 2009 [9]

Преданный семьянин, отец девяти детей и дедушка пятидесяти двух (в то время сорок четыре), Кови получил премию отцовства от Национальной инициативы отцовства в 2003 году. [7]

Стивен Кови скончался в Региональном медицинском центре Восточного Айдахо в Айдахо-Фолс, штат Айдахо, 16 июля 2012 года из-за осложнений в результате велосипедной аварии. [10] Вся его семья — жена, братья и сестры, дети, внуки и правнуки — присутствовали на панихиде, проводившейся в Центре UCCU при университете Юта-Вэлли. Все его сыновья и дочери отдали дань уважения своему отцу, человеку, известному миру как писатель бестселлеров и влиятельному оратору, а также известный своей семье как человек, для которого семья и вера превыше всего. [1]

Работа

Кови прославился публикацией своих «Семь навыков высокоэффективных людей».До этого он написал несколько религиозных работ для Святых последних дней или читателей мормонов, в том числе: «Духовные корни человеческих отношений» (1970 г.) и «Божественный центр» (1982 г.).

В своих книгах Кови выступал против того, что он называл «этикой личности», которая широко распространена во многих современных книгах по самопомощи. Вместо этого он продвигал «Этику характера»: согласование своих ценностей с «универсальными и вневременными» принципами. Кови считал принципы и ценности отдельными и отличными друг от друга, рассматривая принципы как внешние законы природы, в то время как ценности остаются внутренними и субъективными.Он утверждал, что ценности определяют поведение людей, но принципы в конечном итоге определяют последствия.

Критики утверждали, что принципы Кови не универсальны, а скорее основаны на учениях мормонов. [11] Кови всегда отвечал, что принципы вечны, присутствуют во всех основных религиях и в основном основаны на здравом смысле. [12]

7 навыков высокоэффективных людей

«Семь навыков высокоэффективных людей» Кови, впервые опубликованная в 1989 году, представляет собой книгу самопомощи, разошедшуюся тиражом более 25 миллионов экземпляров на 38 языках.Она широко известна как одна из самых продаваемых книг о бизнесе всех времен. [13] Аудиоверсия — это самый продаваемый документальный аудиофайл в истории и первая нехудожественная аудиокнига в истории издательства США, проданная тиражом более одного миллиона экземпляров. [14]

Учение Кови принимает форму ряда привычек, проявляющихся в переходе от зависимости через независимость к взаимозависимости. Эти «привычки» простираются от личного уровня индивидуального характера до межличностных отношений с семьей, друзьями и коллегами, до отношений между бизнесом и другими организациями в обществе.Однако, прежде чем принять семь привычек, Кови заявил, что необходим «сдвиг парадигмы» — изменение восприятия и интерпретации того, как устроен мир. Первый раздел книги посвящен этому изменению, которое он иллюстрирует, предлагая читателю представить себе попытку найти место в Чикаго, используя карту Детройта. Кови утверждал, что люди подходят к жизни с неправильной картой, и только после смены парадигмы, когда они начинают использовать правильную карту, они могут добиться успеха.

Первые три привычки связаны с переходом от зависимости к независимости (самообладанию):

Проявляйте инициативу в жизни, осознавая, что ваши решения (и то, насколько они соответствуют жизненным принципам) являются основным определяющим фактором эффективности в вашей жизни. Это включает осознание того, что вы контролируете свою жизнь, если не действием, то своим отношением и реакциями.

  • Привычка 2: Начинайте с конца в уме

Самостоятельно откройте и проясните свои очень важные ценности характера и жизненные цели.Шаг увидеть конец — это первая часть любого успешного плана — сформулировать миссию.

  • Привычка 3: Ставьте первое место на первое место

Расставляйте приоритеты, планируйте и выполняйте задачи на неделю исходя из важности, а не срочности. Оцените, являются ли ваши усилия примером желаемых ценностей вашего персонажа, продвигают ли вас к целям и обогащают ли роли и отношения, которые были разработаны в Привычке 2.

Следующие три привычки связаны с взаимозависимостью (работа с другими):

Искренне стремитесь к взаимовыгодным решениям или соглашениям в ваших отношениях.Ценить и уважать людей, понимая «победу» для всех, в конечном итоге является лучшим долгосрочным решением, чем если только один человек в ситуации добьется успеха.

  • Привычка 5: Стремитесь сначала понять, а потом быть понятым

Используйте эмпатическое слушание, чтобы искренне поддаваться влиянию человека, что заставляет его отвечать взаимностью и принимать непредвзятость к вашему влиянию. Это создает атмосферу заботы, уважения и позитивного решения проблем. Чтобы реализовать это, необходимо изменить парадигму взглядов на общение — перейти от рассмотрения его как способа передачи информации другим к пониманию того, что общение протекает в обе стороны и протекает легче всего, когда сопротивление снижается.

Объединяйте сильные стороны людей через позитивную командную работу, чтобы достичь целей, которые ни один человек не смог бы достичь в одиночку. Таким образом, творческие силы каждого объединяются, чтобы произвести результат, превосходящий сумму его частей.

Последняя привычка относится к самоомоложению:

Сбалансируйте и обновите свои ресурсы, энергию и здоровье, чтобы создать устойчивый, долгосрочный и эффективный образ жизни. Основное внимание уделяется упражнениям для физического обновления, молитве (медитация, йога и т. Д.) И чтению для умственного обновления.Служение обществу также рекомендуется для духовного обновления.

Менталитет изобилия

Знаете ли вы?

Стивен Кови придумал идею «менталитета изобилия», которая позволяет каждому быть успешным, а не победителям против проигравших

Кови придумал идею «менталитета изобилия» или «менталитета изобилия», концепции, согласно которой человек верит, что у него достаточно ресурсов и успеха, чтобы поделиться им с другими. Он противопоставляет это «мышлению дефицита» (деструктивная и ненужная конкуренция), который основан на идее, что если кто-то другой побеждает или преуспевает в ситуации, это означает, что вы проигрываете; без учета возможности победы всех сторон в данной ситуации.В теории игр установка на дефицит соответствует рассмотрению ситуации как игры с нулевой суммой, а не как игры с ненулевой суммой. Люди с менталитетом изобилия могут праздновать успех других, а не чувствовать его угрозу. [15] Кови позже утверждал, что менталитет изобилия возникает из высокой самооценки и безопасности (см. Привычки 1, 2 и 3) и ведет к разделению прибыли, признанию и ответственности. [16]

Восходящая спираль

Кови объяснил модель «восходящей спирали» как часть подхода «изнутри наружу» — личные победы предшествуют общественным победам, улучшайте себя, прежде чем улучшать отношения с другими.Модель восходящей спирали состоит из трех частей: учиться, совершать, делать. По словам Кови, нужно все больше воспитывать совесть, чтобы расти и развиваться по восходящей спирали. Через совесть, наряду со значимым и последовательным прогрессом, восходящая спираль приводит к росту, изменениям и постоянному совершенствованию. По сути, человек всегда пытается интегрировать и овладеть принципами, изложенными в «7 навыках», на все более высоких уровнях на каждой итерации, продвигаясь, таким образом, вверх по спирали.

Восьмая привычка

В 2004 году Кови опубликовал книгу «Восьмая привычка: от эффективности к величию» как продолжение «Семи привычек». В связи с возросшими проблемами и сложностью взаимоотношений, семей, профессиональной жизни и сообществ, которые возникли в двадцать первом веке, эффективности недостаточно. В книге Кови рассказывается, как выйти за рамки эффективности и стать величием.

Восьмая привычка, которая, по словам Кови, необходима работникам умственного труда в информационную эпоху, — это «находить свой голос и вдохновлять других обретать свой голос».» [17] В книге подробно рассказывается, как, обретя собственный голос, лидер вдохновляет других признать свою ценность и потенциал, создавая яркое и эффективное рабочее место, где все люди чувствуют себя вовлеченными и вдохновленными на успех.

Вождь во мне

Лидер во мне — Как школы и родители во всем мире вдохновляют на величие, «Один ребенок за раз» рассказывает историю о том, как некоторые школы, родители и руководители предприятий включили «7 навыков» в свои образовательные программы, столкнувшись с проблемой подготовка следующего поколения к решению великих задач и возможностей двадцать первого века.

В частности, в книге показано, как начальная школа в Роли, Северная Каролина, решила попробовать уникальным и творческим образом включить в учебную программу «7 навыков высокоэффективных людей» и другие базовые навыки лидерства. Они учили учащихся начальной школы принципам личного лидерства и эффективности, изложенным в «7 навыках», используя повседневный язык и идеи, подходящие для маленьких детей. Учителя и родители также были обучены принципам создания общего языка и культуры, поддерживающих образовательный процесс.

Вдохновленные успехом директора Мюриэл Саммерс, учителей и сотрудников этой школы в Роли, другие школы и родители по всему миру приняли этот подход и добились замечательных результатов. [18]

Прочие проекты

ФранклинКови

Кови основал «Центр лидерства Кови», который в 1997 году объединился с Franklin Quest, чтобы сформировать FranklinCovey, глобальную фирму по оказанию профессиональных услуг и специализированную розничную торговлю, продающую инструменты для обучения и повышения производительности отдельным лицам и организациям.Их миссия состоит в том, чтобы «обеспечить величие людей и организаций повсюду», и, согласно их веб-сайту, они предоставляют «контент, инструменты, методологию, обучение и интеллектуальное лидерство», чтобы «обеспечивать не только постепенные, но и трансформирующие результаты» [19]

Образовательные инициативы

Кови разработал свою книгу «Лидер во мне» в несколько проектов, связанных с образованием. FranklinCovey также создал веб-сайт, посвященный исключительно концепции Leader In Me, [20] Они проводят конференции и семинары для обучения администраторов начальной школы, которые хотят интегрировать процесс Leader In Me в академическую культуру своей школы. [21]

Наследие

Стивен Кови оставил в наследство лидерство в деловом мире. Дуглас Д. Андерсон, декан Школы бизнеса Джона М. Хантсмана при Университете штата Юта, объявив о своей смерти, сказал:

Хотя его вклад в развитие мира был значительным, мы знаем, что он измерял свой успех в жизни отдельных людей, которых он учил. Мы благодарны за время и усилия, которые он вложил здесь с каждым из нас в качестве первого президентского председателя Джона М. Хантсмана по лидерству, делясь своими мыслями, беседуя с нашими студентами и помогая нам уточнить видение того, какими лидерами мы все можем быть. .Он оставил наследие, которое будет и дальше вдохновлять людей и организации поднимать и благословлять жизни других. [22] [5]

После смерти Кови Университет штата Юта планировал создать в его честь Центр лидерства Стивена Р. Кови. Кови инициировал этот проект, пожертвовав свою зарплату с должности председателя в Школе бизнеса Джона М. Хантсмана с 2010 года. [23]

В дополнение к работе, непосредственно вдохновленной Кови и его трудами, его дети также продолжили его наследие.Старший сын Стивена Кови, Стивен М. Р. Кови, несколько лет занимал пост генерального директора Covey Leadership Center, организовав его слияние с Franklin Quest в 1997 году. Он написал книгу под названием «Скорость доверия», которая показывает это доверие и скорость, с которой оно установлено, является наиболее важным компонентом успеха в мировой экономике: установление доверия — «единственное, что меняет все». [24]

Сын Кови Шон получил степень магистра делового администрирования в Гарварде и стал исполнительным вице-президентом по инновациям FranklinCovey.Шон Кови написал «7 привычек высокоэффективных подростков», в которых представлены 7 привычек, которым он научился в качестве «подопытного кролика» для теорий своего отца, примененных к миру подростков, касающихся проблем и решений, с которыми они сталкиваются: улучшение самооценки, построение дружеских отношений. , противостоять давлению сверстников, достигать целей, ладить с родителями и т. д., используя юмор и мультфильмы, чтобы донести свои мысли. Например, он объясняет 7 привычек, показывая их противоположности, озаглавленные «7 привычек сильно дефективных подростков», которые включают «реагировать, обвиняя других; ставить первые вещи напоследок; начинать без цели; не сотрудничать; думать. беспроигрышный вариант; сначала постарайся поговорить, а потом сделай вид, что слушаешь; и утомляйся. [25] Шон Кови также опубликовал «6 важнейших решений, которые вы когда-либо примете: руководство для подростков», в котором освещаются ключевые проблемы в жизни подростка и даются советы, как с ними справляться: школа, друзья, родители, свидания и секс, зависимости, самооценка [26] и «7 привычек счастливых детей», в которой представлены 7 привычек в форме рассказов, подходящих для детей младшего возраста.

Основные работы

  • Духовные корни человеческих отношений.Книжная компания «Дезерет», 1993 г. (оригинал 1970 г.). ISBN 978-0875797052
  • Божественный центр. Книжная компания Дезерет, 2004 г. (оригинал 1982 г.). ISBN 978-15046
  • 7 навыков высокоэффективных людей. Свободная пресса, 2004 г. (оригинал 1989 г.). ISBN 978-0743269513
  • Лидерство, ориентированное на принципы. Fireside Press, 1992 (оригинал 1990 г.). ISBN 978-0671792800
  • First Things First, в соавторстве с Роджером и Ребеккой Меррил. Свободная пресса, 1996 г. (оригинал 1994 г.). ISBN 978-0684802039
  • 7 навыков высокоэффективных семей.Саймон и Шустер, 1999. ISBN 978-0684860084
  • Семь привычек. Free Press, 2000. ISBN 978-0684857169
  • 6 событий: модель восстановления для решения жизненных проблем. Книжная компания Deseret, 2004. ISBN 978-1573451871
  • Восьмая привычка: от эффективности к величию. Free Press, 2004. ISBN 978-0684846651
  • .

  • Лидер во мне: как школы и родители во всем мире вдохновляют на величие, по одному ребенку за раз. Free Press, 2008. ISBN 978-1439103265
  • .

  • 7 навыков высокоэффективных профессионалов сетевого маркетинга.FranklinCovey / Sound Concepts, 2009. ISBN 978-1933057781
  • Третья альтернатива: решение самых сложных жизненных проблем. Free Press, 2011. ISBN 978-1451626261
  • 7 навыков менеджеров: управление собой, руководство другими, раскрытие потенциала. Франклин Кови / Brilliance Audio, 2012. ISBN 978-1455892907

Примечания

  1. 1.0 1.1 Пэт Риви, влиятельный писатель Стивен Р. Кови, которого помнят как «папа», который поставил семью на первое место. Deseret News, 21 июля 2012 г.Проверено 8 мая 2019 года.
  2. 2,0 2,1 Тимоти К. Смит, Что такого эффективного в Стивене Кови? Автор «Семи навыков высокоэффективных людей» продает послание морального обновления, и корпоративная Америка покупает его. Это хорошо? Журнал Fortune, 12 декабря 1994 г. Проверено 8 мая 2019 г.
  3. ↑ Клейтон Кристенсен, Моя история о Стивене Кови — товарищ-мормон, учитель и друг Washington Post, 17 июля 2012 г. Источник по 8 мая 2019 г.
  4. ↑ Дэвид Вудс, влиятельный специалист в области управления персоналом Стивен Р. Кови (1932-2012), журнал HR, 18 июля 2012 г.Проверено 8 мая 2019 года.
  5. 5,0 5,1 Стивен Р. Кови Школа бизнеса Джона М. Хантсмана. Проверено 8 мая 2019 года.
  6. ↑ Грейс Леонг и Стивен Кови присоединятся к Школе бизнеса Джона М. Хантсмана УрГУ Daily Herald, 18 февраля 2010 г. Получено 8 мая 2019 г.
  7. 7,0 7,1 Эрин Хонг и Блейз Баллок, достижения Стивена Кови Deseret News, 16 июля 2012 г. Проверено 8 мая 2019 г.
  8. ↑ Кови присоединяется к факультету и сотрудничает с заводом Shingo Prize Reliable Plant.Проверено 8 мая 2019 года.
  9. ↑ Кови выбран в Зал славы Юты Deseret News, 29 октября 2009 г. Получено 8 мая 2019 г.
  10. ↑ Том Харви, «7 привычек» подарили бизнес-гуру Стивену Р. Кови славу, состояние The Salt Lake Tribune, 16 июля 2012 г. Получено 8 мая 2019 г.
  11. ↑ Билл Гордон, Более пристальный взгляд на Стивена Кови и его 7 привычек, Индекс апологетики. Проверено 8 мая 2019 года.
  12. ↑ Уилл Эдвардс, Стивен Р. Кови — Биография Вдохновение. Проверено 8 мая 2019 года.
  13. ↑ Стивен Гэндел, 25 самых влиятельных книг по управлению бизнесом, журнал TIME, 9 августа 2011 г.Проверено 8 мая 2019 года.
  14. ↑ Черная книга, резюме и анализ: 7 привычек высокоэффективных людей Стивен Р. Кови (2018, 978-1793288622).
  15. ↑ Ларри Инглиш, 7 навыков высокоэффективных информационных профессионалов, часть 7 Управление информацией, 1 сентября 2004 г. Проверено 8 мая 2019 г.
  16. ↑ Майкл С. Джозефсон и Уэс Хэнсон (ред.), Сила характера (Институт Джозефсона и Unlimited Publishing LLC, 2004, ISBN 978-1588321060), 103.
  17. ↑ Стивен Кови, 8-я привычка: от эффективности к величию (Free Press, 2004, ISBN 978-0684846651).
  18. ↑ The 7 Habits Inspire Teachers & Student Worldwide Business Wire, 5 октября 2009 г. Получено 8 мая 2019 г.
  19. ↑ О нас ФранклинКови. Проверено 8 мая 2019 года.
  20. ↑ Что во мне лидер? Проверено 8 мая 2019 года.
  21. ↑ Как школы внедряют во мне лидера? Проверено 30 апреля 2019 года.
  22. ↑ Джейсен Ли, Стивен Кови покидает прочное деловое наследие Deseret News, 16 июля 2012 г. Получено 8 мая 2019 г.
  23. ↑ Ассошиэйтед Пресс, штат Юта, планирует открыть центр в честь Стивена Кови Дезерет Ньюс, 30 июля 2012 года.Проверено 8 мая 2019 года.
  24. ↑ Стивен М.Р. Кови, Скорость доверия (Free Press, 2008, ISBN 978-1416549000).
  25. ↑ Шон Кови, 7 привычек высокоэффективных подростков (Touchstone, 1998, ISBN 978-0684856094).
  26. ↑ Шон Кови, 6 самых важных решений, которые вы когда-либо примете: руководство для подростков (Touchstone, 2006, ISBN 978-0743265041).
  27. ↑ Шон Кови, 7 привычек счастливых детей (Книги Саймона и Шустера для юных читателей, 2008, ISBN 978-1416957768).

Список литературы

  • Черная книга, резюме и анализ: 7 навыков высокоэффективных людей Стивен Р.Кови. 2018. 978-1793288622
  • Кови, Шон. 7 привычек высокоэффективных подростков. Touchstone, 1998. ISBN 978-0684856094
  • Кови, Шон. 6 самых важных решений, которые вы когда-либо примете: руководство для подростков. Touchstone, 2006. ISBN 978-0743265041
  • Кови, Шон. 7 привычек счастливых детей. Книги Саймона и Шустера для юных читателей, 2008. ISBN 978-1416957768
  • Кови, Стивен М.Р. Скорость доверия. Free Press, 2008. ISBN 978-1416549000
  • .

  • Джозефсон, Майкл С., и Уэс Хэнсон (ред.). Сила характера. Josephson Institute & Unlimited Publishing LLC, 2004. ISBN 978-1588321060

Внешние ссылки

Все ссылки получены 3 января 2020 г.

Кредиты

Авторы и редакторы New World Encyclopedia переписали и дополнили статью в Википедии.
в соответствии со стандартами New World Encyclopedia. Эта статья соответствует условиям лицензии Creative Commons CC-by-sa 3.0 (CC-by-sa), которая может использоваться и распространяться с указанием авторства.Кредит предоставляется в соответствии с условиями этой лицензии, которая может ссылаться как на участников Энциклопедии Нового Света, так и на самоотверженных добровольцев Фонда Викимедиа. Чтобы процитировать эту статью, щелкните здесь, чтобы просмотреть список допустимых форматов цитирования. История более ранних публикаций википедистов доступна исследователям здесь:

История этой статьи с момента ее импорта в New World Encyclopedia:

Примечание. Некоторые ограничения могут применяться к использованию отдельных изображений, на которые распространяется отдельная лицензия.

Прочтите книгу Стивена Р. Кови «Мудрость и учения Стивена Р. Кови онлайн»

.

ПРИНЦИП

ИЗ

ПОДОТЧЕТНОСТЬ

Мой семилетний сын Стивен вызвался позаботиться о дворе.

Слушай, сынок, Я сказал. Видите, какой у нашего соседа двор зеленый и чистый? Вот что нам нужно: зеленый и чистый. А теперь взгляните на наш двор. Видите смешанные цвета? Это не то; это не зеленый.Зеленый и чистый — вот что мы хотим.

Две недели, два слова: зеленый и чистый.

Была суббота. И он ничего не сделал. Воскресенье . . . ничего такого. Понедельник . . . ничего такого. Когда я выезжал с подъездной дорожки по пути на работу во вторник, я смотрел на желтый, загроможденный двор и поднимающееся жаркое июльское солнце.

Это было неприемлемо. Я был расстроен и разочарован его игрой.

Я был готов вернуться к gofer делегации. Но что будет с его внутренним обязательством?

Итак, я изобразил улыбку. Привет, сынок. Как дела?

Отлично! он вернулся.

Я прикусил язык и дождался ужина. Тогда я сказал: Сынок, давайте сделаем, как мы договорились. Давайте вместе прогуляемся по двору, и вы покажете мне, как у вас дела.

Когда мы вышли за дверь, его подбородок задрожал. На его глаза навернулись слезы, и когда мы вышли на середину двора, он уже всхлипнул.

Это так сложно, папа!

Что в этом сложного? Я подумал про себя.Вы ничего не сделали! Но я знал, что было сложно — самоуправление, самоконтроль. Итак, я сказал: Я могу чем-нибудь помочь?

А ты, папа? он принюхался.

В чем заключалась наша договоренность?

Вы сказали, что поможете мне, если у вас будет время.

У меня есть время.

Итак, он побежал в дом и вернулся с двумя мешками. Он протянул мне одну. Вы возьмете это? Он указал на мусор после субботнего барбекю. Меня тошнит!

Я так и сделал. Я сделал именно то, что он просил меня сделать. И тогда он подписал договор в душе. Это стало его двором, его управлением.

За все лето он просил о помощи еще два или три раза. Он позаботился об этом дворе. Он сохранил его более зеленым и чистым, чем когда-либо под моим руководством.

Подотчетность порождает способность реагировать. ³

Все мы заинтересованы в вещах, выходящих за рамки нашего управления, и мы должны этим интересоваться, но самый важный способ что-либо сделать с ними — это усилить наше собственное управление.

Привлечение людей к ответственному образу жизни не унизительно; это утверждает.

Одно дело сделать ошибку, а совсем другое — не признать ее. Люди прощают ошибки, потому что ошибки, как правило, являются ошибками ума, ошибками суждений. Но людям нелегко простить ошибки сердца, злые намерения, дурные мотивы, гордое, оправдывающее сокрытие первой ошибки.

Никогда не используйте слово обещание, если вы полностью не готовы заплатить любую цену за его выполнение.

Ничто так не разрушает доверие, как выполнение и нарушение обещания. И наоборот, ничто так не укрепляет доверие, как выполнение обещания.

Уберечь людей от стихийных бедствий учит безответственности.

Причина почти всех трудностей во взаимоотношениях кроется в противоречивых или неоднозначных ожиданиях в отношении ролей и целей.

Принцип управления — это принцип сосредоточения внимания на собственной ответственности, на своем собственном задании, чем бы оно ни было.Вы настолько сосредоточены на своем долге, что преувеличиваете его — то есть делаете больше, чем обычно ожидается, извлекаете из него больше, чем существовало раньше. Например, как муж вы сосредотачиваетесь на своей ответственности быть благородным примером для своих детей и добрым, понимающим товарищем для своей жены.

Чтобы улучшить любую ситуацию, вы должны улучшить. Чтобы изменить жену, вы должны измениться. Чтобы изменить отношение к мужу, вы должны изменить свое отношение. Чтобы получить больше свободы, вы должны быть более ответственными, должны проявлять больше дисциплины.

Чтобы вырастить послушных детей, мы с вами, как родители, должны больше подчиняться определенным законам и принципам.

Чтобы восстановить разрушенные отношения, мы должны прежде всего изучить свое собственное сердце, чтобы обнаружить наши собственные обязанности и наши собственные ошибки. Легко стоять в стороне и придираться к чужим слабостям. Этот процесс служит только для того, чтобы питать нашу гордость и оправдываться.

Мы не наши чувства. Мы не наши настроения.Мы даже не наши мысли. . . . Самосознание позволяет нам стоять в стороне и исследовать даже то, как мы сами видим.

Без участия нет обязательств. Отметьте его звездочкой, обведите, подчеркните. Никакого участия, никаких обязательств.

ПРИНЦИП

OF

BALANCE

Представьте, что вы наткнулись на кого-то в лесу, лихорадочно работающего, чтобы спилить дерево.

Чем занимаешься? спросите вы.

Разве вы не видите? приходит нетерпеливый ответ. Я распиливаю это дерево.

Ты выглядишь измученным! воскликнете вы. Как долго ты этим занимаешься?

Через пять часов он возвращается «и

Amazon.co.uk: Кови, Стивен Р .: 8601417205112: Книги

По словам Стивена Р. Кови, чтобы жить в безопасности и мудрости, а также иметь возможность использовать преимущества возможностей, которые создают изменения, нам нужны справедливость, порядочность, честность и человеческое достоинство.Довольно сложная задача, если учесть, что большинство из нас живет в постоянном движении, подвергая сомнению наши идеалы и ценности и ежедневно сражаясь с неуверенностью в себе, которая мешает нам рисковать любым видом. Но в книге «Семь навыков высокоэффективных людей» Кови удается изобразить это так, как если бы мы изменили наш взгляд на себя и окружающий мир, чтобы стать более успешными как в личном, так и в профессиональном плане. Он определяет «привычки» как «пересечение знаний, умений и желаний» и заявляет, что «Семь привычек» из названия не исключают друг друга, а, скорее, когда их вместе развивают, они помогают сформировать всестороннюю, чуткую, уверенную и эффективный человек.

Как и многие другие книги по саморазвитию, многое из того, что вы здесь читаете, основано на здравом смысле и временами может быть раздражающе очевидным. Тем не менее, что Кови удается сделать так успешно, так это сломать барьеры, которые мешают нам всем пристально смотреть на себя, а затем постепенно вводит новые правила, которые позволяют нам сначала перейти от зависимости к независимости, а затем к окончательному. цель взаимозависимости. Но, конечно, единственный реальный способ проверить ценность Привычек — быть активным, начинать с мыслей о цели, ставить приоритеты в первую очередь, думать «победа / победа», сначала стремиться понять, а затем быть понятым, объединить усилия. , заточите пилу — это работа над ними.Эта книга не хуже любого места, чтобы начать путь к самосознанию и самосовершенствованию на рабочем месте и дома, не становясь слишком раздражающе самодовольным и самодовольным. — Сьюзан Харрисон

«7 привычек высокоэффективных людей» признана одной из самых влиятельных когда-либо написанных книг. В этой основополагающей работе Стивен Р. Кови представляет целостный, комплексный, основанный на принципах подход к решению личных и профессиональных проблем. С помощью проницательных идей и острых анекдотов Кови шаг за шагом раскрывает путь к жизни в условиях справедливости, порядочности, честности и человеческого достоинства — принципов, которые дают нам безопасность, позволяющую адаптироваться к изменениям, а также мудрость и силу, чтобы воспользоваться преимуществами возможности, которые создают изменения.Переведенная на тридцать четыре языка и продемонстрировавшая феноменальные продажи, книга «7 ПРИВЫЧКОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ» стала ключом к успеху легионов бизнес-лидеров и частных лиц во всем мире.

С задней обложки

В книге «7 привычек высокоэффективных людей» Стивен Р. Кови представляет целостный, комплексный, основанный на принципах подход к решению личных и профессиональных проблем. С помощью проницательных идей и острых анекдотов Кови показывает пошаговый путь к жизни в условиях справедливости, порядочности, честности и человеческого достоинства — принципов, которые дают нам безопасность, позволяющую адаптироваться к изменениям, а также мудрость и силу, чтобы воспользоваться открывающимися возможностями. это изменение создает.«Основы — ключ к успеху. Стивен Кови — мастер их. Купите его книгу, но самое главное, воспользуйтесь ею! » — Энтони Роббинс, автор книги «НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ».

Об авторе

Признанный журналом Time одним из двадцати пяти самых влиятельных американцев, Стивен Р. Кови (1932–2012) был всемирно уважаемым авторитетом в области руководства, экспертом по вопросам семьи, учителем, консультантом по организационным вопросам и автором. Его книги были проданы тиражом более двадцати пяти миллионов экземпляров на тридцати восьми языках, а «7 навыков высокоэффективных людей» были названы самой влиятельной деловой книгой двадцатого века.Получив степень магистра делового администрирования в Гарварде и докторскую степень в Университете Бригама Янга, он стал соучредителем и вице-председателем FranklinCovey, ведущей международной компании по обучению.

.