Документы на получение сертификата на материнский капитал в 2021: как получить и на что потратить

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала? / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

В каких случаях отец имеет право на получение материнского капитала?

В каких случаях отец имеет право

на получение материнского капитала?

Воспитание детей – процесс многогранный и всеобъемлющий. Хорошо, когда о малышах заботятся двое, но случается, что папа становится единственным родителем в семье.

На протяжении 11 лет государство оказывает поддержку семьям, которые воспитывают двух и более детей. Основной формой такой поддержки стал материнский (семейный) капитал (МСК).

Несмотря на то, что первоочередное право на МСК имеет мать ребенка, переход права от матери к отцу возможен, если она умерла, лишена родительских прав (в отношении ребенка, с рождением которого возникло право на сертификат), совершила преступление в отношении любого из детей.

Для определения права мужчина должен быть отцом, как предыдущего ребенка, так и ребенка, давшего право матери на МСК, которое было ею реализовано (получен сертификат и средства не были использованы полностью).

Отец может реализовать свое право на сертификат, в том числе, если он является единственным усыновителем второго или последующих детей (решение суда об усыновлении вступило в законную силу с 1 января 2007 года).

УПФР в Колпинском районе напоминает, что для получения сертификата на материнский капитал следует обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства в любое удобное время. Заявление о выдаче сертификата можно подать через электронный сервис ПФР «Личный кабинет гражданина», лично или через доверенное лицо в Управлении ПФР, в МФЦ или направить по почте.

При оформлении сертификата отцу потребуются документы:

— удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) или фактического проживания;

— подтверждающие рождение (усыновление) детей;

— подтверждающие гражданство Российской Федерации ребенка, с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский (семейный) капитал;

— подтверждающие смерть матери, родившей (усыновившей) детей, лишение ее родительских прав, совершение ею умышленного преступления в отношении ребенка (детей).

Распорядиться средствами материнского (семейного) капитала отец может по всем направлениям, включая ежемесячные выплаты, за исключением одного – формирования накопительной части пенсии, поскольку в законе такая возможность предусмотрена только для матерей.

На что можно потратить материнский капитал в 2021 году?

     Сертификат на материнский капитал имеет ограничение в использовании. Капитал нельзя обналичить целиком, но можно использовать для ежемесячных выплат семьям с доходами ниже прожиточного уровня, а также потратить на образование детей, товары и услуги для детей-инвалидов или будущую (накопительную) пенсию матери.

     Один из самых популярных способов использования господдержки — улучшение жилищных условий и оплата ипотеки. Средства маткапитала можно направить на оплату первоначального взноса по ипотеке и строительство дома. На первоначальный взнос по ипотеке сертификат можно использовать сразу после рождения ребенка. Однако если жилье приобретается на собственные деньги, то добавить к ним средства маткапитала можно после достижения ребенком возраста трех лет.
     
     Средства маткапитала можно потратить на строительство жилого дома на садовом участке. Соответствующий закон Президент России Владимир Путин подписал 1 марта 2020 года. Ранее средства маткапитала можно было использовать на строительство или реконструкцию дома на земле, предназначенной для индивидуального жилищного строительства.

     На средства маткапитала можно купить только отдельный объект, а не долю в праве общей собственности на квартиру или дом, если доля не является физически изолированным помещением с отдельными выходами, коммуникациями и т.д.

     С 2021 года средства можно использовать в качестве первоначального взноса по сельской ипотеке, а также на погашение военной ипотеки. Соответствующий документ Президент России Владимир Путин подписал в конце 2020 года.
 
     Обязательным условием использования средств маткапитала при покупке жилья является наделение детей долями в приобретаемой недвижимости. Поэтому при получении сертификата родитель берет нотариальное обязательство об оформлении квартиры в общую собственность всех членов семьи — то есть родителей и детей. Это необходимо сделать в течение шести месяцев после снятия обременения по ипотеке.

     Выдачей сертификатов занимается Пенсионный фонд России (ПФР). С 2021 года сократили сроки оформления сертификата. Теперь выдача сертификата производится в течение пяти рабочих дней (до этого — 15 дней). Заявки на распоряжение средствами маткапитала будут рассматриваться в течение десяти дней (до этого — 30 дней).

     В прошлом году также приняли изменения, которые позволят получить сертификат без заявления: необходимая информация поступает в Пенсионный фонд автоматически из органов ЗАГС. Уведомление о выдаче сертификата поступит в личный кабинет на портале госуслуг. Подать заявление на покупку или строительство жилья с привлечением кредитных средств и использования маткапитала можно непосредственно в банке, в котором открывается кредит. Сбор необходимых документов возложен на кредитные организации.

     Источник:
     https://realty.rbc.ru

Детская доля. Как потратить маткапитал на покупку жилья

Самый главный документ — сертификат на материнский капитал. Сегодня он оформляется в беззаявительном порядке. О готовности сертификата можно узнать в личном кабинете матери на портале госуслуг.

Помните, что использовать маткапитал можно только после подписания договора купли-продажи. Получается, что часть средств за жилье продавец получит с задержкой, о чем его стоит предупредить заранее.

При оформлении сделки в договоре купли-продажи жилья следует прописать, что часть суммы будет выплачена за счет средств маткапитала, и указать банковские реквизиты продавца. Также нужно приложить документы, подтверждающие право покупателя на использование материнского капитала, то есть сертификат.

После регистрации сделки владелец сертификата должен подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала для покупки жилья. Сделать это можно через портал госуслуг или на сайте Пенсионного фонда России (ПФР).

При электронной подаче заявления через портал госуслуг в течение одного-двух дней в личный кабинет поступит приглашение принести все указанные документы в местное отделение ПФР. Не забудьте паспорт и СНИЛС.

Список документов, которые юристы рекомендуют приложить к заявлению в ПФР:

  • свидетельство о браке, если сделка заключается от имени супруга;
  • копия договора купли-продажи жилого помещения;
  • актуальная выписка из Единого государственного реестра недвижимости, которая подтверждает, что на покупателя (владельца сертификата на маткапитал) перешло право собственности на жилое помещение;
  • справка продавца жилья о размере неуплаченной суммы по договору купли-продажи. Документ подтверждает, что денежные средства из материнского капитала не превышают стоимость всего жилья;
  • нотариально оформленное заявление об обязательстве выделить долю в праве на жилое помещение ребенку после покупки жилья.

При покупке жилья в строящейся новостройке вместо копии договора купли-продажи и выписки из ЕГРН подается копия договора долевого участия в строительстве.

Если вы планируете внести маткапитал в качестве вступительного взноса в жилищный кооператив, то нужно предоставить:

  • выписку из реестра членов кооператива, которая подтвердит членство в кооперативе владельца сертификата;
  • справку о внесенной и оставшейся неуплаченной суммах паевого взноса;
  • копию устава кооператива.

Как в Германию — Mutterschaftsgeld

Если у вас есть ребенок в Германии, вы можете иметь право на получение Mutterschaftsgeld или материнского пособия. Mutterschaftsgeld — это финансовая служба, оплачиваемая Gesetzliche Krankenversicherung, Государственным медицинским страхованием Германии. Это финансовая поддержка, предоставляемая беременным женщинам за 6 недель до и через 8 недель после родов в так называемом обязательном Mutterschutzfrist, отпуске по беременности и родам (см. Соответствующую статью).

Кто соответствует требованиям?

Беременные женщины, которые имеют право на получение страховки Pflichtversichert, имеют обязательную страховку и работают по найму.Домохозяйки и самозанятые лица без Krankengeldanspruch, Право на пособие по болезни, не имеют права.

Как подать заявку?

Самый ранний срок подачи заявки — за 7 недель до предполагаемой даты доставки, которая официально зарегистрирована вашим врачом в так называемом «Bescheinigung über den mutmasslichen Tag der Entbindung», Сертификат ожидаемой даты доставки (желтая форма). Затем эта форма будет доставлена ​​вашему поставщику медицинских услуг, где будет сделана копия для ваших файлов.На этом этапе вам также необходимо заполнить заявление, с которым вам поможет ваш агент по страхованию здоровья.

Права

Размер Mutterschaftsgeld (пособие по беременности и родам) будет варьироваться от случая к случаю, поскольку он основан на существующей оплате труда. Расчет основан на средней чистой сумме трех последних полных ежемесячных зарплат заявителя или последних 13 недель выплаты заработной платы до начала периода защиты материнства и деленной на общее количество дней за измеряемый период.Максимальная суточная выплата, выдаваемая Государственной медицинской страховой компанией, не превышает 13 евро в день. Если чистая сумма заработной платы выше, чем это, работодатель обязан по федеральному закону выплатить разницу, которая известна как Arbeitgeberzuschuss.

Женщины, застрахованные через частную медицинскую страховую компанию, а также женщины, выполняющие мини-работу без медицинской страховки и Familienversicherte, застрахованные члены семьи получают единовременную выплату в размере не более 210 евро. Ответственным органом по таким случаям является Bundesversicherungsamt, Mutterschaftsgeldstelle, Немецкая страховая служба, Департамент пособий по беременности и родам.

Bundesversicherungsamt
Mutterschaftsgeldstelle
Фридрих-Эберт-Аллее 38
53113 Бонн
Тел. (02 28) 61 918 88

Если вы безработная, будущая мать, которая получала пособие по безработице на момент начала периода защиты материнства, вы также должны иметь право на получение пособия по беременности и родам. Размер выплаты обычно равен вашему пособию по безработице, но ответственность за выплату возлагается на вашу медицинскую страховку, а не на местную кассу по безработице, Agentur für Arbeit.В таких случаях обратитесь в свою медицинскую страховую компанию и к назначенному вам агенту в местном отделении по безработице.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты.
у которых есть определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование
записи и работающие по страхованию до первого дня их
декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от занятости, так и от самозанятости —
Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S.
(частный предприниматель). Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются
застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в
услуга.

Если вы работаете, у вас должно быть:

  • По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период перед первым
    день отпуска по беременности и родам

или

  • Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и
    не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в
    налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если
    вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и
    следующий за ним год — 2020.

или

  • Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и
    не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим
    налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году,
    соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму
начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию
в отношении пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму, вы должны быть застрахованы.
занятость и имеют:

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году.
    Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог
    год 2019.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году
    непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь
    отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым
    год 2018.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году
    непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь
    в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим
    налоговый год — 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы
уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход
налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы
трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы PRSI
(Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см.
Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС
Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в
Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским
Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в
застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI
вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании
ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из
следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение
половинная ставка
Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство
Пособие имеет право требовать Работу
Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу)
соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную
женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения
малыш).

Выходной сертификат

Сотрудник: Все сотрудники должны иметь отпуск, удостоверенный
их работодатель. Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после
конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную
условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со следующего дня
твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты
заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю
справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель
затем необходимо заполнить форму
MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самозанятый: Если вы работаете не по найму, врач должен
заполнить форму
MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения
ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и
самозанятый): вы должны предоставить справку о размещении в
отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы
должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня
размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это
Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу.Воскресенье не считается
день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 и не более 16 недель должен быть взят до
конец недели, в которой должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум
2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать
ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которых должен родиться ребенок.
Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для
начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения
отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель
выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы
получит право на зачисление
взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до
максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были
начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель
со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период.
по истечении этих 26 недель в случае преждевременного
рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между
фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам
и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели.
когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны
необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка
свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее
Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого
право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего
рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы.
подтверждение фактической даты рождения и количества недель »
беременность, на которой родился ваш ребенок, до конца первых 26
недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения
что вы получаете все права. При желании вы можете предоставить все это
информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам
работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в
37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок
было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности
(примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам
и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему требуете пособие по беременности и родам в размере стандартных 26
недель со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу
по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут
длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности,
примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам,
вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты
рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы
когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение
или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или
в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели)
неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право
26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI)
требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить
письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее
ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель
беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска.
Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в
оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель
декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды
Пособие до 6 месяцев.

Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите
отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите
в письменном подтверждении Секции пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть
выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право
чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам.
отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например,
советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов.
Выгода.Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием.
(оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в
форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х
за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения
ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и
Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов.
отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете
путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам
максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать
в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам.
Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected]
или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество.
счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете
выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата
производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если
вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3
форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за
заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

Альтернативные возможности трудоустройства | Государственные школы Чикаго

Заявление о недискриминации

Политика Совета запрещает незаконную дискриминацию, преследование и преследования на основании любой категории, защищенной Конституцией Соединенных Штатов, Конституцией штата Иллинойс и применимыми федеральными, государственными или местными законами или постановлениями, включая но не ограничиваясь Разделом VI Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VI), Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), Разделом IX Поправок об образовании 1972 г. (Раздел IX), Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA) и Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 г. (Раздел 504), в частности, но не ограничиваясь этим, дискриминация, домогательства или преследование по признаку сексуальной ориентации, пола или пола (включая гендерную идентичность, гендерное выражение, беременность, роды, грудное вскармливание и медицинские состояния, связанные с беременностью), расы или этнической принадлежности, идентификации этнической группы, происхождения гражданство, национальное происхождение, религия, цвет кожи, умственная или физическая инвалидность, возраст, иммиграционный статус, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера, генетическая информация, политические убеждения или принадлежность (не связанные с профсоюзом), военный статус, неблагоприятное увольнение из армии услуги, или на основе связи лица с человеком или группой с одной или несколькими из этих фактических или предполагаемых характеристик в образовательных программах или деятельности, которыми управляет Совет.

Обеспокоенность или запросы относительно дискриминации по признаку пола, домогательств или преследований можно направлять координатору Совета по разделу IX в Управлении по защите учащихся (OSP) или в Управлении гражданских прав Министерства образования США (OCR).

Конкретную контактную информацию по инцидентам с участием студентов-жертв см. Ниже:

  • Office of Student Protections and Title IX (OSP) at 773-535-4400 (от студента к студенту) (Запросы относительно спортивного равенства следует направлять по адресу ospcompliance @ cps.edu)
  • Офис генерального инспектора (OIG) в 833-TELL-CPS (833-835-5277) (от взрослого к студенту)
  • Управление по гражданским правам Министерства образования США (OCR): 312-730-1560 или [email protected]

Для инцидентов с участием взрослых жертв, пожалуйста, см. Конкретную контактную информацию ниже:

  • Отдел обеспечения равных возможностей (EOCO): 773-553-1013 или [email protected]
  • Управление по гражданским правам Министерства образования США (OCR): 312-730-1560 или [email protected]

Обеспокоенность или запросы относительно дискриминации, домогательств или мести с участием студентов-жертв на основании инвалидности следует направлять по адресу:

Обеспокоенность или запросы относительно дискриминации, домогательств или преследований на основании любой другой защищенной категории, перечисленной выше, следует направлять по адресу:

  • Директор студенческой школы (ученики-жертвы)
  • Отдел обеспечения равных возможностей (EOCO) по телефону 773-553-1013 или eoco @ cps.edu (взрослые жертвы)

Дополнительную информацию см. В Политике Совета директоров о всеобъемлющем недискриминации, преследовании и преследованиях.

Заявление о недискриминации

[английский | Испанский | Арабский | Китайский | Польский | Урду]

Беременные на работе 2021 — Акция по беременности и родам

Январь 2021 г.

Вы — работающая будущая мать или новый родитель? В этом информационном листе описываются ваши права и льготы во время отпуска по беременности и родам, а также указано, где вы можете получить более подробную информацию.

Эти права продолжают действовать во время пандемии коронавируса (Covid-19). Для получения дополнительной помощи по вопросам о правах на работе в связи с Covid-19 см. Наши часто задаваемые вопросы о Covid для беременных.

Ставки заработной платы и пособий в данном информационном листе действительны с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.

Читая о своих правах, следует помнить о нескольких важных моментах:

  • Все работники защищены от дискриминации в случае увольнения или несправедливого обращения с вами из-за беременности или родов.Увольнение или несправедливое обращение с вами из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам или воспользовались каким-либо из своих материнских прав на работе, является дискриминацией.
  • Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, действуют те же права.
  • У вас есть те же права по беременности и родам, если вы являетесь сотрудником по срочному, срочному или временному контракту или если вы являетесь учеником. Если вы не являетесь сотрудником, например, потому что вы работаете не по найму или выполняете временную работу, у вас нет права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам и иметь другие права.
  • Работники агентства защищены от дискриминации во время беременности и после родов. Большинство заемных работников имеют право на пособие по беременности и родам. Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения и защиты здоровья и безопасности.
  • Отсутствие на работе по причине беременности не влияет на квалификационный период.
  • В этой брошюре описаны минимальные ваши законные права. Ваш работодатель может предоставить более широкие права, чем эти, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт или спрашивать свой профсоюз или отдел кадров.Если ваш работодатель не предоставляет вам этих прав, вам следует обратиться за юридической консультацией.

Отпуск по беременности и родам

Что такое обычный отпуск по беременности и родам (OML)?

OML — это первые 26 недель отпуска по беременности и родам. Если вы вернетесь на работу после 26 недель OML, вы имеете право вернуться на ту же работу. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам (см. «Как отправить уведомление» ниже).

Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)?

AML длится 26 недель и начинается на следующий день после окончания OML.Если вы вернетесь на работу после ПОД, у вас все еще есть право вернуться на ту же работу, но, если это практически невозможно, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. См. «Вернуться к работе» ниже.

Должен ли я сообщать своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?

Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы возьмете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели. Когда вы уведомляете своего работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен написать вам в ответ, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала).Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить вас как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше (см. «Вернуться к работе» ниже). Если вы хотите принимать только OML, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании OML. Если вы хотите воспользоваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам только в течение 9 месяцев, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании оплачиваемого отпуска. Если ваш работодатель не ответит вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, если вы решите вернуться на работу до окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Кто это получает?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, насколько рано родился ваш ребенок. Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок умер после родов или родился мертвым по истечении 24 недели беременности.

Все работающие женщины имеют право на OML и AML с первого дня их работы. Неважно, сколько часов вы работаете или как долго вы работали на своего работодателя.

Quick checker — сотрудники

Краткое описание прав сотрудников.

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

— ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование

— ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете

— все оборудование для работы предоставляет работодатель.

Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Законодательное пособие по беременности и родам

(СМП)

Отгул для дородовой помощи Охрана здоровья и безопасности Защита от

увольнение или несправедливое обращение

Я уже была беременна, когда начала свою нынешнюю работу Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов.

в неделю

Есть Да

(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Есть Есть Есть
Если вы не уверены в своих датах

Если вы не уверены, были ли вы беременны на момент начала вашей нынешней работы; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на какие-то права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка укажет на вашем сертификате MAT B1, когда вы примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним / ней, прежде чем он / она заполнит его.

Быстрая проверка — рабочие

Краткое изложение прав агентств, временных работников и других работников, не являющихся наемными работниками.

Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Законодательный

Материнское пособие

(СМП)

Отгул на

дородовое наблюдение

Здоровье и безопасность

защита

Защита от увольнения или несправедливого обращения
Я уже была беременна, когда начала свою нынешнюю работу Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. ниже) Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

(кроме заемных работников — см. Ниже)

Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Да

(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

(кроме агентства

рабочих — см.

ниже)

Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.

Права заемных работников. Заемные работники, проработавшие 12 недель в одном и том же месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если ваш работодатель прекращает ваше трудоустройство по соображениям здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях.Если подходящей альтернативной работы нет, вы имеете право быть отстраненными от вашего агентства с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или на то время, пока вы, вероятно, остались бы в этом трудоустройстве.

Работники агентства, проработавшие в течение 12 недель по месту работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, приходящихся на ваше рабочее время. Для получения дополнительной информации см .: Материнские и родительские права для заемных работников

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

  • Ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование
  • Ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
  • ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы.

Если вы работаете в агентстве или выполняете временную работу, вы, вероятно, не являетесь сотрудником, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам (см. Ниже).

Некоторые работники агентства имеют договорное право на отпуск по беременности и родам, поэтому вам следует проверить свой договор. В противном случае вы должны согласовать с вашим агентством / работодателем, сколько времени вы будете проводить, чтобы родить ребенка. Вы защищены законом о дискриминации, если к вам относятся менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали по причине беременности или родов.

Когда я могу начать декретный отпуск?

Вы можете выйти в обычный отпуск по беременности и родам не раньше, чем за 11 недель до ожидаемой недели родов. Это когда вы находитесь на 29 неделе беременности, но вы должны указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст акушерка или терапевт. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 11 воскресений. Вам решать, когда вы хотите прекратить работу. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

  • Вы отсутствуете на работе из-за беременности за четыре недели до ожидаемой недели родов.Отсутствие, связанное с беременностью, включает заболевание, связанное с беременностью, а не другие заболевания, а также приостановление беременности по соображениям здоровья и безопасности. Если вы заболели непродолжительное время, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы запланировали, например, если он организовал декретный отпуск
  • Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск. В этом случае ваш отпуск начнется на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы дали

Как подать уведомление о декретном отпуске и заплатить

Когда мне нужно сообщить своему работодателю, что я беременна?

Последний раз, когда вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, является 15-я неделя до рождения ребенка.Нет никаких указаний на то, что вы должны сообщить об этом своему работодателю раньше, хотя это может быть вам выгодно, например, особые права на здоровье и безопасность во время беременности и право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода применяются, когда ваш работодатель знает, что вы беременны. . Закон защищает вас от увольнения или дискриминации по причине беременности, и это может применяться только в том случае, если ваш работодатель узнает, что вы беременны. Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности.

Как мне тренироваться за 15 недель до родов? Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений.Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.

Вам следует указать дату родов, указанную в справке MAT B1, которую ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы находитесь на 20 неделе беременности.

На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?

Вы по-прежнему имеете право на свои законные права (т. Е. Права, которые по закону применяются ко всем сотрудникам в этой стране) на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Например, каждый имеет законное право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от того, находится он в декретном отпуске или нет.Кроме того, ваш работодатель не должен дискриминировать вас, не рассматривая ваши возможности, такие как повышение по службе или повышение заработной платы. Для получения дополнительной информации, если с вами несправедливо обращаются во время отпуска по беременности и родам, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу».

Следующие права сохраняются во время OML и AML:

  • период уведомления в вашем трудовом договоре по-прежнему будет применяться (если вы или ваш работодатель желаете уволить вас с работы)
  • вы будете иметь право на пособие по сокращению штатов (после двух лет службы)
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб продолжают применяться
  • , если в вашем контракте есть раздел, в котором говорится, что вы не должны работать в какой-либо другой компании, это все равно будет применяться.

Ваши договорные права (т. Е. Сроки и условия, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отпуск) также сохраняются в течение всего вашего отпуска по беременности и родам, помимо вашей обычной оплаты. В течение первых 39 недель вашего отпуска вы, вероятно, будете иметь право на получение SMP или MA (см. «Выплата по беременности и родам» ниже). После этого отпуск обычно не оплачивается. Некоторые работодатели предлагают дополнительную оплату по беременности и родам, поэтому проверьте свой контракт или обратитесь в отдел кадров или к представителю профсоюза.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется.Если такового нет, они должны выплатить вам любое уведомление и выплатить пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.

Как мне уведомить о декретном отпуске и оплатить его?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до рождения ребенка (рекомендуется указать это в письменной форме, например, отправить своему работодателю письмо по электронной почте, чтобы подтвердить дату, когда вы хотите начать отпуск. ):

1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3. дата, когда вы собираетесь начать отпуск по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате не менее чем за 28 дней до новой даты или старой даты, которая является самой ранней.Если есть веская причина, почему это невозможно, сообщите об этом своему работодателю как можно скорее. Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы должны предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1), в котором указана ожидаемая неделя ваших родов. Свидетельство о материнстве MATB1 вы можете получить у акушерки или терапевта после 20-й недели беременности. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе на 15-й неделе до родов.Если вы не можете направить уведомление до 15-й недели до наступления срока, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

После того, как вы уведомите о дате начала отпуска по беременности и родам и начнете платить, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если ваш работодатель не ответит вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о возвращении до окончания 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Положения об этих требованиях к уведомлению взяты из Положения об отпуске по беременности и родам 1999 г., рег. 7 и 11.

Обязательная выплата по беременности и родам

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

SMP выплачивается за 39 недель женщинам, которые имеют право на него. Ваш работодатель выплачивает их вам, а затем требует большую часть или всю сумму обратно от HM Revenue and Customs (HMRC). Вы можете получить SMP в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе, или если вы уволены или сокращены, или если срочный контракт истекает после 26 недели беременности.Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь к работе.

Временные, агентские и другие «работники» могут получить SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Вы являетесь «работником», если ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает все налоги и NI, но вы не работаете на себя.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на получение SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. SMP не классифицируется как «общественные фонды» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает SMP?

Вы получаете SMP, если:

  • Вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности). Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, а
  • вы все еще работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
  • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты зарплаты до конца 15-й недели до того, как ваш ребенок родится. должное.

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя (см. «Как отправить уведомление» выше). Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, имеете ли вы право на участие в программе SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.Если вам отказали в SMP, ваш работодатель уже ликвидирован или оплатил его неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC может оплачивать SMP напрямую. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше, в течение 33 недель.

Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или двух месяцев до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели (15 неделя до ожидаемой недели родов).

Ваш работодатель оплачивает ваш SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.

Когда я могу получить SMP?

Как и в случае отпуска по беременности и родам, вы можете начать свой SMP не раньше чем за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

  • у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов или
  • Ваш ребенок родился до того, как вы начнете беременность

Ваш SMP обычно начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Если ваш декретный отпуск и оплата вызваны одной из вышеперечисленных причин, ваш SMP начнется следующим образом:

  • Если вы не работаете по причине, связанной с беременностью, в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется с
  • .

  • , если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, ваш SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Вы можете работать на работодателя, который оплачивает вашу SMP, до 10 дней во время вашего отпуска по беременности и родам, не теряя при этом никаких SMP (см. «Дни для связи»). Но если вы работаете более 10 дней, вы не можете получить SMP ни на одной неделе, в которой вы работаете, даже на части недели.

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы трудоустроены на 15-й неделе до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.Не имеет значения, больны ли вы на этой неделе или отдыхаете. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель, даже если вы увольняетесь, увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает в любое время после 15-й недели до родов. или во время отпуска по беременности и родам.

Примечание: если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам от своего работодателя (это увеличивает ваш SMP), вы не будете получать профессиональную зарплату после окончания вашего контракта, только часть SMP, если это не согласовано в рамках вашего увольнения.

Мой работодатель выплачивает доплату по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель выплачивает вам дополнительную оплату по беременности и родам, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике материнства. Вам нужно только выплатить дополнительную оплату труда, а не часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей средней заработной платы за шесть недель и 151,97 фунтов стерлингов за 33 недели. SMP — ваш, независимо от того, вернетесь вы или нет.

Для получения дополнительной информации о SMP см .: Вопросы о материнском платеже.

Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью. Вы можете подать заявление на получение MA, если вы в настоящее время безработный, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Пособие по беременности и родам не относится к категории «государственных средств» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает степень магистра?

Вы можете потребовать MA, если:

  • вы работали не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Если вы работаете, вам следует отправить платежные ведомости за те недели, в которых вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Если вы работаете не по найму, JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальную страховку и позволит вам обновить свои взносы в NI.

Пособие по беременности и родам очень гибкое, и большинство женщин могут на него претендовать. Вы можете включить несколько недель работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день каждую неделю, один рабочий день или его часть будет считаться рабочей неделей. Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и оплаты.

Как мне подать заявку на получение MA?

Вы можете запросить форму MA1 в местном центре занятости и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете найти форму заявки MA1 здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance -бланк претензии

JobCentre Plus решит, сможете ли вы получить выгоду. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (см. «Пособие по поддержке при трудоустройстве» ниже).

Самый ранний срок, по которому вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до родов, а выплата вам может быть произведена не раньше, чем за 11 недель до положенного срока. Если вы подадите заявку на пособие по беременности и родам с опозданием, оно может быть выдано только на срок до трех месяцев. Вам решать, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам, и вы должны указать дату в форме заявления MA1. Если вы не работаете, ваш MA будет выплачиваться за 11 недель до положенного срока.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151 фунт стерлингов.97 в неделю, или 90% вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.

Для получения дополнительной информации о подаче заявки на получение MA см .: Вопросы о материнском платеже.

Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — по беременности и родам

Что такое ESA — Maternity?

ESA — это еженедельное пособие, которое может выплачиваться беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам. Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

Кто получает ESA?

Вы получаете ESA, если вы заплатили или получили достаточные взносы в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарный год. Ваш консультант Jobcentre Plus решит, сможете ли вы получить пособие.

Чтобы запросить ESA, используйте форму заявки на пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» выше). Если у вас нет права на получение MA, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, можете ли вы получить ESA. Взносы ESA основаны на предыдущих взносах в систему государственного страхования и не относятся к государственным фондам.Полный список государственных фондов см: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds.

Когда выплачивается ESA беременным женщинам?

ESA может выплачиваться за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Ставка ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или один из родителей старше 18 лет.

Вернуться к работе

Должен ли я уведомить меня о своем возвращении из декретного отпуска?

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам.Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться. По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с вашим работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения.Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в ответ на дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам (см. Раздел «Как уведомить о декретном отпуске и выплате» выше, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о досрочном возвращении на работу. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Закон не разрешает вам работать в течение двух недель после родов, и этот период известен как обязательный декретный отпуск. В это время вам не разрешат вернуться к работе.

Если вы намереваетесь взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после вашего отпуска по беременности и родам, или ваш партнер собирается разделить часть вашего отпуска, вы должны уведомить об этом как минимум за 8 недель. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Имею ли я право вернуться на ту же работу?

Да, если вы вернетесь к работе после OML, у вас есть право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь к работе после AML, вы также имеете право вернуться к точно такой же работе. Но если ваш работодатель может показать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу, например, из-за реорганизации, вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на очень похожих условиях.

Если ваш работодатель не предлагает вам ту же работу по возвращении на работу, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам» и после возвращения на работу.

Ваши права при возвращении на работу будут другими, если вы возьмете общий отпуск по уходу за ребенком, поскольку ваши права будут зависеть от того, сколько всего вы возьмете отпуска, включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Что произойдет, если мне понадобится больше свободного времени?

Вы не можете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на свою старую работу.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

  • Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
  • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отпуска. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
  • Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Примечание. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован до 18 -го дня рождения ребенка и отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком, см. Ниже.
  • Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни. Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
  • Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право.Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка. См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Что делать, если я не хочу возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

Вам НЕ нужно возвращать полученный SMP.

Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

Многие женщины считают невозможным до родов узнать, как они будут себя чувствовать после родов, поэтому всегда полезно сказать, что вы вернетесь, чтобы иметь возможность выбора. Если позже вы решите не возвращаться, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Период уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.

Могу ли я вернуться на работу с частичной занятостью или изменить часы работы?

У вас есть право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос. У вашего работодателя должна быть веская деловая причина для отказа. Если вы или ваш партнер хотите работать неполный рабочий день или изменить свое рабочее время, см. Часы работы, удобные для детей.

Мой декретный отпуск скоро заканчивается, и я снова беременна. Какие у меня будут права?

У вас будет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель для вашего новорожденного ребенка, а также вы можете иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.Дополнительную информацию см. В разделе «Беременные во время декретного отпуска (ожидают снова)».

Прочие материнские и родительские права

Оплачиваемый отпуск для дородовой помощи

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять разумный отпуск для дородовых посещений, включая время, необходимое для поездки в клинику или терапевта, без потери заработной платы. Вы должны сообщить своему работодателю, когда вам понадобится выходной. Ваш работодатель может попросить показать вашу карту приема и справку о том, что вы беременны, на все приемы, кроме первого.

Дородовая помощь может включать занятия с родителями и релаксацию. Вам может потребоваться письмо от вашего терапевта или акушерки, чтобы показать вашему работодателю, что эти занятия являются частью вашего дородового ухода.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений и занятий, приходящихся на их рабочее время.

Дополнительную информацию о отпуске для дородовой помощи см. В разделе «Отгул для дородовой помощи».

Отцы и партнеры также имеют право на неоплачиваемый отпуск до двух дородовых посещений (максимум 6.5 часов на прием. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Права в сфере труда для отцов и партнеров.

Права на охрану здоровья и безопасность

Если вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что ваш вид работы и условия труда не поставят под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.

Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте. Это должно включать оценку рисков для беременных женщин или молодых матерей, и ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить или уменьшить любые риски.Это включает в себя риски заражения Covid-19. Беременные женщины считаются уязвимой группой, и ваш работодатель должен гарантировать, что вы можете работать из дома, где это возможно. Вы можете найти правительственное руководство по работе во время пандемии коронавируса, которое ваш работодатель должен учитывать при оценке рисков: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for-pregnant -работники / коронавирус-covid-19-советы-беременным-сотрудницам.

Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью.Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от вашей акушерки или терапевта. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу вашего здоровья или безопасности на работе, вам следует обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и попросить у них письмо, чтобы показать вашему работодателю.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры для изменения ваших условий работы или продолжительности рабочего времени, например, предоставить место для сидения, дополнительные перерывы или убедиться, что вы не занимаетесь тяжелой работой.

  • Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативу
  • Если это невозможно, ваш работодатель должен приостановить вашу выплату полной заработной платы до тех пор, пока это необходимо, чтобы избежать рисков.

Если вы работаете в ночное время и ваш врач посоветует вам остановиться по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перейти на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с получением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете продолжить работу по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, ваше агентство должно приостановить вас с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или до тех пор, пока вы, вероятно, продолжили бы это место работы.

Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

Грудное вскармливание

Законы о здоровье и безопасности, гибком графике работы и дискриминации обеспечивают некоторую правовую защиту кормящих матерей на работе. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Увольнение, дискриминация или потеря заработной платы

Противозаконно, когда ваш работодатель обращается с вами несправедливо, увольняет вас или отбирает вас для увольнения по любой причине, связанной с беременностью, родами или отпуском по беременности и родам, см. Дискриминация и дискриминация при беременности во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу.

Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации и автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.

Если вас уволили во время беременности или во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения.

Вы должны подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев, минус один день, с даты действия, на которое вы подаете жалобу.Вы также должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Для получения дополнительной информации см .: Решение проблем на работе.

Резервирование

Если вас уволили из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности / материнству.

Если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение альтернативной подходящей вакансии (если таковая имеется) до того, как она будет предложена другим сотрудникам.Эта особая защита обеспечивается Рег. 10 Положений о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. 1999 года. Вам не нужно проходить собеседование или процедуру оценки, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть подходящая альтернативная вакансия. Для получения дополнительной информации см .: Избыточность во время беременности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Отпуск для отцов

Отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) имеют законное право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при рождении, если вы соответствуете квалификационным условиям.Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей.

Отцы или партнеры также имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если мать досрочно завершает отпуск по беременности и родам и оба родителя соответствуют квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см .: Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Отпуск по уходу за ребенком и выходной для иждивенцев

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель для каждого родителя на ребенка (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) до 18-летия вашего ребенка.

Родители также имеют право на неоплачиваемый экстренный отпуск для ухода за иждивенцем, который заболел, родил или получил травму. Отпуск также можно использовать, если возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем, например. если ваша няня заболела. Для получения дополнительной информации об этих правах см .: Отгул для работающих родителей.

Болезнь

Вы защищены от несправедливого увольнения и дискриминации, если вы заболели во время беременности. Любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно и не должно включаться в ваше общее отсутствие по болезни в дисциплинарных целях или в целях увольнения.Для получения дополнительной информации см .: Болезни во время беременности и декретного отпуска.

Льготы для семьи

Все беременные женщины и роженицы имеют право на бесплатные рецепты и бесплатную стоматологическую помощь NHS. Вам необходимо заполнить форму FW8, чтобы получить свидетельство об освобождении от материнства, которое можно получить у терапевта или акушерки.

После рождения ребенка у вас также будет право на получение пособия на ребенка (если вы или ваш партнер зарабатываете менее 60 000 фунтов стерлингов), попросите у патронажной сестры форму заявления.

Если вы безработный, имеете низкий доход или ваш доход падает во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете претендовать на универсальный кредит. Право на получение универсального кредита зависит от дохода вашей семьи, ваших жилищных расходов и количества детей.

Вы можете получить дополнительную помощь с заявкой на универсальный кредит в Citizens Advice. Бесплатная помощь в подаче заявки: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Maternity Action
Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

Консультационная линия по правам беременных:
по всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав. Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Ваша служба по трудоустройству

Для совета и помощи в разрешении трудовых споров, в том числе 15 минут бесплатной консультации www.yesslaw.org.uk

Тел. 020 3701 7530/7531

Дополнительные информационные листы действий по беременности и родам см. В разделе «Знай свои права» на сайте www.maternityaction.org.uk.

Сенатор США Джон Корнин, Техас

Образовательные пособия и ресурсы для военных и ветеранов для военнослужащих

Программы погашения ссуд: Программы погашения ссуд финансируются и управляются отдельными обслуживающими филиалами. Армия, флот и военно-воздушные силы предлагают программы погашения ссуд, которые помогают персоналу выплачивать ссуды колледжа, полученные до службы.

Колледжи возможностей для военнослужащих (SOC): SOC , созданный в 1972 году, предоставляет возможности для обучения военнослужащим, у которых возникли проблемы с получением степени колледжа из-за частых переездов. Эта программа не предоставляет помощь в обучении для военнослужащих. Скорее, он облегчает получение ученых степеней, позволяя военнослужащим начинать учебу в одной школе, а затем переходить в другую в рамках сети SOC без потери каких-либо кредитов. Программа SOC также позволяет военнослужащим получить кредит колледжа за военный опыт и аккредитованные курсы военной подготовки.

Общественный колледж ВВС (CCAF): CCAF — это аккредитованный двухгодичный колледж , открытый для зачисленных военнослужащих ВВС. Он предлагает около 70 различных ученых степеней во многих научных и технических областях. Члены ВВС могут накапливать кредиты, находясь на действительной службе в технических учебных заведениях ВВС, а также при поступлении в колледжи рядом с местами службы, предлагающие аккредитованные курсы. Также имеют право зачисленные военнослужащие Национальной гвардии и резерва ВВС.Боевые действия с ранеными, больными и ранеными. Летчики, которые начали, но не завершили программу обучения CCAF, могут получить степень после увольнения или выхода на пенсию.

Национальная программа обращения в службу поддержки: Национальная программа обращения в службу поддержки Министерства обороны требует, чтобы участники выполняли трехуровневые требования к обслуживанию, чтобы иметь право на выбор стимулов, которые включают денежные бонусы, погашение соответствующих студенческих ссуд, или право на получение образовательных пособий.

Программа Войска учителям: Программа Войска учителям предоставляет средства для набора, подготовки и поддержки ветеранов, которые преподают в школах с высоким уровнем бедности. В рамках этой программы военнослужащим предоставляется помощь в получении сертификатов или лицензий в качестве учителей.

Программа помощи в оплате обучения Национальной гвардии Техаса: Это пособие от штата Техас оплачивает обучение и плату за обучение в бакалавриате и магистратуре любого государственного колледжа или университета в Техасе.Он ограничен 12 кредитами в семестр и пятью академическими годами или 10 семестрами.

Для военнослужащих и ветеранов

Законопроект о GI после 9/11: Законопроект о GI после 9/11 предоставляет финансовую поддержку в области образования и жилья лицам, проработавшим не менее 90 дней после 10 сентября 2001 года, или тем, кто выписан с инвалидностью, связанной с услугами. через 30 дней. Более подробная информация о требованиях и льготах доступна на веб-сайте Министерства по делам ветеранов .

Программа «Желтая лента»: Стоимость обучения и сборы могут превышать суммы пособий по закону после 9/11 GI, если люди решают посещать частный университет или государственную школу за пределами штата. Учреждения могут принять участие в программе Yellow Ribbon Program , чтобы сделать дополнительные средства доступными для ветеранов, использующих свои льготы по счету GI Post-9/11. Учреждения, которые заключают Соглашение о желтой ленте с VA, выбирают сумму обучения и сборов, которые будут внесены, и VA совпадает с этой суммой.В настоящее время в программе «Желтая лента» участвует более 100 колледжей и университетов Техаса.

Монтгомери GI Bill: Монтгомери GI Bill доступен в качестве альтернативы GI Bill после 9/11. Хотя законопроект о GI после 9/11 является лучшим решением для многих подходящих участников, решение о том, какую программу выбрать, зависит от нескольких факторов, в том числе от типа образования или подготовки, которые планируют пройти отдельные лица, и суммы льгот, которые получает ветеран. имеют право на получение по каждой программе. Инструменты сравнения преимуществ доступны на веб-сайте VA.

Действительная служба (MGIB-AD): MGIB-AD обеспечивает ежемесячное пособие ветеранам и военнослужащим, поступившим на действительную военную службу после 30 июня 1985 года.

Montgomery GI Bill-Selected Reserve (MGIB-SR): MGIB-SR предоставляет ежемесячное пособие резервистам, зачисленным или повторно завербованным после 30 июня 1985 г.

Программы фондов колледжей («кикеры» законопроекта GI): Военные службы могут предоставлять различные стимулы для набора и удержания высококвалифицированных специалистов.Армия и флот предлагают дополнительную помощь в течение дополнительных лет службы и для получения критических навыков. Ожидаемая сумма пособия депонируется в Доверительный фонд образовательных пособий Министерства обороны США до тех пор, пока люди не воспользуются преимуществом, после чего сумма пособия передается VA для оплаты. Дополнительную информацию об этих поощрениях можно получить по телефону:

.

Резервная программа помощи в области образования (REAP): REAP направлена ​​на оказание образовательной помощи резервистам, призванным или приказанным к действительной службе в ответ на войну или чрезвычайное положение в стране, объявленное президентом или Конгрессом.Эта программа доступна резервистам, активированным минимум на 90 дней после 11 сентября 2001 года.

Ветеранам

Hazlewood Act: Hazlewood Act — это льгота, предоставляемая штатом Техас квалифицированным ветеранам, супругам и детям-иждивенцам. Закон требует от государственных высших учебных заведений штата Техас отказаться от платы за обучение и сборов для студентов, имеющих на это право, и финансируется из текущего бюджета школы. Это освобождение не распространяется на стоимость книг и принадлежностей, расходы на проживание и плату за обслуживание студентов.

Отказ от обучения для нерезидентов: Штат Техас отменяет платы за обучение за пределами штата в государственных колледжах / университетах Техаса для имеющих на это право ветеранов и их иждивенцев, которые переезжают в Техас после увольнения из армии.

тем | Коронавирус COVID-19 | Government.nl

90 документов по коронавирусу COVID-19

Введите критерии поиска

Введите ключевые слова, чтобы сузить область поиска.

Темы

Все темыАборцияПрисутствие на работеЗлоупотребление пожилымиПризнание ребенкаАктивные гражданеОтправление правосудия и разрешение споровУсыновлениеПрограмма общего среднего образования для взрослых (VAVO )Сельское хозяйствоАлкогольБезболезни животныхБлагополучие животныхАнтибиотикорезистентностьПодходящее образованиеИскусство и культура IOW, IOAW, IOAZ) BicyclesBiotechnologyBrexitBudgetBusiness для передачи developmentCapital taxCare и поддержка на homeCaribbean частей налога на KingdomChild abuseChild benefitChild budgetChildcareCircular economyClimate changeCombating и пользу fraudCommissariat для Военно ProductionCompulsory школы attendanceConstitutionConstruction productsConsumer protectionCoronavirus COVID-19Cosmetic procedureCounterterrorism и национальной securityCrime и преступности preventionCultural heritageCybercrimeDeath и bereavementDelta ProgrammeDemocracyDevelopment cooperationDiscrim расторжение брака, разделение и расторжение зарегистрированного партнерства Бытовое насилиеВодительское удостоверениеДроныНаркотикиГосударство НидерландовЭлектронное выставление счетов Нидерланды Директива об услугах ЕСОбразование и интернационализацияВыборы Посольства, консульства и другие представительстваЧрезвычайный номер 112Трудовой договор и коллективный трудовой договор (CAO) Сертификаты энергоэффективности для домов и зданийСтратегический европейский союзНалоги на окружающую средуЭкология и инновации товары и услугиЭкспорт, импорт и таможняСемейное правоФинансовый секторРыболовствоПитаниеПринуждение к бракуИностранные граждане, работающие в Нидерландах, воспитание детей, свобода образования, грузовые перевозки, азартные игры, гендерное равенство, государственные коммуникации, грантовые программы, попечительство и фидуциарная администрация, опасные вещества, здоровье, страхование людей, мошенничество, гражданское страхование и торговля людьми грабежICTидентификационные документыМошенничество с личностьюИммиграция в НидерландыПодоходный налогКомбинированный налоговый кредит, связанный с доходамиИнфраструктураНалог на наследствоИнтеграция в НидерландахИнтеллектуальная собственностьМеждународное похищение детейМеждународное культурное сотрудничествоМеждународные организацииМеждународный мир и безопасностьМеждународные санкцииЗакон о страховании по законности (молодые люди с ограниченными возможностями) (Ваджонг) зарегистрированное партнерствоМедицинские исследованияМедициныПсихологическое здоровье и психосоциальная поддержка в кризисных ситуацияхПсихологическое здоровьеПотери военнослужащихМинимальная заработная платаМобильность, общественный транспорт и безопасность дорожного движенияМодернизация Уголовно-процессуального кодекса МуниципалитетыПрирода и биоразнообразие Дома престарелых и интернатные учрежденияОнлайн-доступ к общественным услугам в Европейском союзе (eIDAS) Ожирение в отношении тела и тканей ПарламентПрава пациентов и неприкосновенность частной жизниОплата налоговПенсияЛичные данныеПолицияУменьшение численности населения Скрининг населенияБеременность и родыБеременность и отпуск по беременности и родамНачальное образованиеПроституцияПровинцииГосударственное управлениеКачество здравоохраненияЗарегистрировать рождение и имя ребенкаРеммиграцияВозобновляемые источники энергииОтветственное национальное образованиеВозвратное государственное образование Оплата труда в сектореПредложения и некарательные приказыПособие по болезниКурениеПространствоПространственное планированиеСпорт и физическая активностьГосударственная пенсия (AOW) Финансы для студентовСуррогатные материЗакон о выживших иждивенцах Устойчивая энергетика домаУстойчивое здравоохранениеУход от налоговНалоги и предприятияТелекоммуникацииСмедиа и телерадиовещаниеТуризм и отдыхПоездки в Нидерланды ВетераныПолитика по борьбе с жертвамиУправление водными ресурсамиРабота и доходы в соответствии с Законом о трудовых ресурсах (WIA) Условия трудаРабочие часыРабота в сфере образованияРабота в сфере здравоохраненияРабота с профессиональной инвалидностьюМолодежная политикаМолодежная преступностьЗдоровье (телездравоохранение)

Министерство

Все министерства сельского хозяйства, природы и качества продуктов питания

Тип

Все документыГодовой планГодовой отчетАудиоклипбюджетциркулярное постановлениеДипломатическое заявлениеДирективаДискуссионный документФормаЛисточникПисьмоКартаМедиа-статьяПарламентский документПолитикаВопрос и ответ РегламентОтчетРечьВидео

Вы можете выбрать определенный тип документа или публикации, которые вы ищете, например, пресс-релизы или выступления.

Службы экстренной связи | Поддержка семьи военнослужащих

Служба экстренной связи | Поддержка семьи военнослужащих

Меню

Как обратиться за помощью в Красный Крест

Центр помощи героям американского Красного Креста доступен 7 дней в неделю, 24 часа в сутки, 365 дней в году, с двумя вариантами обращения за помощью: онлайн и по телефону.

Если вы столкнулись с неотложной угрозой для жизни, позвоните по номеру 911.

Чтобы поговорить со специалистом по экстренной связи Красного Креста, позвоните по номеру 1-877-272-7337 .

Отправить запрос онлайн

Вы можете запросить экстренную помощь Красного Креста для военнослужащих, находящихся в настоящее время на действительной военной службе, с помощью онлайн-инструмента самообслуживания.Используя компьютер, смартфон или планшет, вы можете начать запрос на услуги и отслеживать его выполнение из любой точки мира.

Чтобы поговорить со специалистом по экстренной связи Красного Креста, позвоните по телефону: 1-877-272-7337.

Информация для готовности

При обращении в Красный Крест будьте готовы предоставить следующую информацию (если у вас нет всей информации, используйте вариант телефона):

Информация для обслуживающего персонала

  • Отделение службы (армия, флот, авиация, морская пехота, береговая охрана)
  • Номер социального страхования или дата рождения
  • Информация о развернутом модуле и домашнем базовом модуле (только для развернутых военнослужащих)

Справка об экстренных случаях

  • Имя и контактное лицо ближайшего члена семьи, попавшего в чрезвычайную ситуацию (может быть супруг (а), родитель, ребенок / внук или дедушка или бабушка)
  • Где можно подтвердить неотложную помощь (больница, кабинет врача, похоронное бюро)

Требования к участникам

К сотрудникам службы, имеющим право на получение сообщений о чрезвычайных ситуациях, касающихся ближайшего члена семьи, относятся:

  • На действительной службе в армии, морской пехоте, флоте, военно-воздушных силах или береговой охране
  • Активированный член гвардии и резерва всех отделений U.С. Вооруженные силы
  • Гражданское лицо, работающее на министерство обороны или по контракту с ним и находящееся за пределами континентальной части США
  • Курсант или гардемарин военной академии; Курсант РОТК по заказу на обучение
  • Торговый флот на борту военного корабля США

Что нужно знать:

  • Американский Красный Крест не разрешает экстренный отпуск для военнослужащих Соединенных Штатов.Роль Красного Креста заключается в независимой проверке чрезвычайной ситуации, позволяя командиру военнослужащего принять обоснованное решение относительно экстренного отпуска, а затем, при необходимости, оказывать транспортную и / или финансовую помощь.
  • Американский Красный Крест оказывает чрезвычайную финансовую помощь от имени обществ военной помощи. Эти общества помощи определяют пакет финансовой помощи, который будет предложен — грант или заем. Красный Крест — это механизм, ускоряющий доступ к этим финансовым ресурсам круглосуточно и без выходных.